Охорона праці на малому підприємстві

1. Заходи з охорони праці для малих підприємств перед запуском робіт
2. Заходи з охорони праці для малих підприємств в процесі роботи

Автор: Ткаченко Павло Васильович

доповнено 16.04.2019

Всупереч розхожій думці, що свідчить, що ризик отримати виробничу травму на малому підприємстві нижче, ніж на великому виробництві, співробітники малого підприємства страждають від виробничого травматизму не менше, а часом і частіше. З чим це пов'язано і як організувати заходи з охорони праці на малому підприємстві?

Останнім часом статистика Роструда по малим підприємствам показує незадовільні результати: рівень виробничого травматизму тут набагато вище, наслідки - важче, а професійні захворювання - частіше, ніж на великих підприємствах. Пов'язано це з тим, що держава здійснює найбільш строгий контроль за дотриманням заходів охорони праці, в першу чергу, на великих і важливих промислових виробництвах, в той час, як приватні комерційні організації випадають з поля зору наглядових органів. Відповідальність за організацію охорони праці в таких компаніях цілком лежить на роботодавця, а роботодавці - і це не секрет - люблять заощадити на цій незначною, на перший погляд, деталі.

В першу чергу, навіть на малому підприємстві повинна функціонувати служба охорони праці. Правда, відноситься це не до всіх підприємств, а тільки до тих, штат яких перевищує 50 осіб. Тим часом, відповідно до законодавства, чисельність співробітників малих підприємств може становити:

• До 100 осіб (в будівництві, виробництві, транспортній сфері);
• До 60 осіб (в сільськогосподарській і науково-технічній галузях);
• До 50 осіб (в оптовій торгівлі);
• До 30 осіб (в роздрібній торгівлі та сферах побутового обслуговування).

Організація служби з охорони праці має на увазі включення в штат навченого і досвідченого фахівця з охорони праці, здійснює контроль за виконанням трудового законодавства з урахуванням специфіки діяльності підприємства.
У тому випадку, якщо чисельність підприємства дійсно невелика (нижче 30 осіб), функції інженера охорони праці здійснює сам роботодавець: проводить для співробітників навчання з охорони праці, пожежної безпеки та першої допомоги, ведення документації (журналів звітності про проходження інструктажів та медоглядів і т. д.). Для того щоб навчати своїх працівників, керівник організації, в свою чергу, зобов'язаний пройти навчання з охорони праці з отриманням типового посвідчення .

Є, втім, і інший спосіб. Аудит з охорони праці дозволяє делегувати функції інженера охорони спеціалізуються на цьому організаціям, і для малих підприємств цей вихід часто стає найкращим: не потрібно витрачати час і кошти на обладнання робочого місця для відповідального за охорону праці та його адаптацію в колективі - всю документацію і проведення заходів візьмуть на себе приходять фахівці і експерти.

Заходи з охорони праці для малих підприємств перед запуском робіт

Перед тим, як наймати на роботу людей і організовувати бізнес, роботодавець або уповноважений ним інженер з охорони праці зобов'язаний:

1. створити службу охорони праці, призначити фахівця з охорони праці або оформити договір про аудит зі сторонніми фахівцями або організаціями;
2. пройти навчання та направити на навчання фахівців і працівників, пов'язаних з питаннями охорони праці, в спеціалізовані навчальні центри охорони праці ;
3. оформити перелік нормативних правових актів , Що містять державні нормативні вимоги охорони праці відповідно до специфіки своєї діяльності;
4. визначити роботи, до яких пред'являються підвищені вимоги безпеки, для яких оформляється наряд-допуск або видаються ЗІЗ, необхідно спеціальне навчання або медогляд;
5. визначити роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на компенсації;
6. укладати трудові договори з працівниками;
7. розробляти інструкції з охорони праці для працівників.

Заходи з охорони праці для малих підприємств в процесі роботи

В процесі роботи малого підприємства від інженера з охорони праці (або роботодавця, що виконує його функції) постійно потрібно безліч дій:

1. забезпечення безпеки будівель, використовуваного обладнання та виробничих процесів;
2. контроль над санітарно-гігієнічними умовами праці;
3. проведення інструктажів з охорони праці;
4. ведення розслідування та обліку нещасних випадків і профзахворювань на виробництві;
5. організація проведення спеціальної оцінки умов праці ;
6. обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
7. створення і ведення документації з охорони праці;
8. санітарно-побутове забезпечення працівників (своєчасна видача обладнання, інструментів, ЗІЗ, змиваючих засобів);
9. обладнання куточка з охорони праці;
10. виплата компенсацій (В разі встановлення відповідного класу за підсумками Соуто);
11. фінансування заходів з охорони праці.

Таким чином, охорона праці на малому підприємстві вимагає не менше сил і вкладень, ніж на великому, а крім того - постійної підтримки в порядку документації та проведення інших заходів, важливих для створення безпечних умов праці.

Будь-які консультації з охорони праці або послуги аудиту Вам готові надати фахівці групи компаній Attek. Наші співробітники забезпечать організації повне документальний супровід, роз'яснять всі необхідні питання і труднощі і проведуть всі найбільш значущі для компанії заходи.

Можна припустити, що індивідуальному підприємцю, у якого немає найманих працівників, навчання з охорони праці не потрібно. Це помилка, тому що в такому випадку роботодавець є сам собі співробітником і йому варто подбати про навчання. Знання з ПТМ, електробезпеки, устаткуванні, по розробці інструкцій ведення робіт знадобляться для організації безпечної роботи. Також від наявності знань з охорони праці залежить безпека клієнтів і їх повторне звернення за послугою.

Вам може бути цікаво: