19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Ненормований робочий день - що це значить. Доплата і додаткова відпустка за ненормований робочий день

  1. Ненормований робочий день
  2. Наказ для роботи ненормованим робочим днем
  3. Перелік посад з ненормованим робочим днем
  4. Оплата, гарантії і компенсації за ненормований робочий день
  5. Облік робочого часу
  6. Компенсації за ненормований робочий день
  7. Для кого не можна встановлювати ненормований робочий день

Залежно від специфіки бізнесу, в тому числі, пов'язаного з торгівлею роздрібної або оптової, деяким працівникам фірм немає можливості чітко окреслити тимчасові рамки, в яких вони повинні працювати протягом дня, протягом доби. Тому для деяких категорій працівників різних організацій може бути встановлено ненормований робочий день. Для цього необхідно дотримати ряд правил, встановлених, зокрема, на законодавчому рівні.

зміст:

1. Ненормований робочий день
2. Наказ для роботи ненормованим робочим днем
3. Хто може працювати ненормованим робочим днем
4. Оплата, гарантії і компенсації за ненормований робочий день
5. Для кого не можна встановлювати ненормований робочий день

Ненормований робочий день

За загальним правилом, яке встановлено законом, є те, що максимальна кількість робочих годин, яку людина може працювати, так само 40 в тиждень За загальним правилом, яке встановлено законом, є те, що максимальна кількість робочих годин, яку людина може працювати, так само 40 в тиждень. Це по 8 годин на день. Зазвичай робочий день триває з 8 або з 9 ранку до 17 або до 18 годин вечора, це з урахуванням 1 години протягом робочого дня, який дається працівникові для відпочинку, для обіду.

Однак специфіка бізнесу може бути такий, це стосується будь-яких видів діяльності, як комерційної, так і будь-який інший, що для виконання поставлених перед працівником, фахівцем, співробітником організації завдань подібне обмеження робочого дня «з стольки-то годин до стольки-то годин з перервою на обід »може стати перешкодою для максимально ефективної роботи.

Тоді директор фірми, начальник може залучити працівника до виконання поставлених перед ним функціональних завдань за межами робочого часу. Мається на увазі за межами стандартного, звичного робочого часу. Йдеться про ненормований робочий день.

Читайте також: Оформлення відпустки в 2016 році: розрахунок відпускних

Ненормований робочий день - це такий спеціальний робочий режим, коли за розпорядженням керівника організації при необхідності можуть залучати працівників до роботи за межами робочого дня.

Маючи на увазі ненормований робочий день, необхідно завжди мати на увазі і не забувати два найважливіших аспекти, які стосуються цього особливого режиму роботи:

  1. Для виконання роботи співробітника, який знаходиться на цьому режимі роботи, можна залучати тільки для виконання його безпосередньої роботи, для якої він прийнятий в організацію і яка записана в трудовому договорі. Ні про яку додаткову роботу не йдеться: якщо у співробітника ненормований робочий день, він протягом цього ненормованого робочого дня виконує тільки свою роботу, виконує тільки свої функціональні завдання.
  2. Ненормований робочий день - це епізодичне залучення працівника до роботи за межами стандартного робочого дня. Це означає, що співробітник, який знаходиться на ненормований режим роботи не повинен постійно працювати ненормовано за часом, а тільки епізодично, коли для цього є необхідність.

Це означає, що співробітник, який знаходиться на ненормований режим роботи не повинен постійно працювати ненормовано за часом, а тільки епізодично, коли для цього є необхідність

Читайте також: Як змінити умови трудового договору в 2016 році

При цьому в законі немає обмеження ненормованого робочого дня, тобто, того, наскільки ненормованим може бути робочий день. Тут все-таки мається на увазі специфіка кожного виду діяльності. І якщо співробітник виходить за рамки стандартного робочого дня, то до того часу, поки не будуть вирішені якісь завдання, які перед ним стоять.

