Навіщо потрібні дивні питання на співбесідах

Висновки краще робити після співбесіди, а не під час.

Готуючись до співбесіди, здобувачі найчастіше бояться питань, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. В інтернеті повно рад, як обійти каверзи на кшталт: "Ким ви бачите себе через 5-10 років?", "Чому ми повинні взяти саме вас?" і "Розкажіть анекдот".

Про те, чому HR-фахівці ставлять каверзні питання, "Сегодня" розповіла консультант з працевлаштування і розвитку кар'єри Ірина Кремінна.

З "ейчаром" краще не жартувати

Здавалося б, у всіх життєвих негараздах завжди виручить сміх. "Але не в даній ситуації, - вважає Ірина Кремінна. - Почуття гумору у всіх різне: то, що одному смішно, іншому може здаватися сумним, дурним або вульгарним. І ви, бажаючи жартом розрядити обстановку, можете натрапити на нерозуміння.

Наприклад, один з претендентів на питання "Що б ви зробили, якби прямо зараз опинилися директором фірми?" відповів, що "звільнив би всіх відразу, починаючи з вас!". Незважаючи на те, що всім своїм виглядом кандидат на посаду показував, що жартує, така фривольність кадровиком сприйнята була, і кандидат посаду не отримав ". Недоречні жарти ставлять людей в незручне становище і показують нездатність говорить правильно оцінити аудиторію і оточення.

До чого такі питання

Ірина Кремінна пояснює дивні питання тим, що співробітника оцінюють не тільки за знаннями і вмінням. Новий людина повинна влитися в колектив і бути готовим працювати так, як прийнято на даному підприємстві. Ваші хобі розкажуть фахівця, чи вмієте ви розслаблятися і знімати стрес. Якщо не вмієте, то в результаті отримаєте нервовий зрив від напруги. Питання про те, чи будете працювати в компанії, якщо вам перестануть платити, повинен перевірити вашу чесність.

Ілюстрація Лариси Андрощук

Кандидат може виявитися брехуном, алкоголіком і навіть злодієм, але безпосередньо адже цього не запитаєш. А ось в тривалому розмові люди, самі того не помічаючи, починають розповідати, як обманювали роботодавця, віддавали бази конкурентам або влаштовували пиятики. Якщо ви впевнені в собі, то завжди зможете ввічливо і гідно відповісти на питання. Наприклад, можете сказати, що не готові заглянути в майбутнє на 5-10 років вперед, але хотіли б розвиватися на новому місці. А якщо ви раптом зривається на хамство або істерику, значить, питання були задані не дарма.

Не дивуйтеся фразам про супергероїв

Часто недосвідчені кадровики беруть з інтернету питання, приписувані HR-фахівців зарубіжних компаній, і не замислюються про їх доречність. В результаті українські бухгалтери та менеджери з продажу намагаються відповісти хоч що-небудь адекватне на фрази: "За яку мінімальну кількість разів ви можете відгадати число від 1 до 1000, якщо будете отримувати підказки" менше "або" більше "після кожної спроби?" (Facebook), "Поясніть за дві хвилини принцип квантової електродинаміки" (Intel), "Оцініть себе за десятибальною шкалою, наскільки ви дивний" (Capital One), "Розкажіть, що діється в країні останні десять років?" (Boston Consulting), "Ким би ви стали з супергероїв?" (AT & T), "Як зважити слона, якщо немає ніяких вимірювальних приладів під рукою?" (IBM), "Скільки в житлових будинках Шанхая цегли?" (Deloitte Consulting).

Коли ці підприємства тестували кандидатів, то ставили перед собою завдання перевірити логіку, кмітливість, швидкість реакції здобувача на певну посаду при збудованому сценарії співбесіди. А подібні питання здобувачеві, що прийшов працювати у фірмі з виготовлення парканів, здаються щонайменше дивними і можуть говорити про некомпетентність кадровика.

Але не поспішайте робити висновки. Мета може виявитися простий - збити претендента з пантелику. Наступне питання може бути чимось на зразок: "Чи готові ви до надурочних робіт або затримок зарплати?". Роздратований або здивований людина може видавати відповіді, не замислюючись. Тому намагайтеся бути доброзичливим, позитивним, а висновки робити після співбесіди.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram