Росстат опублікував дані за липень 2018 року: реальні доходи росіян в річному вираженні зросли на 2%, реальна заробітна плата за той же період збільшилася на 8%. Середньомісячна нарахована заробітна плата склала 42 640 рублів. Разом з тим заборгованість по виплаті заробітної плати на 1 серпня 2018 року збільшилася і становить 3,389 мільярда рублів.
Коментує заступник керівника департаменту соціально-трудових відносин і соціального партнерства апарату Федерації незалежних профспілок Росії Олена Косаківська:
- Дійсно, за даними державної статистики середня зарплата працівників організацій в липні цього року склала 42 640 рублів і порівняно з відповідним періодом попереднього року зросла на 10,7%. Зростання реальної заробітної плати пов'язаний, перш за все, зі збільшенням МРОТ з 1 травня 2018 року до 11 163 рублів. Зіграло свою роль і збільшення доходів в тих видах економічної діяльності, в яких заробітна плата встановлюється на найбільш низькому рівні.
Однак за інформацією профспілкових організацій далеко не у всіх членів профспілок заробітна плата зросла навіть до величини МРОТ.
Причина - або нестача фінансових коштів у роботодавців, або волюнтаризм в діях роботодавців. Адже для того, щоб підвищити заробітну плату низькооплачуваним працівникам, потрібно збільшити прибуток або справедливо розподілити розмір оплати праці між усіма працівниками. Але роботодавці не готові «відрізати частину пирога» у більш високооплачуваних категорій працівників.
Зберігаються проблеми, пов'язані з неплатоспроможністю або банкрутством організацій. У зв'язку з цим не тільки не зменшується, але продовжує зростати заборгованість по заробітній платі. Сумарний борг склав на 1 серпня 2018 року 3,389 млрд руб. Ця ситуація має довгостроковий характер, і на багатьох підприємствах заборгованість із зарплати становить 12 і більше місяців. Тому дані проблеми повинні вирішуватися системно.
Наприклад, ФНПР ініціювала внесення змін до цивільне законодавство і в Федеральний закон «Про неспроможність (банкрутство)» в частині встановлення першочерговості виплати заробітної плати в порівнянні з іншими виплатами боржникам.
Крім того, з ініціативи ФНПР в рамках Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин триває обговорення питання про створення гарантійних установ або страхування заробітної плати на випадок неплатоспроможності або банкрутства організації з метою запобігання заборгованості по заробітній платі.