На фахівців ненормованого робочого дня поширюється таке правило, що вихідні та святкові дні для них також є неробочими, і в ці дні змушувати їх працювати не можна. Навіть, якщо у них такий режим роботи, про який тут йде мова. Якщо таких співробітників з якихось причин необхідно викликати на роботу у вихідний або святковий день, то в цьому випадку потрібно буде все відповідне оформити, як це робиться в подібних випадках. Це також має на увазі оплату як мінімум в подвійному розмірі за кожний день роботи у вихідний або святковий день в порівнянні з середньоденний зарплатою.

Читайте також: Як оформити відрядження співробітнику в 2016 році

Наказ для роботи ненормованим робочим днем

Згідно із законом роботодавець не може залучати працювати за межами стандартного робочого дня всіх підряд працівників, навіть якщо для цього є виробнича і інша необхідність (тоді мова буде йти вже про понаднормову роботу). В організації повинен бути затверджений список тих посад з ненормованим робочим днем.

Залежно від того, наскільки велика організація, перелік цих посад може бути затверджений, наприклад, в колективному договорі з урахуванням думки профспілок. Коли мова йде про малий і мікро-бізнесі, то колективні договір там зазвичай не складаються і не підписуються. Тому перелік посад може затверджений окремо наказом директора.

Це робиться дуже просто. Видається наказ, в якому написано приблизно наступне: для таких-то посад (йде список працівників ненормованого робочого дня) встановити ненормований робочий день.

Крім того, якщо той чи інший фахівець фірми працює ненормованим робочим днем, цей важливий момент обов'язково повинен бути зазначений в трудовому договорі , Угоді.

Якщо раптом для працівника був спочатку встановлений звичайний режим роботи, наприклад, з 8 години ранку до 17 години вечора, але тепер йому потрібно встановити ненормований робочий день, і він сам не проти, згоден, то до наявного чинним трудовим договором потрібно буде скласти і підписати додаткова згода. Тільки після цього працівника можна буде перевести на ненормований робочий день. І не можна забути, щоб посаду цього працівника була в тому переліку посад, про який мова тільки що йшла вище.

Читайте також: Графік відпусток в 2016 році: правила оформлення

Перелік посад з ненормованим робочим днем

Зазвичай ненормований робочий день встановлюється для наступних працівників (перелік посад з ненормованим робочим днем):

1. Керівні працівники, технічний персонал та інші співробітники, для яких неможливо точно врахувати і підрахувати час їх роботи. Логічно, що керівник фірми, наприклад, директор магазину, оптової бази, директор в будь-який інший комерційної організації працює далеко не з 8 до 17, хоча саме в цей час може перебувати в своєму кабінеті, а, можна сказати, постійно.

Справа в тому, що робота керівників пов'язана з прийняттям управлінських рішень. І ці рішення можуть прийматися в будь-який час доби. Крім того, прийняття управлінських рішень пов'язане з аналітичною роботою, коли необхідно обробити (обміркувати) великий масив різного роду інформації і безліч даних. Директор магазина або якийсь інший фірми не може сказати: «Я до 17 години вечора приймаю рішення, а потім я відпочиваю». Директор працює завжди, у нього ненормований робочий день.

Читайте також: Як скласти вакансію, щоб залучити найефективніших співробітників

Крім того, можуть виникати якісь позаштатні ситуації, які можуть виникнути в будь-який час доби, коли втручання керівника необхідно. Було б дивно, якби директор фірми відмовився втручатися і приймати рішення з тієї причини, що його робочий день закінчився.

Те ж саме стосується інших керівників і фахівців: комерційного директора, головного бухгалтера.

2. Співробітники і фахівці, які свій робочий час розподіляють на свій розсуд. Зазвичай це стосується тих, у кого не погодинна, а відрядна система оплат праці, що залежить немає від того, що чоловік 8 годин провів в кабінеті за столом, виконуючи ту чи іншу роботу, а від того, скільки людина фактично зробив.

