19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Новий порядок атестації робочих місць

Згідно ст. 212 трудового кодексу РФ, роботодавець за свій рахунок зобов'язаний провести атестацію робочих місць. Ст. 209 ТК РФ, розкриває поняття атестації робочих місць, яка є методом оцінки умов праці на кожному робочому місці. Метою атестації є виявлення шкідливих або небезпечних виробничих факторів і вже на підставі цих даних здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними вимогами. Уповноважений державний орган виконавчої влади встановлює порядок атестації робочих місць.

Раніше, наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ № 569 від 31.08.2007г. був затверджений Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, який в п. 1. говорив, що всі робочі місця повинні бути атестовані. Повторна ж атестація була необхідна в разі зміни умов праці, введення нового обладнання та ін., Зазначених в п. 6. даного порядку.

Наказом Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ № 342н від 26.04.2011р. був введений новий Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі - Порядок). Принцип обов'язковості атестації всіх робочих місць за умовами праці залишився, проте уточнювалося, що атестація починається з винесення наказу про створення комісії з атестації та закінчується складанням протоколу закінчення атестації (п.п. 4 і 8 Порядку). Атестація робочих місць повинна бути розпочата протягом 60 днів, з моменту створення робочого місця (п. 8 Порядку). При цьому було введено правило переатестації всіх робочих місць через 5 років, після атестації. Так само було введено поняття атестуються організації - організація, яка має акредитацію в Мінздоровсоцрозвитку РФ на проведення атестації робочих місць за умовами праці.

У 2012р. було організовано Міністерство праці та соціального розвитку РФ, якому передали всі функції Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, пов'язані з трудовими правовідносинами .

26.02.2013г. вступив в силу наказ Мінпраці РФ №590 від 12.12.2012г. «Про внесення змін до порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці».

Згідно з нововведеннями робочі місця, на яких працівники користуються персональними комп'ютерами або оргтехнікою для потреб організації, грубо кажучи, офісні місця, не підлягають атестації, а вже тим більше і переатестації. Все ж інші робочі місця, підлягають обов'язковій атестації протягом року, з дня, коли були досягнуті необхідні для роботи параметри. Так само уточнюється, які функції повинні виконувати працівники, що б їх місця проходили атестацію за умовами праці, а саме:

  • робота або обслуговування (експлуатація, налагодження, огляд та ін.) з використанням обладнання, машин, механізмів, установок, пристроїв, апаратів, транспортних засобів;
  • якщо є небезпечний або шкідливий виробничий фактор;
  • робота з використанням електрифікованого, механізованого або іншого ручного інструменту;
  • робота зі зберігання, переміщення та складування сировини і матеріалів.

При цьому умови повторної атестації теж змінилися:

  1. Переатестація офісних робочих місць не проводитися;
  2. Повторна атестація інших робочих місць проводитися раз на п'ять років;
  3. Крім результатів державної експертизи умов праці, тепер же додали як підстава: вимога працівника або вимога профспілки (представницького органу працівників), або вимога уповноваженого органу виконавчої влади (ГІТ).

Тягар проведення атестації залишається на плечах роботодавця!

Зрозуміло, що ці норми введені в підтримку роботодавців, особливо малого бізнесу, працівники якого сидять по офісах. Звичайно, частково суми, витрачені на атестацію робочих місць за умовами праці, повертаються через ФСС, але все ж ціни на атестацію не так вже й великі.

На мій погляд, від цих нововведень постраждають в першу чергу працівники, адже не виключені випадки, коли ніхто і не підозрює про якісь неполадки, які можуть завдати шкоди здоров'ю працівника, що може привести до несприятливих наслідків і для роботодавця. Адже основною метою атестації робочих місць за умовами праці, є захист працівників від несприятливих умов праці!

Удачі Вам і бережіть своє здоров'я!