- В яких випадках видається направлення на медогляд від роботодавця
- Рекомендації з підготовки напрямки
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Як оформити направлення на медогляд
- Форма направлення на медогляд за наказом 302Н
- Як вести журнал видачі направлень на медогляд
Направлення на медогляд видається працівникові на руки для проходження обов'язкових медоглядів, організованих роботодавцем. Дізнайтеся, як правильно оформити напрямок, і скачайте зразок.
Читайте в нашій статті:
Все медогляди, що проводяться державою у вигляді диспансеризації, або самим громадянином при отриманні дозволу на водіння транспортних засобів або на носіння зброї, не мають відношення до 213 статті ТК РФ, і роботодавець їх не оплачує.
Медичні огляди проводяться за рахунок коштів роботодавця для того, щоб вчасно виявити початок профзахворювання або встановити наявність непримиренних протипоказань до праці за даною професією.
Це дозволить зберегти здоров'я працівників, а в другому випадку - не допустити до роботи людини, що має підстави її не виконувати.
Напрямок повинно містити тільки необхідну для медичної організації інформацію щодо умов праці та шкідливих виробничих факторів , Щоб лікарська комісія могла визначити, які вимоги до медогляду і додатковим лабораторно-інструментальних досліджень повинні бути виконані для отримання повноцінної картини здоров'я працівника і визначення його можливості трудитися за цим видом діяльності.
увага
У напрямку обов'язково слід вказати шкідливі і небезпечні фактори, присутні на робочому місці.
Список протипоказань, оформлений у вигляді списку контингентів , Готує служба охорони праці і передає до служби з управління персоналом для подальшої обробки, пов'язаної з персональними даними працівників і кандидатів на посади.
В яких випадках видається направлення на медогляд від роботодавця
Напрямки видаються роботодавцем при прийомі на роботу, а також при періодичному медогляді. Під час медогляду медкомісія забирає у працівника напрямок і прикладає його до своєї документації. Якщо в ході розслідування заподіяної шкоди здоров'ю працівника буде потрібно, мед. організація надасть інформацію з медогляду, але оригінал направлення не видасть.
Перед прийомом на роботу роботодавець повинен переконатися в тому, що кандидат відповідає вимогам професії за станом свого здоров'я і не має протипоказань, як не має і вже мають хвороб, що перешкоджають прийому на роботу.
В цьому випадку фахівець з персоналу отримує інформацію про те, покладений чи кандидату попередній медогляд зі списку контингенту, який йому надає служба охорони праці . У списку контингентів міститься вся необхідна для заповнення направлення на медогляд інформація, достатня для кадровика.
Рекомендації з підготовки напрямки
Найголовніше - вказати в напрямку на медогляд шкідливі виробничі фактори. У списку контингенту ці фактори перераховані у відповідній графі. Не потрібно переписувати весь фактор, вам достатньо вказати відповідний пункт або підпункт з обох додатків до наказом № 302Н .
Якщо, наприклад, Спецоцінка у вас ще не проводилася, фахівець з ОП складе список контингенту на основі даних виробничого контролю або документації на експлуатоване устаткування. Можливо, що в цій організації раніше проводилася атестація робочих місць, можна скористатися її результатами.
важливо
Направлення на медичний огляд видається вступнику на роботу на руки під розпис і строго індивідуально.
Не можна передавати напрямок через інших працівників і т.п. У бланку направлення містяться особисті дані працівника. Також іменні напрямки видаються і при періодичному медогляді . Відмова від отримання направлення або проходження медогляду означає невиконання претендентом або працівником своїх зобов'язань, в результаті чого трудовий договір не підписується, а якщо вже був підписаний (буває і таке), то трудовий договір повинен бути розірваний.
Якщо ваш вже працює співробітник принесе негативний медичний висновок, потрібно видати наказ про відсторонення працівника від роботи на посаді чи професії.
Дата видання наказу - з моменту отримання від мед. організації негативного висновку. При цьому потрібно подивитися, чи є термін відсторонення в ув'язненні. Якщо зазначений термін, то потрібно усунути на цей час. Після цього періоду працівник пройде позаплановий медогляд. Якщо ж термін не зазначений, то працівникові необхідно запропонувати наявні на роботі вакансії, в тому числі і менш оплачувану.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Нове робоче місце роботодавець створювати не повинен. Але якщо працівник проявив себе як відповідальний виконавець, роботодавець може зробити розширення штатного розкладу. Створення штатної структури - це право роботодавця.
Наприклад, для збереження висококваліфікованого співробітника роботодавець може перенавчити працівника іншій суміжній професії, яка потребує участі в «закритих» для працівника видах робіт. Це означає, що у комірника або кухаря підйом на висоту не є трудовою функцією, і можна захистити працівників від робіт на висоті, вказавши це в посадовій інструкції, і зберегти за ними роботу в даній професії або посади.