Сюди ж відносяться, наприклад, творчі працівники. Наприклад, дизайнери, піарники, які також не можуть бути обмежені чіткими часовими рамками.

Сюди ж можна віднести мерчендайзерів, які можу займатися викладкою товарів, в тому числі, у зручний для себе час - вранці, ввечері.


Менеджери з продажу також, тому що у них часто робота пов'язана з діловими зустрічами і переговорами з партнерами, які відбуваються як в тимчасові рамки стандартного робочого дня, так і за їх межами.

3. Співробітники, у яких характер робіт такий, коли їх робота ділиться на частини, які не визначені точно, чітко і заздалегідь.

Читайте також: Як скласти штатний розклад фірми в 2016 році

Оплата, гарантії і компенсації за ненормований робочий день

Оплата ненормованого дня

Співробітник ненормованого робочого дня отримує ту заробітну плату, в тому обсязі і за тією схемою, яка вказана в трудовому договорі. Якихось додаткових оплат і компенсацій не передбачено. Оплата ненормованого робочого дня - окремо такого немає.

Справа в тому, що коли людина працює ненормовано, то перед ним стоїть певна задача, яку він повинен виконати і за виконання якої він отримає певну суму грошей. А скільки працівник витратить часу на її виконання, залежить вже від нього самого, від того, як він спланує і розпорядиться своїм часом.

Взагалі за логікою ненормований означає не тільки за межами робочого дня, а й в його межах: співробітник може виконати роботу в короткі терміни і розпоряджатися своїм часом на свій розсуд. Заробітну плату він отримає ту, яка передбачена за виконання цієї робіт в трудовій угоді.

Читайте також: Як уникнути конфліктів і судових розглядів зі співробітниками

Читайте також:   Як уникнути конфліктів і судових розглядів зі співробітниками

Облік робочого часу

Облік робочого часу тих працівників, чий робочий день не нормований, ведеться фахівцями відділу кадрів або іншим уповноваженим працівником фірми точно також: із застосуванням стандартного табеля обліку робочого часу .

Але для цієї категорії працівників табель використовується не стільки для обліку відпрацьованого часу (як, наприклад, для тих, хто на погодинній системі оплат праці), скільки для фіксації самого факту перебування на роботі, наприклад, з точки зору контролю дисципліни.

За загальними правилами, для тих, чий робочий день не нормований, в табелі проставляються стандартні «вісімки».

Але якщо в організації є необхідність окремо враховувати час, який працівник відпрацював і переробив ненормовано, фірма може самостійно розробити зручну для себе форму для такої фіксації і підрахунку часу.

Читайте також: Звільнення за прогул в 2016 році: покрокова інструкція

Компенсації за ненормований робочий день

Для працівників ненормованого робочого дня законом передбачена компенсація: додаткова відпустка за ненормований день

в кількості не менше 3 календарних днів. Він додається до стандартних 28 календарним днем ​​щорічної відпустки, який роботодавець зобов'язаний надати будь-якому працівнику і оплатити.

Кількість 3 - мінімальне і гарантоване законом. Роботодавець може встановити додаткову відпустку за ненормований день і в більшій кількості днів і оплатить його. Кількість днів додаткової відпустки оплачуваної не обмежена. Однак кількість днів цієї додаткової відпустки оплачуваної має бути зафіксовано: в колективному договорі, якщо є, або в стандартному трудовому договорі.

Читайте також: Як правильно заповнювати трудову книжку працівника

Для кого не можна встановлювати ненормований робочий день

Є люди, яких не можна змусити працювати за ненормованим робочим днем:

  1. Вагітні жінки.
  2. Співробітники в той період, коли вони проходять навчання.
  3. Неповнолітні працівники фірми.
  4. Працівник з інвалідністю.
  5. Жінки, у яких є діти у віці до 3 років.
  6. Працівники чоловіки (батьки), які виховують дітей без матері.

Читайте також: Як правильно оформити лікарняний лист в 2016 році