19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Перші дні на новій роботі: як себе вести

  1. Що не треба робити в новому колективі:
  2. Що треба робити на новій роботі:
  3. Поради новачків
  4. думка експерта

Найскладніший період на новому робочому місці - це перші дні. Як же поводитися в цей період, щоб органічно влитися в існуючий колектив і добре зарекомендувати себе з перших днів? На думку психологів , Перше враження про людину вкрай важливо і саме воно закладає фундамент майбутніх взаємин. Як же правильно поводитися з новими колегами?

Приходячи на нове місце, ви потрапляєте в сформоване співтовариство зі своїми цінностями, законами і правилами. Велика частина цих правил існує в негласної і неписаної формі, і вам буде потрібно час, щоб їх засвоїти. Тому спочатку ваше основне завдання - зберігати нейтралітет і спостерігати. Будьте ввічливі, стримані, відкриті. При цьому використовуйте будь-яку можливість, щоб придивитися до нових колег, вивчити правила гри, зрозуміти межі, які не варто переступати.

Кожен робочий колектив - це багатий набір ролей і масок. Спробуйте зрозуміти, хто є хто, і тоді вам буде простіше знайти місце для себе.

Стиль взаємовідносин в компанії найчастіше диктується згори і коливається в залежності від прийнятої ступеня формальності. Неформальне середовище складається в молодих, а також в невеликих компаніях. У великих корпораціях ступінь відкритості та свободи набагато менше. Держустанови в нашій країні славляться зовсім специфічною атмосферою. Різна ступінь формальності має свої плюси і мінуси, проте варто дотримуватися прийнятих правил: «білі ворони» виживають недовго.

Ось кілька правил, дотримуючись яких, ви легше адаптуєте на новому робочому місці .

Що не треба робити в новому колективі:

  1. Не влаштовуйте революцію. Хоча б в перші тижні роботи. Придивіться, зорієнтуйтеся, у вас ще буде можливість проявити себе.

  2. Не треба закриватися, забиватися в кут і ховати очі в документи. Рано чи пізно спілкуватися все одно доведеться, але потім це буде зробити складніше. Не потрібно викладати душу перед новими знайомими, просто дотримуйтесь правила ввічливості і хорошого тону.

  3. Чи не поводьтеся зарозуміло. Часто це спосіб приховати хвилювання, але таке ставлення відштовхне від вас товаришів по службі.

  4. Не піддавайтеся на провокації. Для співробітників ви як нова іграшка для дитини: цікаво перевірити, як вона поводиться в різних ситуаціях. Не дозволяйте використовувати вас як розвага. М'яко, але впевнено покажіть, що ви людина ділова і прийшли сюди працювати, оберніть провокацію жартома.

  5. Чи не намагайтеся сподобатися всім відразу, дайте новим колегам час до вас придивитися.

  6. Не втрачайте почуття міри. Навіть якщо тут прийнято бурхливо відзначати прихід нового співробітника, не варто переборщувати з алкоголем в перший же день.

Що треба робити на новій роботі:

  1. Дотримуйтесь правил взаємодії, прийняті в цій робочій середовищі. Це стосується манери спілкування, стилю одягу, нюансів робочого процесу (перекури, чаювання, запізнення). Адаптувавшись, вам легше буде зрозуміти, як проявити свою індивідуальність без шкоди кар'єрі.

  2. Зберігайте доброзичливий і відкритий настрой. Пам'ятайте, що не тільки нові колеги вивчають вас, але і ви придивляєтеся до них. Буває так, що саме знайомство з новими товаришами по службі дає людині зрозуміти, що він потрапив не туди, куди хотів, і допомагає прийняти рішення про зміну роботи.

  3. Знайдіть неформального лідера - людини, що користується безперечним авторитетом. Налагодивши з ним довірчі відносини, вам буде легше вбудуватися в колектив з його подачі.

  4. Обладнайте нове робоче місце так, щоб вам було комфортно і зручно, принесіть душевні і корисні дрібниці. Це додасть вам упевненості в собі.

  5. Згадайте про свої таланти: що вам вдається особливо добре, в чому ви відчуваєте себе компетентним, - і робіть в першу чергу саме це.

  6. використовуйте секрети невербального спілкування. Тримайте долоні відкритими, чи не затискати, що не перехрещувати ноги - це сигналізує співрозмовнику про вашу впевненість і готовність йти на контакт. Однак, не варто сподіватися, що цих заходів буде достатньо: важливо дійсно відчувати себе так, інакше ви ризикуєте виглядати смішно.

  7. Навчіться відмовляти. Покажіть колегам, що ви знаєте, чого стоїте. Інакше вам сядуть на шию в перший же день. Позбутися від цього потім буде дуже важко.

