Люди брешуть на роботі часто. 60% людей, які говорять, що вони захворіли, насправді зовсім не хворіють, а вирішили замість роботи зайнятися своїми особистими справами або ж отримати зайвий вихідний день Найбільше брешуть співробітники компаній, в яких відбуваються процеси злиття, поглинання та реструктуризації
Здобувачі роботи також брешуть. У 12% резюме міститься неправдива інформація, наприклад, здобувачі приписують собі закінчення вищих навчальних закладів, в яких вони насправді не вчилися
Люди брешуть на роботі часто. 60% людей, які говорять, що вони захворіли, насправді зовсім не хворіють, а вирішили замість роботи зайнятися своїми особистими справами або ж отримати зайвий вихідний день, показав результат опитування дослідницької компанії CCH.
Здобувачі роботи також брешуть. У 12% резюме міститься неправдива інформація, наприклад, здобувачі приписують собі закінчення вищих навчальних закладів, в яких вони насправді не вчилися, показало опитування, проведене рекрутингової фірмою Jude M.Werra & Associates.
У ряді випадків працівники брешуть тому, що у них в компанії діють занадто строгі правила. Так, в одному медичному закладі на північному заході Сполучених Штатів співробітникам заборонялося використовувати комп'ютери, встановлені на роботі, в особистих цілях (для перевірки банківських рахунків і т.д). Але в підсумку компанії довелося скасувати ці правила, так як співробітники все одно таємно перевіряли на офісних комп'ютерах стан своїх банківських рахунків і робили інші особисті справи.
Звичайно, майже кожному з нас доводилося брехати на роботі. Найлегше звинуватити начальство в створенні атмосфери, яка заохочує брехня. Так, колишній співробітник нью-йоркської рекрутингової компанії розповів, що цією компанією керують "найхитріші люди", тому і всі співробітники компанії брешуть по різним питанням - то прикидаючись, що вони захворіли, то збільшуючи або зменшуючи розмір отриманого прибутку.
Однак коріння брехні рядових співробітників йдуть глибше. У керівників і рядових співробітників різні моделі поведінки на робочому місці. Рядові працівники рідше, ніж керівники, замовчують про несправедливість, яку вони бачать на робочому місці: 44% рядових працівників зізналися, що в таких випадках вони вважають за краще змовчати. Але тільки 28% керівників говорять про те, що обов'язково розкриють несправедливість.
І рядові працівники вважають за можливе користуватися цією несправедливістю і придумують найрізноманітніші приводи для того, щоб ухилитися від роботи. Так, пише кореспондент The Wall Street Journal, один мій знайомий, літній батько працівника автомобільної індустрії, "вмирав" три рази. Саме таку причину називав його син у трьох різних роботодавців для того, щоб взяти відпустку.
Часом життя ставить працівників у складні ситуації і змушує йти на брехню. Як ви думаєте, що краще - сказати своєму начальнику, що ви не можете поїхати у відрядження, так як у вас на цей час призначена зустріч з клієнтом (неіснуючим), або ж сказати босові, що ви не поїдете у відрядження, так як ваша дружина загрожує вам розлученням. Начальнику не сподобаються деякі причини ваших вчинків. "Я сам пам'ятаю, як в моєму минулому посади керівника бюро мене дратували прохання співробітників дати їм відгул, тому що" захворіла няня ", а" дружина поїхала, і нікому сидіти з дитиною ", - пише оглядач WSJ Сью Шелленбаргер.
Багато хто віддає перевагу збрехати, якщо очікують, що правда зашкодить кар'єрі. Жінка-менеджер по персоналу однієї з компаній говорить, що їй доводиться брехати, вигадуючи причини, нібито пов'язані з роботою, для того, щоб отримати зайвий вихідний і вирішити свої сімейні проблеми. Зате "це допомагає підтримувати у мого начальника ілюзію, що всі співробітники такі ж трудоголіки, як і він сам".
Але брехня має свою ціну, і це пов'язано не тільки зі зменшенням продуктивності праці, а й з втратою співробітниками почуття власної гідності. Одного разу збрехавши, вже важко зупинитися. "Якщо ви зловили себе на брехні, то, можливо, вам варто змінити своє життя", - радить WSJ.
Так, літературний редактор однієї з газет збрехала своєму начальнику два роки тому перед Різдвом, сказавши, що вона попрацює будинку. Замість того щоб працювати, вона взяла свою 90-річну бабусю з собою в торговий центр. В кінці робочого дня, коли вона була в торговому центрі, їй додому подзвонив начальник. Щоб вийти з положення, їй довелося знову збрехати, сказавши, що в той момент до неї прийшов водопровідник, і вона виходила з дому разом з ним. Потім їй було так соромно, що вона попросила начальника дозволити їй працювати з дому постійно. Начальник пішов їй назустріч. Вона стала працювати на дому і більше ніколи не обманювала начальника.