19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Охорона праці на підприємстві | з чого почати 2019, покрокова інструкція

  1. Охорона праці з нуля: покрокова інструкція 2019
  2. Крок 1. Розробка переліку локальних актів з охорони праці.
  3. Крок 2. Проведення аналізу професійних ризиків
  4. Організація навчання персоналу
  5. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  6. Крок 3. Планування роботи з ОП

Збільшення штрафів ГИТ змусило багатьох роботодавців почати роботу по організації охорони праці. Іноді фахівець з ОП приходить на підприємство, де до нього не проводилася робота в цьому напрямку. У статті ми розповімо, з чого і як почати.

Читайте в нашій статті:

Охорона праці з нуля: покрокова інструкція 2019

Прийшовши на підприємство, де була запущена робота по ВІД, потрібно спробувати прийняти справи від попередника. Часто трапляється, що роботодавець приймає рішення про наймання фахівця з ОП після нещасного випадку. До цього керівник організації не уявляв собі всю важливість ведення цієї роботи і віддавав її на виконання випадковим особам. Тому, якщо вам не вдасться прийняти справи за описом, слід скласти про це акт. Включіть в комісію кадровика і юриста. З цього моменту починайте роботу з чистого аркуша.

Крок 1. Розробка переліку локальних актів з охорони праці.

Складіть перелік локальних документів, які повинні бути у вашій організації. Для цього скористайтеся одним з наступних документів:

  • Перевірочним чек-листом на сайті Гострудинспекции.
  • Опитувальником з постанови на планову перевірку. Опитувальником для позапланової перевірки користуватися не потрібно, у нього обмежений предмет дії.
  • готовим пакетом на нашому порталі, перейшовши за посиланням >>> . Тут зібрано унікальний досвід практикуючих експертів порталу, які пройшли не один десяток планових і позапланових перевірок не тільки ГИТ, але і Прокуратури, Росспоживнагляду, Енергонагляду, Ростехнагляду і т.п.

Не забудьте, що наявність пакета нормативних правових документів є обов'язком роботодавця. Ця вимога останньої частини 212 статті ТК РФ, вона була придбана в перевірочні листи ГИТ.

В даний пакет входять:

► Скачайте таблицю з переліком нормативних правових актів , Які оцінюють наглядові органи при перевірках.

Крок 2. Проведення аналізу професійних ризиків

Для того щоб зрозуміти, які першочергові заходи потрібно вжити, і привести в порядок охорону праці, візьміть у кадровика штатну розстановку. В штатній розстановці перераховані апарат управління та підрозділи організації, а також вказані посади і професії.

Організація навчання персоналу

Всіх керівників, які керують підрозділами, випишіть в окремий список. Їх, разом з генеральним директором, необхідно направити в навчальний центр на навчання. Також додайте в цей список тих, хто займається видачею нарядів-допусків , Хто проводить стажування, інструктажі для працівників , Займається оглядом інструменту, а також всіх технічних керівників і головних фахівців. Складіть технічне завдання і передайте його в навчальний центр. Не забудьте, що дану категорію працівників потрібно навчати не в першому-ліпшому комерційному центрі, а в УЦ при Мінпраці (наприклад, ВНІІтруда).

  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Всіх інших зберіть в список 2, їх потрібно буде навчати в своїй організації. Для цього з першого списку відберіть членів комісії з перевірці знань вимог ВІД . Їх потрібно буде навчати саме як членів ПДЕК. Програма складе не 40 годин, а 72, і навчання коштує в півтора рази дорожче. Зате після такого навчання можна організувати на базі вашої організації іспит з ОП для всіх працівників, не зазначених в першому списку. Це заощадить роботодавцю не один десяток тисяч рублів. Вважайте економію постійно, вона дозволить вам аргументувати ваші заявки на навчальну літературу, тренажери з першої допомоги і т.п.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:


Складання переліку шкідливих і небезпечних виробничих факторів

Тепер візьміть список 2 і виключіть з нього всіх працівників, які не використовують інструмент, прилади та обладнання. Як правило, це офісники і ІТП, що не увійшли в список 1. Всіх цих зазначених осіб можна звільнити від первинного інструктажу і стажування, а також встановити в наказі періодичність їх навчання з охорони праці і надання першої допомоги раз в три роки, а присвоєння першої групи по електробезпеці - щорічно у вигляді інструктажу.