  8. Пам'ятайте, що ви прийшли сюди працювати! Начальство буде оцінювати ваші результати, а не комунікативні здібності.

Всі ці правила допоможуть вам тільки в тому випадку, якщо ви не забудете головного - залишатися собою. Навіть ідеально вибудуване поведінку мало допоможе, якщо ви нещирі: будь-який обман рано чи пізно розкриється.

Відчувати хвилювання в новому колективі - це нормально. Вам буде простіше, якщо ви сприйміть цей досвід як унікальну можливість для самореалізації. Незнайомі люди не знали вас до цієї хвилини і готові побачити і підтримати таким, яким ви є зараз, тоді як звичне оточення часто мимоволі гальмує розвиток. Головне - пам'ятати, що ви прийшли сюди працювати, підвищувати свій професіоналізм. Хороші відносини з колегами - вторинна мета, яка покликана забезпечити комфортність вашого кар'єрного росту.

Поради новачків

У мене досвіду входження в нові колективи не багато, але я встиг зустрітися з двома абсолютно різними варіантами. У першому весь робочий колектив був справжньою єдиною командою, хоча і обов'язки, і рід діяльності у людей не перетиналися. Кожен готовий допомогти, якщо що, відчувається плече людини поруч. У такий колектив легко і приємно вливатися і ставати його частиною. У другому ж випадку начебто все спілкуються, але при цьому немає згуртованості, кожен робить суворо свою ділянку роботи, допомогти ближньому - дикість (зі своїми проблемами нехай розбирається сам, головне - своя робота зроблена). У такому колективі дуже тривалий час відчуваєш себе скуто і самотньо. Я сам людина неконфліктна. У новому середовищі зазвичай я підбудовуюся, тому сильних проблем не виникає. Правда є один мінус: все сприймають таку поведінку як прояв слабкості чомусь і намагаються сісти на шию. - Олексій, координатор в інтернет-компанії

Особисто я, коли приходжу в новий колектив, намагаюся встановити дружні відносини - дуже допомагають спільні чай-паузи. Там можна дізнатися про взаємини в колективі, виявити лідера і т. Д. Обов'язково приношу смачні частування до чаю. Безвідмовний спосіб встановити дружній контакт і заручитися підтримкою колег. Але головне - це ваша впевненість в собі як у професіоналові. Частування не зроблять вас професійніше в очах колег і керівника. - Валерія, співробітник друкарні

думка експерта

Найскладніший період на новому робочому місці - це перші дні

Анна Дадеко

психолог, директор Центру кар'єрного консультування «Точка відліку»

Приходячи на нове місце, більшість людей прагне швидше влитися в колектив і завоювати прихильність оточуючих. Перше враження про людину дійсно важливо і нею можна управляти. Якщо завтра ваш перший робочий день на новому місці, пам'ятайте про наступне:

  • Зовнішній вигляд. На співбесіді зверніть увагу на існуючий в компанії дрес-код. У перший робочий день варто вибрати одяг відповідного стилю.
  • Приходьте вчасно. Подбайте заздалегідь про свій маршрут і закладіть додатковий час на дорогу. Запізнення можуть бути сприйняті як неорганізованість і безвідповідальність.
  • Посміхайтеся. Посмішка має співрозмовника і зменшує дистанцію в спілкуванні. Разом з тим утримайтеся від нещирою, «натягнутої» посмішки.
  • Слухайте і спостерігайте. Налаштуйтеся на збір інформації та її акумуляцію. Це допоможе зорієнтуватися в ситуації.
  • Знаходьте подібності. Люди схильні швидше зближуватися з іншими, якщо у них є щось спільне. У розмові відзначайте будь-які деталі, які вас зближують з колегами.
  • Запитуйте. Не соромтеся звертатися до старожилів з питаннями про існуючі в компанії традиціях, порядках або за допомогою (в зручне для них час). Таким чином, ви продемонструєте повагу до їх знань і досвіду.
  • Утримайтеся від обіцянок, висловлювань про зміни та нововведення. Навіть якщо ви кризис-менеджер і в ваші плани входить в подальшому щось поміняти, накладіть мораторій на інновації до того моменту, поки ви не оціните ситуацію і не зрозумієте в оточенні.

Відчувши корпоративну культуру і правила гри, починайте діяти. Але це вже наступний етап.

Ще кілька порад новачка для новачків

Тетяна Островська, Rjob

При використанні матеріалів сайту rjob.ru вказівку автора і активне посилання на сайт обов'язкові!

Як же поводитися в цей період, щоб органічно влитися в існуючий колектив і добре зарекомендувати себе з перших днів?
Як же правильно поводитися з новими колегами?