Особливості роботи в нічний час

Робота в нічний час доби має свої особливості. Так, у співробітників, які працюють в нічний час, тривалість зміни скорочується на годину. При цьому, щоб зберегти тижневу норму робочого часу, відпрацьовувати скорочений годину співробітник не повинен.

У деяких випадках тривалість нічної зміни скорочувати не потрібно (вона дорівнює денній). Це можливо, якщо:

співробітнику установлено скорочену тривалість робочого часу;
співробітник прийнятий спеціально для роботи в нічний час;
зрівняти нічну і денну зміну потрібно за умовами праці;
співробітники трудяться позмінно при шестиденному тижні з одним вихідним (ст. 96 ТК РФ).

Також робота в нічний час забороняється деяким категоріям співробітників і оплачується в підвищеному розмірі.

Як оплачується період роботи в нічний час

Стаття 96 ТК РФ передбачає, що робота в нічний час компенсується підвищеною оплатою.

Шпаргалка. Три правила про доплати за роботу в нічний час

Увага! Мінімум, який гарантований трудовим законодавством, становить 20 відсотків від годинної тарифної ставки працівника. У тому випадку, якщо в організації встановлені оклади, потрібно розрахувати годинну ставку. І виходячи з неї, розраховується доплата за кожну годину роботи.

Законодавчо встановлений мінімум доплати за трудову діяльність вночі встановлений Постанова Уряду РФ від 22.07.2008 N 554.

Відзначимо, що трудове законодавство гарантує необхідний мінімум доплати. Організації, в свою чергу, можуть встановити таку доплату в підвищеному розмірі. Так, наприклад, своїм локальним актом або колективним договором, організація може передбачити 30 або 40 відсотків від годинної тарифної ставки в якості доплати.

Розрахунок доплати за нічний час

А тепер на практичному прикладі розглянемо порядок розрахунку доплати за роботу в нічний час.

Приклад: В організації встановлений змінний графік, який передбачає дві зміни: перша зміна - з 8.00 до 20.00, друга - з 20.00 до 8.00.

При розрахунку слід користуватися цією формулою.

Тут треба звернути увагу на наступний момент. Єдиного порядку обчислення годинної тарифної ставки немає. І такий порядок організація може передбачити самостійно, наприклад, закріпивши його в локальному акті. Ви можете вибрати з двох варіантів.

Варіант 1. Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки) на кількість робочих годин у даному місяці по виробничому календарем. У такій ситуації, очевидно, що годинна ставка в різні місяці може відрізнятися.

Варіант 2. Годинну тарифну ставку можна розрахувати шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки) на середньомісячну кількість робочих годин. Воно являє собою результат ділення річної норми робочого часу на 12. І в такому випадку годинна тарифна ставка однакова для всіх місяців в році. У цій ситуації не потрібно щомісяця перераховувати розмір годинної ставки.

Відзначимо, що Постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 27.12.1972 N 383/35 рекомендується використовувати перший варіант. Але організація має право вибрати той механізм розрахунку, який вважатиме за доцільне.

приклад:

Оклад техніка Сухорукова М.В., який працює в ТОВ «Піраміда» в другу зміну (з 20.00 до 8.00), становить 40 000 руб. У вересні 2019 року в нього було чотири нічні зміни. Час праці вночі було по 8 годин (з 22.00 до 6.00) в кожній зміні.

Згідно з Положенням про оплату праці ТОВ «Піраміда» доплата за кожну годину роботи в нічний час становить 20% окладу, розрахованого за годину праці.

Норма робочого часу за вересні 2019 року за 40-годинному робочому тижні склала 176 години. Норма робочих годин за 2019 рік при 40-годинному тижні - 1973 години. Розглянемо розрахунок доплати за обома варіантами.

Варіант 1. Годинна ставка заробітної плати працівника склала 227,27 руб. (40 000 руб.: 176 ч). Відповідно, доплата за роботу в нічний час складе 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Варіант 2. Годинна ставка заробітної плати працівника склала 243,23 руб. (40 000 руб.: (1973 год: 12 год)). Відповідно, доплата за працю в нічний час буде дорівнює 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 год × 4 зміни × 20%).

Умови роботи в нічний час

Тривалість роботи в нічний час потрібно скоротити на 1 годину. Таке правило встановлено частиною 2 статті 96 Трудового кодексу РФ.

Розглянемо, універсально це правила і чи завжди треба скорочувати тривалість праці. Візьмемо такий приклад. Охранник склада працює за графіком «доба через три». У зв'язку з цим частину робочого часу доводиться на нічний період. Постає питання: чи потрібно зменшувати на одну годину роботу вночі?

Відразу відзначимо, що - ні, не потрібно. Дійсно, тривалість праці в нічний час скорочують на одну годину без подальшого відпрацювання.

З цього правила є безліч виключень, таких як:

працівникові встановлено скорочену тривалість робочого часу;
співробітник спеціально прийнятий для роботи в нічний час;
працівник трудиться вночі по необхідності, викликаної умовами праці;
співробітник працює на змінній роботі при шестиденному робочому тижні.

І це ще не все. Тривалість праці в нічний і денний час зрівнюється в деяких галузях економіки. Наприклад, при безперервній цілодобовій роботі засобів зв'язку, на безперервному виробництві харчових концентратів, сушених овочів.

