19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Навіщо потрібні дивні питання на співбесідах

Висновки краще робити після співбесіди, а не під час.

Фото: & nbsp; РПУ.рф

Готуючись до співбесіди, здобувачі найчастіше бояться питань, які не мають прямого стосунку до професійної діяльності. В інтернеті повно рад, як обійти каверзи на кшталт: "Ким ви бачите себе через 5-10 років?", "Чому ми повинні взяти саме вас?" і "Розкажіть анекдот".

Багато хто вважає, що це спроба недосвідчених кадровиків виправдати своє існування. "Я вважаю, що всі розповіді про моїх прагненнях, метою, амбіції, хобі - зайва трата часу. Важливими повинні бути відповіді на питання за специфікою роботи, - вважає столичний програміст Олександр Мартиненко . - Часто через те, що співбесіди проводять люди, нічого не розуміють в програмуванні, фірма позбавляється хороших кандидатів. А все тому, що претендент не так намалював хмарки, які чомусь повинні показати ступінь нервозності ".

Про те, чому HR-фахівці ставлять каверзні питання, "Сегодня" розповіла консультант з працевлаштування і розвитку кар'єри Ірина Кремінна.

З "ейчаром" краще не жартувати

Здавалося б, у всіх життєвих негараздах завжди виручить сміх. "Але не в даній ситуації, - вважає Ірина Кремінна. - Почуття гумору у всіх різне: то, що одному смішно, іншому може здаватися сумним, дурним або вульгарним. І ви, бажаючи жартом розрядити обстановку, можете натрапити на нерозуміння.

Наприклад, один з претендентів на питання "Що б ви зробили, якби прямо зараз опинилися директором фірми?" відповів, що "звільнив би всіх відразу, починаючи з вас!". Незважаючи на те, що всім своїм виглядом кандидат на посаду показував, що жартує, така фривольність кадровиком сприйнята була, і кандидат посаду не отримав ". Недоречні жарти ставлять людей в незручне становище і показують нездатність говорить правильно оцінити аудиторію і оточення.

До чого такі питання

Ірина Кремінна пояснює дивні питання тим, що співробітника оцінюють не тільки за знаннями і вмінням. Новий людина повинна влитися в колектив і бути готовим працювати так, як прийнято на даному підприємстві. Ваші хобі розкажуть фахівця, чи вмієте ви розслаблятися і знімати стрес. Якщо не вмієте, то в результаті отримаєте нервовий зрив від напруги. Питання про те, чи будете працювати в компанії, якщо вам перестануть платити, повинен перевірити вашу чесність.

Ілюстрація Лариси Андрощук

Кандидат може виявитися брехуном, алкоголіком і навіть злодієм, але безпосередньо адже цього не запитаєш. А ось в тривалому розмові люди, самі того не помічаючи, починають розповідати, як обманювали роботодавця, віддавали бази конкурентам або влаштовували пиятики. Якщо ви впевнені в собі, то завжди зможете ввічливо і гідно відповісти на питання. Наприклад, можете сказати, що не готові заглянути в майбутнє на 5-10 років вперед, але хотіли б розвиватися на новому місці. А якщо ви раптом зривається на хамство або істерику, значить, питання були задані не дарма.

Не дивуйтеся фразам про супергероїв

Часто недосвідчені кадровики беруть з інтернету питання, приписувані HR-фахівців зарубіжних компаній, і не замислюються про їх доречність. В результаті українські бухгалтери та менеджери з продажу намагаються відповісти хоч що-небудь адекватне на фрази: "За яку мінімальну кількість разів ви можете відгадати число від 1 до 1000, якщо будете отримувати підказки" менше "або" більше "після кожної спроби?" (Facebook), "Поясніть за дві хвилини принцип квантової електродинаміки" (Intel), "Оцініть себе за десятибальною шкалою, наскільки ви дивний" (Capital One), "Розкажіть, що діється в країні останні десять років?" (Boston Consulting), "Ким би ви стали з супергероїв?" (AT & T), "Як зважити слона, якщо немає ніяких вимірювальних приладів під рукою?" (IBM), "Скільки в житлових будинках Шанхая цегли?" (Deloitte Consulting).

Коли ці підприємства тестували кандидатів, то ставили перед собою завдання перевірити логіку, кмітливість, швидкість реакції здобувача на певну посаду при збудованому сценарії співбесіди. А подібні питання здобувачеві, що прийшов працювати у фірмі з виготовлення парканів, здаються щонайменше дивними і можуть говорити про некомпетентність кадровика.

Але не поспішайте робити висновки. Мета може виявитися простий - збити претендента з пантелику. Наступне питання може бути чимось на зразок: "Чи готові ви до надурочних робіт або затримок зарплати?". Роздратований або здивований людина може видавати відповіді, не замислюючись. Тому намагайтеся бути доброзичливим, позитивним, а висновки робити після співбесіди.

Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram

джерело: сьогодні В інтернеті повно рад, як обійти каверзи на кшталт: "Ким ви бачите себе через 5-10 років?
Quot;, "Чому ми повинні взяти саме вас?
Наприклад, один з претендентів на питання "Що б ви зробили, якби прямо зараз опинилися директором фірми?
Quot; (Boston Consulting), "Ким би ви стали з супергероїв?
Quot; (AT & T), "Як зважити слона, якщо немає ніяких вимірювальних приладів під рукою?
Quot; (IBM), "Скільки в житлових будинках Шанхая цегли?
Наступне питання може бути чимось на зразок: "Чи готові ви до надурочних робіт або затримок зарплати?