19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Услуги юриста адвоката
Выбор адвоката - дело более сложное, чем может показаться на первый взгляд, даже для людей с тугим кошельком. Кстати, именно материальные возможности и могут сыграть с вами злую шутку при выборе. Если

Льдогенератор промышленный
Воздушный холодильник (рис.1-а) Относится к простейшим по конструкции холодильникам и представляет из себя длинную стеклянную трубку. Такой холодильник применяется только при работе с высококипящими жидкостями

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Ворота откатные Киев
Выбор подходящих ворот для дома встает в конце каждого строительства. Ранее вопросов по этому поводу не возникало. Все традиционно устанавливали обыкновенные распашные ворота. Что же теперь? А теперь

Смотреть
Совсем недавно было безумно популярно и модно вести тематические дневники в ЖЖ и на других подобных ресурсах, а гордое звание "блогер" только появлялось на слуху многочисленных пользователей Интернета.

Страховая Компания УКРФИНСТРАХ
Во всем мире услуги данной компании пользуются чрезвычайно высоким спросом, поэтому даже на территории России компания старается держать свою марку и полностью соответствовать как международным стандартам

Котельная автоматика и промышленное оборудование
Именно троекратный объем поступающего в помещение воздуха способен обеспечить безопасную эксплуатацию котельной. Но при этом стоит помнить о том, что данная норма распространяется для помещений, высота

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Определение экономической эффективности от предлагаемых предприятий

Опубликовано: 25.08.2018

видео Определение экономической эффективности от предлагаемых предприятий

Бизнес План Предприятия в Казахстане Книги

Оценить экономическую эффективность управления персоналом можно: сложив затраты на обучение, повышение квалификации, социальное обеспечение, вспомоществование, в общем все затраты на персонал, которые невозможно прямо отнести на результат работы предприятия и делить на прирост экономической эффективности предприятия за отчетный период. Показатель может быть любой - в зависимости от вида бизнеса и деятельности структурной единицы.


Экономика труда. Трудовые ресурсы.

За 2008год ООО «Гулистан» на все мероприятия по управлению персоналом потратило около миллиона рублей. Чистая прибыль (выручка, прибыль операционная, до налоговая и т.д.) выросла на 2 миллиона рублей. Тогда экономическая эффективность управления персоналом составляет 200%.

Проведем оценку качества набранных работников на предприятие ООО «Гулистан»:

Кн = (Рк + Пр + Ор)/Ч (18)

Где Кн - качество набранных работников, %;

Рк - усредненный показатель качества выполняемой работы набранными работниками, %;

Пр - процент новых работников, продвинувшихся по службе в течение одного года;

Ор - процент новых работников, оставшихся работать по прошествии одного года;

Ч - общее число показателей, учтенных при расчете.

Рк = 80%, Пр = 5% и Ор = 20%, тогда

Кн = (80 + 5 + 20)/3 = 35%

Можно сделать вывод, что качество набранных сотрудников составило всего 35 процентов. Это является низким показателем для предприятия.

Определим также средние затраты на обучение одного работника ООО «Гулистан»:

Сзоор = Со/Ко (19)

Где Сзоор - средние затраты на обучение одного работника;

Со - общая стоимость обучения, тыс.руб;

Ко - количество обучившихся.

Сзоор = 126 000/6 = 21 000 тыс. руб.

Из расчета видно, что на обучения одного работника в среднем уходит по 21 000 тысячи рублей.

Если цель системы оценки персонала отображает потребности всех ее субъектов и объектов, то первое отношение (потребностная эффективность) оказывается равным единице. Аналогично, если результат полностью реализует цель, то второе отношение (целевая эффективность) равно единице. При этих условиях получается традиционное выражение экономической эффективности - сопоставление результата и затрат. То есть с точки зрения комплексного понимания сущности эффективности максимально продуктивной оказывается та система, которая в наибольшей степени удовлетворяет потребности при минимальных (или заданных) затратах.

Обучение кадров является непрерывным процессом их подготовки к трудовой, общественной и культурной деятельности и этапам их реализации. Научно-технический прогресс, охвативший все сферы общественного производства, постоянно требует повышения профессионализма и систематического изменения содержания и технологии труда. Чем быстрее развивается отрасль, тем скорее устаревают знания научного и прикладного характера и появляется потребность в получении новых.

Таким образом, в главе 3 были предложены следующие мероприятия для улучшения работы фирмы.

Оценив работу с кадрами в ООО «Гулистан», можно сделать неутешительные выводы о том, что как таковой кадровой политики на предприятии не существует или она достаточно размыта. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, развитие и укрепление кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управление ее персоналом.

Перейти на страницу: 1   2
rss