Добридень! Колеги, у нас є працівники, у яких встановлено робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком з підсумованим обліком робочого часу, виходячи з 40 годинного робочого тижня і обліковим періодом рівним одному року + встановлена погодинна (по днях) система оплати праці (оклад) . Керівник відділу затверджує графік роботи на місяць. Часто буває, що кількість годин за графіком менше норми по виробничому календарем. Приклад: оклад = 10 000 руб, норма по виробничому календарем 168 годин на місяць, затверджений графік роботи передбачає 158 годин на місяць. Головне питання: чи зменшується розмір окладу? Адже працівник не винен, що його керівник склав графік роботи з кількістю годин менше норми ... Він же повністю відпрацював всі свої робочі дні за графіком ... Дякую.
в табелі для розрахунку заробітної плати працівникам потрібно проставляти кількість годин відповідно до встановленої нормою по виробничому календарем не зовсім зрозуміла ... по виробничому календарем - 168 ч, фактично - 158 ч. У табелі ж відбивається фактична робота, як же я поставлю "кількість годин відповідно до встановленої нормою по виробничому календарем "?
Законодавство не забороняє додати в форму табеля додаткові графи. Додайте ще одну колонку і назвіть її, наприклад: Разом відпрацьовано по нормі.
Якщо працівник повністю відпрацював годинник за своїм графіком підсумованого обліку часу за місяць, то в стовпці "Разом відпрацьовано по нормі" в ручну ставиться норма часу цього місяця при незмінних режимі роботи і відповідної тривалості робочого тижня 40 годин цілком, незалежно від того, відхиляється норма часу за графіком змінності в більшу або меншу сторону.
Приклад 1: за графіком змінності працівника за вересень він повинен відпрацювати 180 годин (норма для 40-годинному робочому тижні - 168 годин). Працівник повністю відпрацював 180 годин за своїм графіком. У стовпці "Разом відпрацьовано по нормі" ставиться цифра 168, яка і використовується при розрахунку зарплати.
Зарплата нараховується виходячи з повного розміру окладу і інших виплат.
Приклад 2: за графіком змінності працівник повинен був за вересень відпрацювати 158 годин (норма -168). Фактично відпрацьовано повністю 158 годин відповідно до графіка. В колонку "Разом відпрацьовано по нормі" ставиться цифра 168.
Зарплата нараховується виходячи з повного розміру окладу і інших виплат.
2. Якщо працівник не відпрацював повністю годинник за своїм графіком змінності для даного місяця (мав б / л, відпустку і т.д.), то в стовпці "Разом відпрацьовано по нормі" норма годин при незмінних режимі роботи і відповідної тривалості робочого тижня за місяць зменшується на невідпрацьований працівником час (обчислюється по 8-годинним днях 40-годинного тижня).
Приклад 1: За графіком змінності працівника за вересень він повинен був відпрацювати 180 годин (норма при 40-годинному робочому тижні - 168 годин) .Два робочих дня він пропустив через лікарняний. У стовпці "Разом відпрацьовано по нормі" ставиться цифра 152, тобто 168 (норма) - 16 (б / л за два дні по 8 годин).
Приклад 2: За графіком змінності за вересень працівник повинен був відпрацювати 140 годин (норма 168), б / л на 3 дні (24 години). У стовпці "Разом відпрацьовано по нормі" ставиться цифра 144 (168-24).
3. Працівник відпрацював в даному місяці більше годин, ніж належить йому за графіком змінності. У стовпці "Разом відпрацьовано по нормі" ставиться норма часу при незмінних режимі роботи і відповідної тривалості робочого тижня за місяць
А кількість годин відпрацьованих фактично ви так і вказуєте в колонці відпрацьовано за місяць, а до кінці облікового періоду звіряє з нормою.
Приклад 2: за графіком змінності працівник повинен був за вересень відпрацювати 158 годин (норма -168). Фактично відпрацьовано повністю 158 годин відповідно до графіка. В колонку "Разом відпрацьовано по нормі" ставиться цифра 168.
Зарплата нараховується виходячи з повного розміру окладу і інших виплат.
відповідно, я правильно розумію, що в цьому випадку (коли норма годин за графіком не збігається з нормою годин за виробничим календарем, а саме - менше) працівник все одно отримує свій повний оклад
Так, тому як у нього підсумований облік робочого часу розрахований не на місяць, а на рік. І спочатку він вже повинен був бути складений так, щоб прийти в підсумку до нормативної кількості годин за мінусом часу чергової щорічної відпустки, передбаченого графіком відпусток, і не допустити переробку понад 120 годин.
Ольга, здрастуйте! Ви пишіть, що керівник відділу затверджує графік змінності на місяць, але в той же час обліковий період рік, так не повинно бути. Якщо обліковий період рік, то і затверджений графік змінності повинен бути на рік. Інша справа, якщо вносяться зміни і доповнення в графік змінності наприклад за вересень (захворів чоловік, прогуляв або відповідно у іншого працівника, що заміщає його, утворюються додаткові години, тобто понаднормові), то вже на підставі цього зміненого і затвердженого знову графіка змінності за вересень і складається табель. Так, і не забудьте, що понаднормові оплачуються по закінчення облікового періоду у вашому випадки це рік, або місяць? ... Спасибі.
Графік складається на рік, але він попередній, тому що Ви правильно відзначили, дуже часто його доводиться "кроїти". Тому доводиться до відома працівників він не цілком, а помісячно - за 1 місяць до введення в дію (керуємося ст. 103 ТК РФ). Тобто графік на листопад був доведений підлогу розпис працівникам в кінці вересня. Про понаднормові, звичайно, в курсі. Обліковий період - рік. Дякуємо.
Добрий день, Ольга! Допоможіть нарахувати з / плату працівникам при цьому дотримати принцип розумності і справедливості. Є працівники, у яких встановлено робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком з підсумованим обліком робочого часу, виходячи з 40 годинного робочого тижня і обліковим періодом рівним одному року. Працівникові виплачується заробітна плата в розмірі посадового окладу за зміну (наприклад 800 рублів за зміну), але у працівників різний режим роботи. Перша група працює в режимі 8 годинного робочого дня, п'ятиденка ковзаючі вихідні, виробляє призначені години за місяць тобто відповідно до встановленої нормою по виробничому календарем наприклад 168 ч. Друга група працює в режимі 2/2 тобто по 12 год. день, день, потім. вих .вих. Годин виробляє також 168, як правильно нарахувати зарплату працівнику з першої групи і відповідно працівникові з другої групи. Дякуємо.
08.10.2013 14:43:30
У табелі ж відбивається фактична робота, як же я поставлю "кількість годин відповідно до встановленої нормою по виробничому календарем "?
Так, і не забудьте, що понаднормові оплачуються по закінчення облікового періоду у вашому випадки це рік, або місяць?