Якщо ж мова йде про водія, якому медкомісією заборонено керування транспортними засобами, то необхідно перевести його на іншу працю - можливо, знадобиться підвищення кваліфікації на механіка з ремонту ТЗ. Якщо ж працівник не представляє цінності як професіонал, а інших вакансій немає, потрібно звільнити такого працівника.
Як оформити направлення на медогляд
Роботодавець повинен укласти договір з медичним закладом на проведення попереднього та періодичного медогляду.
При відборі претенденту видається направлення на медогляд, в якому повинна бути вказана конкретна мед. організація.
В пункті 8 Додатку 3 до Наказу № 302Н в переліку реквізитів напрямки вказано найменування медустанови, його свідоцтво про Державну тощо
Якщо здобувач за власною ініціативою звернувся з напрямком в іншу мед. організацію, не зазначену у ньому, роботодавець повинен оцінити свої ризики при відмові оплатити медогляд за такі самовільні дії. Якщо відмовити в оплаті, працівник може звернутися за захистом своїх інтересів в ГИТ, прокуратури або до суду.
Претендент може оплатити медогляд зі своїх коштів і пред'явити роботодавцю рахунок на оплату і медичний висновок, складений ліцензованої мед. організацією в обсязі чинників, які зазначені в направленні.
Якщо ж висновок складено в повному обсязі за даними факторам, або у організації немає ліцензії, такий висновок не приймається, а медогляд не оплачується.
Тому працівник повинен пред'явити квитанцію і договір надання послуг, з додатком завіреної лікарнею копії ліцензії. Працівникові знову видається направлення.
Якщо ж всі вимоги щодо проведення попереднього медогляду дотримані, потрібно прийняти висновок і оплатити. Обов'язкова умова працівником виконано - медогляд пройдений строго за переліком факторів на його робочому місці і в медустанові, що має конкретну ліцензію на проведення попереднього та періодичного медогляду.
При оформленні направлення візьміть в рядку 040 карт Соуто підстави для медоглядів, а для тих, у кого складена декларація Соуто, слід перевірити підстави за додатком 2 в наказі 302Н.
якщо офісний персонал працює за ПЕОМ понад 50% робочого часу, включіть їх в список контингентів незалежно від класу умов праці.
увага
Чи не враховуйте в робочий час за ПЕОМ час регламентованих перерв.
Після затвердження звіту про проведення Соуто, роботодавець складає Наказ про застосування результатів Соуто. У наказі повинен бути вказаний термін проведення медогляду. Орієнтовний термін завершення поточного медогляду не повинен бути пізніше терміну заключного акту попереднього періодичного медогляду.
На підставі результатів Спецоцінка умов праці роботодавець розробляє список контингентів. Після цього список контингенту, розроблений і затверджений роботодавцем, в 10-денний термін направляють до територіального органу Росспоживнагляду за фактичним місцезнаходженням роботодавця ( п. 21 наказу Міністерства охорони здоров'я України від 12 квітня 2011 № 302Н ).
Форма направлення на медогляд за наказом 302Н
Затвердженої форми направлення немає. Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 12.04.2011 № 302Н встановлює перелік ВОПФ, які є підставою для направлення на медогляд, а також Порядок проведення попередніх і періодичних МО.
Існує рекомендована форма направлення відповідно до наказу ФМБА Росії від 7 вересня 2015 р № 170.
Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Наші експерти підготували вже 2506 шаблонів!
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Як вести журнал видачі направлень на медогляд
Роботодавець веде облік видаваних напрямків, які видаються під підпис у журналі.
Журнал напрямків на медичний огляд складається в довільній формі. Але головними реквізитами цього журналу є підпис працівника в отриманні та дата видачі, а також - перелік ВОПФ.
Журнал зручно складати в формі таблиці, схожою на список контингентів або на поіменний список.
скачайте зразок журналу обліку видачі направлень на медичний огляд
Чи необхідно видавати направлення на попередній медогляд для прийнятих на роботу працівників-інвалідів (по самому факту їх інвалідності)?
Медогляд проводиться за списком контингентів. Окремих вказівок по організації медоглядів для інвалідів немає.
Чи потрібно видавати направлення на позаплановий медогляд, якщо працівник отримав інвалідність?
Якщо в ІПР не вказані рекомендації по організації спеціального робочого місця інваліда, у вас немає підстав направляти його на огляд на профпридатність. Якщо підійшов термін періодичного медогляду, в напрямку вкажіть найменування шкідливих виробничих факторів. Про те, що працівник є інвалідом, він повідомить комісію сам.
Чи потрібно видавати які працюють у шкідливих умовах праці 1 раз в 5 років напрямки в центр профпатології?
Не потрібно. Огляд на профпридатність проводиться не за направленням роботодавця, а по напрямку від медичної комісії при медогляді.
Чи потрібно видавати направлення на позаплановий медогляд, якщо працівник отримав інвалідність?Чи потрібно видавати які працюють у шкідливих умовах праці 1 раз в 5 років напрямки в центр профпатології?