19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Охорона праці: за що інспекція оштрафує обов'язково

  1. Якщо в компанії ніхто не відповідає за охорону праці
  2. Проведення інструктажів з охорони праці обов'язкові для всіх
  3. Чи всіх треба навчати з охорони праці
  4. Без інструкцій з охорони праці не обійтися
  5. Спецоцінка: витрати менше, ніж штраф
  6. А що з медоглядами?
  7. Перевірте, чи потрібна спецодяг
  8. Коментарі
" Назад
08.08.2016 4:09

Авторська колонка Юлії Жижерін , Бізнес-консультанта з управління персоналом і трудовому праву

За статистикою Роструда, 48% штрафів при перевірках - це саме штрафи за порушення в сфері охорони праці. Звичайно, деякі положення і норми ТК РФ можуть і не поширюватися на конкретну компанію. Наприклад, не всі працівники підлягають медогляду, не всім працівникам потрібна спецодяг, не всім виплачується компенсації за роботи в шкідливих умовах. Але ось інструктажі та навчання з охорони праці, наявність локальних нормативних актів з охорони праці, проведення Спецоцінка інспекція праці перевіряє практично в будь-якій компанії щодо будь-яких працівників.

Розглянемо, за які порушення інспекція, швидше за все, оштрафує компанію.

Якщо в компанії ніхто не відповідає за охорону праці

Згідно ст. 217 ТК РФ, якщо чисельність компанії перевищує 50 осіб, то вводиться посада спеціаліста з охорони праці, якщо менше 50 осіб - керівник може займатися охороною праці самостійно або залучити фахівця або організацію по цивільно-правовим договором. Тому, якщо у вас в компанії більше 50 чоловік, а спеціаліста з охорони праці (хоча б сумісника на 0,25 ставки) немає, то штраф від 50 до 80 тис. Рублів за ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ неминучий. У разі якщо в компанії менше 50 осіб, необхідно наказом призначити відповідального за охорону праці.

Проведення інструктажів з охорони праці обов'язкові для всіх

Вступний інструктаж з охорони праці обов'язковий абсолютно для всіх працівників (ст.212 ТК РФ, Порядок навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затверджений Постановою Мінпраці Росії від 13.01.2003 № 1/29). Крім того, в окремих випадках може знадобитися первинний інструктаж на робочому місці, повторний, цільовий, позаплановий інструктажі. Відсутність в компанії документів, що підтверджують проведення інструктажів працівників з охорони праці (журнали реєстрації інструктажів) може спричинити притягнення до адміністративної відповідальності за ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в розмірі від 110 до 130 тис. Рублів.

Чи всіх треба навчати з охорони праці

Проведенням вступного інструктажу навчання з охорони праці не закінчується. Згідно п. 2.3.1 Порядку навчання з охорони праці, працівники повинні пройти спеціальне навчання з охорони праці під час вступу на роботу протягом першого місяця. При цьому директор і начальники відділів проходять навчання і перевірку знань з охорони праці в навчальному центрі, а рядові працівники - всередині компанії. Для цього необхідно створити комісію з тих співробітників, які пройшли навчання в учбовому центрі. Чим підтвердити інспектору праці, що працівники пройшли навчання? Протоколами та посвідченнями перевірки знань вимог охорони праці. Якщо таких документів до перевірки не виявиться, то, швидше за все, компанію покарають штрафом в розмірі до 130 тис. Рублів за ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Без інструкцій з охорони праці не обійтися

Згідно ст.212 ТК РФ роботодавець повинен розробляти і затверджувати правила та інструкції з охорони праці для працівників. Таким чином, розробка інструкцій з охорони праці є для роботодавців обов'язковою. При розробці інструкцій з охорони праці слід користуватися наступними документами: Методичні рекомендації з розробки інструкцій з охорони праці, затверджені Мінпраці РФ 13.05.2004 р, Методичні рекомендації з розробки державних нормативних вимог охорони праці, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 17.12.2002 р № 80, міжгалузеві і галузеві правила і типові інструкції з охорони праці. З інструкціями працівники знайомляться до укладення трудового договору при прийомі на роботу (ст.68 ТК РФ). Якщо у компанії не буде листів ознайомлення з розписами працівників (або журналів ознайомлення, або розписів на інструкціях), то компанію можуть покарати штрафом за ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ до 80 тис. Рублів.

Спецоцінка: витрати менше, ніж штраф

Федеральний закон від 28.12.2013 № 426-ФЗ «Про спеціальну оцінці умов праці» встановлює обов'язок проводити спеціальну оцінку умов праці на всіх робочих місцях, крім дистанційних працівників і надомників.