Поспостерігайте, хто з офісників працює за комп'ютером більше половини робочого дня. Встановіть наказом регламентовані перерви. Всі, хто займається обробкою інформації понад цього часу, будуть підлягати медогляду за пунктом 3.2.2.4 в наказі № 302Н, а це грошові витрати. Тому разом з кадровиком і юристом продумайте, як в правилах внутрішнього трудового розпорядку вказати, що працівникові не положено працювати на ПК більше 4 годин на день, зобов'язати його кожні п'ятнадцять хвилин робити гімнастику для очей і чергувати роботу за ПЕОМ з іншими операціями.

Бухгалтер, наприклад, не повинен цілий день сидіти за ПК. Аналітику можна трудиться, роздрукувавши звіт на папері, і лише в разі потреби звіряти інформацію з екраном. Безперечно, що оператор ПК на складі повинен працювати на комп'ютері частіше, тому медогляд для нього буде обов'язковим. Підготуйте відповідний наказ. зразкові зразки наказів скачайте на нашому порталі за посиланням >>> .

Після того, як ви приберете з другого списку всіх офісників, в списку залишаться працівники робітничих професій. Всі вони повинні пройти перевірку знань після того, як члени комісії будуть навчені, а керівники підрозділів підготують і узгодять з вами програми навчання і екзаменаційні квитки .

Всіх працівників зі списку 2 потрібно направити на медичний огляд. Оскільки, швидше за все, Спецоцінка і атестація робочих місць в цій організації не проводилась, спускайтеся в цех і поспостерігайте за діяльністю робочих. Дізнайтеся, з якими шкідливими чинниками вони контактують в повсякденній трудовій діяльності. Перевірте, чи ведуться картки ЗІЗ і видається чи спецодяг, хто її стирає - може бути, працівникам видають в місяць шматок господарського мила або пачку прального порошку, і списують в бухгалтерському обліку як прання ЗІЗ.

Крок 3. Планування роботи з ОП

Після того, як ви оціните весь масштаб своєї роботи, складіть поетапний план. Розподіліть свою роботу на чотири квартали. Прикладом може служити розміщений на нашому порталі зразок >>> .

Чи не намагайтеся виконати всю роботу з ОП в перші ж місяці, бережіть свої сили. Розподіліть всі важливі заходи на рік. Навіть якщо прийде інспектор ГИТ, він побачить ваш план і зрозуміє, що робота з ОП вже почалася. Штраф, звичайно, буде, але правопорушення вже не буде визнано триваючим, і особисто ви, як фахівець з ОП, ви не понесете ні дисциплінарну, ні адміністративну відповідальність.

Попросіть допомоги у секретаря, бухгалтера, кадровика і юриста знайти контрагентів і підготувати договір на прання ЗІЗ, на проведення медоглядів і проведення Соуто, а самі в цей час разом з економістом з праці зробіть хронометраж робочого часу за окремими професіями, шкідливість умов праці яких очевидна. Поки Соуто не проведено, проводите медогляд за фактом присутності шкідливого виробничого фактора.


За додатком 2 до наказу № 302Н проводите медогляд за фактом виконання трудових обов'язків. У перший рік список буде більше, ніж якщо б була проведена Соуто. Після Соуто зробіть необхідні коригування.

Провівши в перше півріччя своєї роботи медогляд, навчання з ОП і Спецоцінка, у другому півріччі організуйте виробничий контроль за санітарно-гігієнічними умовами і заплануйте закупівлю ЗІЗ на наступний календарний рік.