Крім резюме під час пошуку роботи від вас швидше за все буде потрібно писати супровідні листи, заповнювати заяви і відсилати листи подяки з метою підтримки контакту.
супровідні листи
Разом з резюме або короткої автобіографією зазвичай відправляють супровідний лист. Його пишуть, щоб підкреслити, наскільки ваші навички і досвід відповідають особливим вимогам, що пред'являються до певної посади. Супровідний лист повинен бути написаний простою мовою, без зайвих подробиць; пам'ятайте: більшість людей витрачає на читання супровідного листа та резюме менш 10-30 секунд.
Як правило, супровідний лист складається з трьох невеликих абзаців. У першому абзаці слід пояснити, звідки ви дізналися про цю компанію, назвати посаду, в якій ви зацікавлені, і описати, наскільки ваші навички і досвід відповідають потребам компанії.
У другому абзаці вкажіть свої сильні сторони, досягнення, навички і цілі і поясніть, як це може послужити на благо компанії. продумані заготовки, що відображають ваші сильні сторони , І інші методи, обговорювані на Семінарі з питань кар'єри , Допоможуть вам досягти успіху.
У третьому абзаці вкажіть, що до певної дати ви відповісте на виниклі у роботодавця питання. Тут також можна вказати, що ви хотіли б домовитися про співбесіді .
У супровідному листі слід вказати назву посади, яку ви розраховуєте отримати, і використовувати інші ключові слова, які допоможуть роботодавцю зрозуміти ваші вимоги до роботи.
Посилаючи резюме в якості вкладення в листі електронної пошти, надішліть супровідний лист в тому ж файлі. Наприклад, якщо ваше резюме складається з двох сторінок, надішліть вкладення,
що складається з трьох сторінок, де в якості першої сторінки буде супровідний лист, а в якості другої і третьої - резюме.
Анкета по прийому на роботу
Щоб скласти думку про вас роботодавці використовують анкети з прийому на роботу. анкети також надають вам можливість повною мірою розкрити свою кваліфікацію. Наступні пропозиції допоможуть вам справити хороше перше враження.
Слідкуйте за вказівками
Перш ніж заповнювати анкету, прочитайте її цілком. Зверніть увагу на те, про що вас запитують, і як вам слід відповідати. Особливо відзначте такі вказівки, як «Не пишіть під цією лінією» і «Тільки для службового користування».
Сприятливе зовнішнє враження
Пишіть акуратно і грамотно. Використовуйте чорне чорнило і відповідайте на всі питання. Не залишайте порожніх клітин або питань без відповіді. Напишіть «НП» (не діє), якщо якесь питання вас не стосується. По можливості, уникайте негативної інформації. Постарайтеся знайти способи показати, що ви - саме та людина, яка має зайняти цю вакансію.
зміст
Якщо в анкеті є питання про те, яку посаду ви хочете отримати, вкажіть назву певної посади, зазначеної в оголошенні (не "будь-яка» або «вільна»). Якщо вас цікавить більше однієї посади, заповніть кілька анкет.
Включіть в анкету інформацію про свою освіту і послужному списку, коротко і чітко опишіть обов'язки, які ви виконували на попередніх місцях роботи, перерахуйте свої найбільш видатні навички і прикладіть рекомендації. Однак не слід надавати більше інформації, ніж того вимагає роботодавець. Постарайтеся вказати позитивні причини свого звільнення з попереднього місця роботи. По можливості, уникайте таких слів, як «звільнений», «звільнився», «через хворобу» або «за особистими обставинами». Це може послужити причиною відмови в прийомі на роботу.
чесність
При прийомі на роботу ваша анкета стане невід'ємною частиною вашого особистого справи. Помилкова інформація може стати підставою для звільнення.
Вимоги по зарплаті
Відповідаючи на питання про передбачувану зарплату, використовуйте слова «обговорюється» або «договірна».
рекомендації
Якщо вас попросять надати рекомендації, зверніться до людей, які можуть докладно розповісти про ваші професійні якості. Попросіть у них дозволу назвати їх як своїх поручителів і поясніть, про що їм потрібно буде говорити. Рекомендації кваліфікованих співробітників мають більшу вагу, ніж рекомендації ваших викладачів чи особистих знайомих.
листи подяки
Правильно складене додатковий лист, наприклад, подяки, - одне з найбільш важливих засобів в пошуку вакансій і роботі з пошуковою мережею. Надішліть лист подяки не пізніше, ніж через три дні після вашої розмови або співбесіди.
У цьому листі слід подякувати людини, з яким ви розмовляли, за те, що він приділив вам час, і знову підкреслити ваш інтерес до даної вакансії. Зверніться до найбільш значущих для вас тем, які ви обговорювали під час бесіди. Знову подякуйте людини за приділену вам час і увагу. Висловіть готовність при необхідності надати додаткову інформацію і запропонуйте призначити нову зустріч.
PDF-версія для друку ( 215.9x279.4 ) ( A4 )
відгук
Чи було це корисно?