Чому роботодавці не проводять Спецоцінка? Зрозуміло: це додаткові витрати. Але порівняємо ці витрати зі штрафами. Якщо вартість Спецоцінка становить кілька тисяч рублів, то штраф - кілька десятків тисяч, а точніше 80 тис. Рублів, згідно ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. За підсумками Спецоцінка оцінює компанія складе для організації звіт, який необхідно буде показати інспектору. Якщо у компанії раніше не було «вредніков», то Спецоцінка можна проводити до 2018 року, це підтвердив Верховний суд РФ, але в цьому випадку компанії доведеться довести в суді, що вона проводить Спецоцінка поетапно, згідно з планом, і вже приступила до реалізації плану ( наприклад, уклала договір з оцінює організацією).

А що з медоглядами?

Перевірте ще раз, чи дійсно вашим працівникам не треба проходити медогляд.

Для цього зверніться насамперед до Наказу Міністерства охорони здоров'я РФ від 12.04.2011 № 302Н, а якщо у вас тільки офісні працівники, ще й до СанПіН 2.2.2 / 2.4.1340-03. Адже згідно з цим документом медогляди повинні проходити працівники, які працюють за комп'ютером більше 50% робочого часу. Якщо виявиться, що медогляди все-таки сподіваються, то слід укласти договір з медичною установою, видавати працівникам напрямки, отримувати медичні висновки і акти і пред'являти їх інспектору при перевірці. Інакше - штраф до 130 тис. Рублів за ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Перевірте, чи потрібна спецодяг

Також компанії необхідно перевірити, чи немає в штаті компанії працівників, яким необхідно надавати спецодяг, наприклад, прибиральниць, водіїв. Для цього необхідно вивчити в правових системах Типові норми для конкретних професій (посад), наприклад, Наказ Мінпраці Росії від 09.12.2014 № 997н.

У разі якщо посади, зазначені в типових нормах, є в штатному розкладі компанії, то таким працівникам компанія повинна за свій рахунок надавати спецодяг, згідно Міжгалузевим правилам забезпечення працівників спеціальним одягом, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я від 01.06.2009 № 290н. Якщо спецодяг обов'язкове, а її немає, штраф за ч.4 ст.5.27 КоАП РФ становить від 130 до 150 тис. Рублів.

Якщо керівник не погоджується виділити кошти на заходи з охорони праці, покажіть йому цю таблицю з відповідальністю за порушення вимог охорони праці, зверніть його увагу на те, що карають не тільки компанію, але і самого керівника. Варто також мати на увазі, що, як показує судова практика, інспектора має право не тільки складати штрафи за різні порушення, але і множити їх на кількість перевірених працівників.

Таблиця. Відповідальність за порушення вимог охорони праці

порушення

Штраф на керівника

Штраф на компанію

Стаття

Порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених ч.2 - 4 ст. 5.27.1

Штраф у розмірі від 2 до 5 тис. Рублів

Штраф у розмірі від 50 до 80 тис. Рублів

Ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ

Порушення роботодавцем порядку проведення Спецоцінка або її непроведення

Штраф у розмірі від 5 до 10 тис. Рублів

Штраф у розмірі від 60 до 80 тис. Рублів

Ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ

Допуск працівника до роботи без проходження навчання і перевірки знань вимог охорони праці, а також обов'язкових медоглядів, або при наявності медичних протипоказань

Штраф у розмірі від 15 до 25 тис. Рублів

Штраф у розмірі від 110 до 130 тис. Рублів

Ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ

Незабезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Штраф у розмірі від 20 до 30 тис. Рублів

Штраф у розмірі від 130 до 150 тис. Рублів

Ч.4 ст.5.27.1 КоАП РФ

Вчинення адміністративних правопорушень, передбачених частинами 1 - 4 ст. 5.27.1, особою, раніше підданим адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення

Штраф у розмірі від 30 до 40 тис. Рублів або дискваліфікація на строк від одного року до трьох років

Штраф у розмірі від 100 до 200 тис. Рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до 90 діб

Ч.5 ст.5.27.1 КоАП РФ

Копіювання і будь-яка переробка матеріалів з сайту neohr.ru заборонені



Коментарі


Наталя

стаття інтересная.а як бути якщо директор змушує робітниць фарбувати стелі в виробничому приміщенні на висоті 8 метрів .меет право він звільнити в разі відмови?

Відповісти / Цитувати

Кому: наталья, # 1120286

Олена

Як оформити інструктаж з техніки безпеки праці, якщо всі працівники ТОВ - надомники, в т.ч. директор?

Відповісти / Цитувати

Кому: Олена, # 13889406

Ірина Олександрівна

І мені сподобалася стаття

Відповісти / Цитувати

Кому: Ірина Олександрівна, # 12994206

Чим підтвердити інспектору праці, що працівники пройшли навчання?
Чому роботодавці не проводять Спецоцінка?
А що з медоглядами?
?меет право він звільнити в разі відмови?
Директор?