Графік «доба через три» показує дати виходу на роботу, яка ведеться цілодобово. Вихідні дні надають за змінним графіком. В цьому випадку змін як таких немає, як немає і змінної діяльності (ч. Перша ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

Частина робочого часу при графіку «доба через три» припадає на нічний час з 22.00 до 6.00 (ч. Перша ст. 96 ТК РФ). Сторожа спочатку брали з умовою, що він буде працювати вночі. Це потрібно за умовами праці, так як склад охороняють цілодобово. Тому тривалість трудової діяльності вночі на годину не скорочують.

Як вказати умову про роботу вночі в трудовому договорі

Якщо співробітника прийняли спеціально для роботи в нічний час, треба вписати умова про це в трудовий договір. Спеціальні умови треба передбачити і в розділі, присвяченому оплаті праці. Там треба вказати розмір доплату за трудову діяльність вночі.

Увага! Режим робочого часу співробітника треба відобразити безпосередньо в трудовому договорі. Але цей обов'язок діє тільки в тому випадку, коли режим роботи конкретного співробітника відрізняється від загальновстановленого в компанії (абз. 6 ч. Другій ст. 57 ТК РФ).

Вкажіть, що працівник приймається для роботи в нічний час. Увімкніть умова про тривалість нічної зміни і відобразіть відсоток доплати, який визначив керівник організації в локальному акті.

Список співробітників, яким не можна працювати в нічний час

До роботи в нічний час не допускаються окремі категорії працівників.

Абсолютна заборона на нічну роботу встановлений для:

вагітних співробітниць;
неповнолітніх працівників.

Їх не можна залучати до нічної роботи навіть, якщо вони самі проти цього не заперечують. Інших співробітників можна залучити до роботи вночі, але для окремих категорій важливо, щоб така роботи не була ним медично протипоказана.

Перелік співробітників, які можуть відмовитися від роботи в нічний час є закритим.

Медичні протипоказання можливі щодо:

жінок, які мають дітей віком до трьох років;
інвалідів;
співробітників, які мають дітей-інвалідів;
співробітників, які доглядають за хворими членами своєї сім'ї;
одиноких батьків (опікунів), які виховують дітей віком до п'яти років.

Перераховані працівники вправі відмовитися працювати вночі. І більш того, роботодавець повинен їх письмово ознайомити в наявним правом відмови від нічної роботи.

Повідомлення про можливість відмови від роботи в нічний час

У Трудовому кодексі РФ не сказано, як оформити згоду співробітника на роботу в нічний час. На практиці його оформляють одним із таких способів:

у вигляді заяви співробітника;
у вигляді позначки співробітника на повідомленні: «На залучення до роботи згоден».

Заява про згоду на роботу в нічний час

До роботи в нічний час жінки допускаються за їх письмовою згодою. Головне, щоб така умова роботи було передбачено в трудовому договорі з працівником.

Чи може інвалід працювати вночі

Але найпоширеніший питання пов'язане з можливою нічною роботою інвалідів. Керівники організацій часто цікавляться, чи можуть вони прийняти інваліда на змінну роботу, в умовах, коли частково зміна припадає на нічний час.

Почнемо з того, що інваліда можна прийняти на роботу з нічними змінами. Але в цьому випадку кожен раз перед нічною зміною буде потрібно отримувати письмову згоду співробітника на роботу вночі.

І ще треба буде уважно вивчити медичні документи працівника-інваліда. Такий вид роботи не повинен бути йому протипоказаний за медичними параметрами. Додатково працівника знайомлять під розпис з правом відмовитися від такої роботи (ч. П'ята ст. 96 ТК РФ).

ГИТ підсилює контроль над правами інвалідів. Про що вас запитають в першу чергу

При прийомі на роботу працівник має право подати (п. 36 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 20 лютого 2006 № 95):

довідку, що підтверджує інвалідність, із зазначенням групи (наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 24 листопада 2010 року № 1031н);
індивідуальну програму реабілітації або абилитации (далі - ІПРА). У ній вказують групу інвалідності і ступінь обмеження здатності до трудової діяльності (Додаток 2 до наказу Мінпраці Росії від 31 липня 2015 р № 528н).

Тепер, що стосується надання додаткових пільг. Працюючому інваліду створюють умови праці відповідно до ІПРА і зменшують тривалість щоденної зміни, якщо програма містить таку вимогу (ч. Перша ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 № 181-ФЗ ).

Робочий тиждень інвалідам I і II групи

Інвалідам I і II групи встановлюють скорочений робочий тиждень - не більше 35 годин. При цьому їм покладена оплата праці в повному обсязі. Крім того, інвалідам надають щорічну відпустку не менше 30 календарних днів, відпустку без збереження зарплати за заявою працівника до 60 календарних днів на рік і ін.

висновок

Як правило, роботу в нічний час скорочують на годину без подальшого відпрацювання. Це право не застосовують, якщо співробітник спеціально прийнятий для роботи вночі, працює на змінній роботі при шестиденному робочому тижні і ін. У трудовому договорі з працівником, який прийнятий для роботи вночі, вкажіть режим роботи. Також відобразіть, як розраховується доплата за нічну роботу. Мінімальний розмір доплати за нічну роботу - 20 відсотків тарифної ставки, окладу, розрахованого за годину роботи. Конкретний розмір визначте в колективному договорі, локальному акті або трудовому договорі.

Постає питання: чи потрібно зменшувати на одну годину роботу вночі?

Особливості роботи в нічний час

Робота в нічний час: поняття та приклади