Опитування: Роль особистості керівника служби безпеки

Створено 12.08.2014 12:51 1270
Автор: Manager

Росія>> Новосибірськ

З 23 липня по 10 серпня 2014 був проведений опитування серед служб безпеки підприємств Сибіру. Респондентами опитування в 45% випадків стали директора служб безпеки, в 30% - замістили директорів, в 10% - керівники сервісної служби, і також в 10% - провідні фахівці з корпоративної безпеки, режиму та контролю. В опитуванні піднімалися теми про підбір співробітників, про роботу на підприємстві в цілому і інші актуальні теми, що стосуються сфери безпеки. Результати опитування представлені нижче.

1. Середній вік рядового співробітника служби безпеки (СБ)

Найчастіше в компаніях-респондентів середній вік рядового співробітника служби безпеки становить 30-35 років (так відповіли 35% опитаних), 25% отпрошенних вказали, що в їх компанії середній вік співробітників СБ становить 35-45 років, 20% - 45-55 років, і всього лише у 10% компаній середній вік співробітників складає від 18 до 25 і від 25 до 30 років.

2. Звертають чи увагу при прийомі на роботу нового співробітника в РБ на його досвід роботи в правоохоронних органах і службу в армії?

Більшість респондентів в ухваленні рішення про прийом нового співробітника звертають увагу на його досвід роботи в правоохоронних органах і службу в армії. Для 20% опитаних це - основні критерії при прийомі на роботу, і лише 5% вважають, що цей фактор часто не має значення.

3. Чи стежить служба безпеки за фізичною формою своїх співробітників?

36% респондентів вказали, що в їх компанії стежать за фізичною формою співробітників і забезпечують їх послугами спортивних центрів для підтримки ними належної фізичної форми. 32% відповіли, що компанія стежить за фізичною формою співробітників, але дає їм право вибору на те, як їм і де займатися спортом. 14% опитаних вважають, що співробітник СБ сам повинен стежити за своєю фізичною формою, і лише 5% серед усіх респондентів вітають заняття спортом, але обов'язковою умовою для роботи в СБ їх компанії це не є.

4. Інформаційні технології (ІТ) замість охоронця: здається перспективною така ідея заміни персоналу?

На дане питання майже всі респонденти відповіли одноголосно: інформаційні технології можуть частково допомогти в питаннях забезпечення безпеки, і не можуть замінити повністю людський фактор. 5% респондентів вважають, що це зовсім неможливо.

5. Чи допомагають Соціальні Мережі (СС) в питаннях інформаційної безпеки?

62% опитаних вважають, що соціальні мережі можна використовувати для потреб служби безпеки, а 28% вважають, що цей інструмент використовувати при перевірках необхідно. Для 10% опитаних моніторинг соціальних мереж не грає важливої ​​ролі для забезпечення інформаційної безпеки підприємства.

6. У якому випадку в компанії проводиться аудит безпеки?

У більшості випадків в компаніях-респондентів аудит безпеки проводиться як заплановано, так і немає (30%), у 20% компаній аудит проводиться при необхідності оцінки рівня ефективності існуючих в компанії засобів захисту, у 15% - при розслідуванні інцидентів, пов'язаних з порушенням інформаційної безпеки, у 10% - коли стоїть завдання приведення діючої системи безпеки у відповідність вимогам російського і міжнародного законодавства. У 5% компаній аудит проводяться в залежності від ініціатив керівництва, в такій же кількості випадків - для обґрунтування інвестицій на розвиток системи забезпечення інформаційної безпеки компанії, або взагалі не проводяться (5%).

7. Зросла чи роль особистості Керівника служби безпеки за останні роки?

Більшість опитаних (54%) вважають, що роль особистості керівника служби безпеки істотно зросла, 25% вважають, що роль трохи збільшилася, 9% думають, що особистість не впливає на бізнес, 8% вважають, що роль керівника СБ ніяк не змінилася, і лише 4% вказали, що роль особистості швидше зменшилася, ніж зросла.

8. Головні якості, якими повинен володіти Керівник служби безпеки

За результатами дослідження, більшість респондентів (38%) вважають, що головна якість, якою повинен володіти керівник служби безпеки - це нестандартність мислення, на другому місці (32%) аналітичний склад розуму. 19% вважають, що обов'язковою якістю для керівника СБ повинні бути лідерські здібності, 6% - назвали пріоритетною комунікабельність і 5% - витриманість.

9. Теми, які найбільш цікаві

Найцікавішою темою для опитаних (30%) стало кадрове забезпечення безпеки. 10% компаній-респондентів цікавляться такими темами: як на етапі тестування виявити співробітників, схильних до корупції, до правопорушень; інтелектуальне відеоспостереження, в тому числі спостереження за співробітниками; інтеграція системи безпеки і системи управління підприємством; які є новинки відеоспостереження та контролю доступу. 5% компаній хотіли б більш детально вивчити наступні теми: перевірка контрагентів; інформаційна безпека; економічна безпека; технічне забезпечення служби безпеки; які існують нові засоби контролю пересування людей по території підприємства (як над співробітниками, так і над клієнтами); як організувати контроль території промислового підприємства без «білих плям».

Опитування проведене за підтримки II Всесібірского Конференції керівників служб безпеки «ЗАЩІТОРГ-2014» (24-26 вересня 2014 г.).
http://askbda.ru/buisiness/438-zaschitorg-konferenciya-rukovoditeley-sluzhb-bezopasnosti.html.

Компанії, які взяли участь в опитуванні: Стрічка, Міжнародний банк Санкт-Петербурга (філія в м Новосибірську), ТОВ ЦПК, Системи відеоспостереження ZORKO, GORSKIY CITY HOTEL, OOO «Орбіта», Підрозділ Д, ТОВ «Новекс», АН-Секюріті, ТОВ «Піщеторг», ТД «ЕКСТРАСІБ», ТОВ «Сервіс-Побут» та інші.