19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Підготовка до співбесіди англійською: як перевірити знання здобувача?

  1. Як проходить підготовка до співбесіди англійською?
  2. Співбесіду англійською мовою: приклади питань і відповідей
  3. Вам також будуть корисні матеріали:

Знання англійської мови сьогодні потрібно не тільки при працевлаштуванні на посаду перекладача або менеджера по роботі з іноземними клієнтами. IT-сфера, готельний і туристичний бізнес, видавнича справа та торгівля - скрізь може знадобитися вміння спілкуватися англійською мовою або працювати з англомовними документами. Якщо у вашій компанії відкриті вакансії, для заміщення яких необхідні фахівці з певним рівнем знання англійської, найкращим способом ефективного і швидкого відбору кандидатів стане співбесіду на іноземній мові.

З цієї статті ви дізнаєтеся:

  • з чого почати діалог на співбесіді англійською;
  • які питання на співбесіді англійською мовою варто задати здобувачеві;
  • як може виглядати зразкову співбесіду англійською (питання, відповіді, теми для обговорення).

Як проходить підготовка до співбесіди англійською?

зразки документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 HR-документів

План структурованої співбесіди

План ситуаційного співбесіди

Регламент по підбору персоналу

Пропозиції щодо роботи

Підсумковий лист порівняння оцінок кандидатів

Якщо англійська не є вашою рідною мовою і рідко використовується в побуті або на роботі, грамотно побудувати діалог з здобувачем і перевірити, наскільки його знання в даній області відповідають вимогам компанії, не так просто. Тому одним з основних вимог до рекрутеру, оцінює рівень компетенцій претендента, стає добре володіння англійською мовою.

Як би не складалося інтерв'ю, ідеалом, до якого варто прагнути HR-менеджеру, вважається невимушена бесіда англійською мовою, в ході якої він зможе задати здобувачеві питання про його професійний досвід і кар'єрних цілях, а також поговорити на інші питання, що цікавлять роботодавця теми.

Рекрутеру слід пам'ятати, що для більшості працівників проходження співбесіди англійською мовою стає своєрідним стресом, тому одні люди можуть губитися і підлягає формулювати відповіді на, здавалося б, прості запитання, а інші починають озвучувати заздалегідь завчені стандартні фрази. Тому намагайтеся задавати незвичайні питання : Це допоможе направити хід бесіди в нестандартне русло, відверне здобувача від готових відповідей і змусить його імпровізувати, показуючи раніше приховані таланти і властивості характеру. Краще відійти від формалізованого структурованого інтерв'ю, переключившись на ситуаційну модель. Розгорнуто описуючи варіанти своєї поведінки в тій чи іншій ситуації, претендент буде використовувати більш широкий лексичний запас, ніж при відповіді на банальні питання з розряду «What are your goals?» Або «What was your last job?».

З точки зору тематики та підходу таке спілкування нічим не відрізняється від інтерв'ю російською мовою. Починати діалог на співбесіді англійською мовою можна з загальних питань - наприклад, попросивши потенційного працівника трохи розповісти про себе. В кінці співбесіди варто поговорити з претендентом про його посадові обов'язки, а також запропонувати задати питання, які напевно виникли до цього моменту.

Добре, якщо питань багато і вони чітко сформульовані; набагато гірше, якщо претендент лаконічно відповідає «No questions». Це може свідчити про втрату інтересу до вакансії або небажанні глибоко вникати в нюанси роботи, а також про недостатній рівень володіння англійською мовою (людина в ході бесіди втрачає нитку розмови, погано сприймає інформацію на слух). Втім, зацікавлений у працевлаштуванні претендент, що знає, як пройти співбесіду англійською, обов'язково задасть вам кілька запитань: рекрутеру залишається лише оцінити їх конструктивність і дати на кожне питання чіткий і вичерпний відповідь.

Співбесіду англійською мовою: приклади питань і відповідей

Розглядаючи стандартна співбесіда англійською мовою, приклади питань, які зазвичай задають здобувачеві, можна умовно розділити на кілька тематичних груп. З них найбільш популярні:

  • питання загального характеру;
  • питання про професійний досвід і кар'єрі кандидата;
  • питання про особисті якості та комунікабельності.

Плануючи співбесіду англійською, приклади питань особистого характеру можна відшукати в готових кейсах для рекрутерів. Зазвичай бесіда зводиться до отримання біографічних даних здобувача (в цьому випадку найчастіше задаються питання «Tell me a little about yourself» або «How would you describe yourself?», Що мають на увазі розгорнуті відповіді). Також можна задавати питання про особистісні якості претендента ( «What do you consider your most significant weakness?»), Його звички та спосіб життя.

Останній аспект особливо важливий при співбесіді на посаду, що передбачає часті переїзди або відрядження: в цьому випадку в план інтерв'ю обов'язково слід включити питання «Would it be a problem for you to relocate?», «Would you be willing to travel for the job?» і їм подібні. Відомо, що найчастіше працівників з хорошим знанням англійської мови шукають великі транснаціональні компанії, офіси і підрозділи яких можуть знаходитися на значній відстані один від одного, а ряд посад передбачає роз'їзний характер роботи або регулярні відрядження. Щоб мати уявлення про грошових запитах претендента, рекрутери часто обговорюють так звані «фінансові» питання на співбесіді: англійською мовою їх можна звести до лаконічній фразі «Tell me about the salary range you are seeking» (щоб працівник сам позначив свої побажання по зарплаті) .

Роботодавець повинен пам'ятати, що співбесіда - НЕ іспит: далеко не кожна людина однакового добре володіє навичками і письмового, та усної англійської. Важливо зрозуміти, який навик більш важливий для конкретної посади (вміння швидко говорити іноземною мовою, досконале знання граматики для роботи з документами і т. Д.), А потім оцінювати отримані відповіді на англійському на співбесіді з урахуванням цих критеріїв.

У деяких компаніях відбір фахівців зі знанням іноземної мови проводиться в два етапи: на першому претенденти проходять письмовий тест (що дозволяє задіяти ще й графолога для оцінки особистісних якостей кандидата ), А потім по його результатам запрошуються на співбесіду для усного спілкування з роботодавцем. Щоб успішно пройти співбесіду англійською мовою в такому форматі, потенційному працівнику доводиться задіяти навички та письмового, і усного спілкування.

Вам також будуть корисні матеріали:

Як на співбесіді дізнатися все про претендента? Ставити правильні питання і вірно витлумачити відповіді

Нестандартні питання при прийомі на роботу

Питання, що задаються на співбесіді: загальні рекомендації

Три питання закордонному експерту про тенденції в підборі персоналу

Співбесіду англійською при прийомі на роботу: ту ворк ор нот ту ворк?

Як проходить підготовка до співбесіди англійською?
Як проходить підготовка до співбесіди англійською?
» Або «What was your last job?
В цьому випадку найчастіше задаються питання «Tell me a little about yourself» або «How would you describe yourself?
«What do you consider your most significant weakness?
», «Would you be willing to travel for the job?