Первоначально временная работа использовалась главным образом производственными и торговыми компаниями, и эта занятость касалась должностей самого низкого уровня. В настоящее время аутсорсинговые компании все чаще начинают использовать временных сотрудников, поскольку это позволяет быстро и гибко настраивать персонал в соответствии с текущими потребностями компании, а также избегать процесса набора персонала лично. Возможность использования временных работников предусмотрена Законом от 9 июля 2003 года о найме временных работников (Законодательный вестник от 22 сентября 2003 года), который регулирует обязанности сторон в случае работников агентств по временному трудоустройству и лиц, не являющихся работниками агентства, выполнять временная работа для работодателя пользователя.
В значении Закона работодатель пользователя - это организация, использующая работу данного лица, то есть назначающая сотрудника, направляемого временным агентством по трудоустройству, и контролирующая его работу.
Однако следует помнить, что, несмотря на отсутствие трудовых отношений между временным работником и компанией, в которой он выполняет работу, у работодателя много обязанностей. Пользователь-работодатель должен письменно проинформировать временное агентство по трудоустройству о вознаграждении за работу, которое должно быть возложено на временного работника, указанном в действующих в работодателе пользователя правилах оплаты труда (например, правилах о вознаграждении) и об условиях временной работы в относительно здоровья и безопасности на работе. Следует подчеркнуть, что, как правило, согласно Закону, не работодатель устанавливает размер вознаграждения для конкретного временного работника, но предоставляет информацию о принципах вознаграждения, например, заработную плату за данную должность, правила определения размера вознаграждения по этим бонусам, информацию о правилах предоставления надбавок. бонусы, бонусы, комиссионные и т. д. Однако решение об определении вознаграждения принимается агентством по временному трудоустройству, хотя, очевидно, на практике работодатель при консультации с агентством принимает такое решение. Следует помнить, что, как правило, временный работник в период выполнения работы для работодателя пользователя не может рассматриваться менее благоприятно с точки зрения условий труда и других условий занятости, чем работники, нанятые работодателем этого пользователя на той же или аналогичной должности. Это означает, что временные работники также будут подчиняться принципу равного вознаграждения за труд равной ценности. Однако, если временный работник подвергается дискриминации по этому поводу, единственной ответственной организацией будет агентство по временному трудоустройству, которое затем сможет потребовать компенсацию от работодателя пользователя.
Пользователь-работодатель также предоставляет временным работникам рабочую одежду и обувь, а также средства индивидуальной защиты, обеспечивает безопасное и безопасное питание, обучает гигиене труда и технике безопасности, определяет обстоятельства и причины несчастного случая на работе, проводит оценку профессионального риска и информирует о риске. Работодатель пользователя также ведет учет рабочего времени временного сотрудника в объеме и на условиях, применимых к его сотрудникам. Это обязательные обязанности пользователя работодателя, которые не могут быть переданы во временную работу агентству.
Кроме того, работодатель пользователя и агентство по временному трудоустройству должны - произвольно - определить объем информации о процессе временной работы, который влияет на размер вознаграждения за работу временного работника, а также способ и дату передачи этой информации во временное агентство по трудоустройству для правильного расчета вознаграждения за работу этого работника. сфера охвата работодателем обязательств работодателя в отношении здоровья и безопасности на работе, отличных от указанных выше, сфера принятия работодателем обязательства работодателя по уплате взносов для покрытия расходов, связанных с командировкой.
Несмотря на наличие вышеуказанных обязательств в связи с тем, что работодатель для временного работника является агентством по трудоустройству, использование временных работников имеет много преимуществ. Прежде всего, компания, которая использует временных сотрудников, не должна выполнять множество других действий, кроме связанных с трудовыми отношениями, таких как набор сотрудников, личные файлы, выплата пособий или расчеты с ZUS. Временное трудоустройство также позволяет значительно сократить срок уведомления. Отсюда и растущая популярность этого вида занятости.
Авторы:
Ивона Виенкевич - Сабловска
юрисконсульт Kancelaria Chudzik i Wspólnicy Radcowie Prawni Sp.p.
Специалист в области трудового права и обслуживания агентств временной работыНоэми Чудзик, магистр права
адвокат
Партнер в Chudzik и Wspólnicy Radcowie Prawni Sp.p.
специализирующаяся на обслуживании предпринимателей, связанных с аутсорсингом
(последнее обновление: октябрь 2013 г.)