У банках. Найбільш затребуваними є фахівці з розвитку роздрібного бізнесу та кредитування
Ситуація на ринку праці нагадує затишшя перед бурею. "Багато компаній відстрочили плани по розширенню штатного розкладу на кілька місяців - до прояснення ситуації, - розповідає директор кадрового агентства" Форсаж "Олена Грищук. - Якщо у вересні-жовтні економічних катаклізмів не станеться, цілком можливо, вони відновлять набір персоналу". Так що найбільша кількість нових вакансій в цьому році надійде на ринок із запізненням. Пік попиту на персонал зрушиться з традиційного вересня на кінець жовтня - початок листопада.
"Наша компанія щомісяця набирає по 6-12 чоловік, в серпні ж відкрила 13 нових вакансій, - розповідає гендиректор СК" Індіго "Тетяна Радіонова. - Крім вже названих фахівців, ми будемо вести набір лікарів-координаторів в відділ обслуговування клієнтів по медичному страхуванню" . "З'явиться більше роботи і в оптових компаніях, - впевнена Олена Грищук. - Намагаючись наростити клієнтську базу, дистриб'ютори розширюють штати, особливо це стосується продавців продуктів харчування, алкоголю, будівельних матеріалів і обладнання, ліків. Крім того, зараз оптовики почали відновлювати регіональні офіси, закриті на хвилі кризи, що також вимагає додаткового персоналу ".
АЖІОТАЖ В БАНКАХ. Дуже активно набирають нових співробітників і банки, які раніше вели себе на ринку праці тихіше води нижче трави. "Банки все активніше відновлюють кредитування, відновлюють і розширюють мережі відділень, виводять на ринок нові продукти", - пояснюють цю тенденцію на rabota.ua. "Банки серйозно взялися за відновлення активної роботи з фізособами. Влітку попит на кваліфікованих банківських співробітників (в першу чергу роздрібний бізнес) виріс в рази в порівнянні з минулим роком. По суті банки просто відновлюють свої роздрібні структури після масштабних скорочень 2008-2009 рр." , - коментує Сергій Марченко, керуючий партнер рекрутингової компанії SM Consulting. Найбільш затребуваними є фахівці з розвитку роздрібного бізнесу і кредитування, тоді як, скажімо, в минулому році найбільше вакансій пропонувалося для тих, хто готовий працювати з проблемними заборгованостями.
Традиційно на коні і айтішники. "Причому різко зріс попит на програмістів, які працюють з мобільними додатками, - стверджує Сергій Марченко, - Сформував цей попит виріс в останні роки ринок мобільних комунікаторів. Зараз нам в офіс мало не щотижня телефонують розробники програмного забезпечення, і всі хочуть розробників на платформі Android ". До слова, як зазначає Герман Овчаренко, керівник рекрутингового порталу Superjob.ua, айтішники в їх базі вакансій всього лише на третьому місці по затребуваності. "На першому місці -" Продажі ". Найбільше у нас вакансій для менеджерів з продажу, торгових і регіональних представників, продавців. На другому місці - виробнича сфера. Основні запити тут - інженерно-технічний персонал різної спеціалізації".
ЗАРПЛАТИ: ВИБІРКОВИЙ РОСТ. Висока затребуваність "продажників" відіб'ється і на їх доходи. "До кінця цього року доходи продавців товарів масового попиту можуть підрости на 10%, - вважає Олена Грищук. - Це пов'язано з прогнозованим зростанням обсягів реалізації такої продукції". Але найбільш грошовим цієї осені, на її думку, буде сегмент корпоративних продажів (сировина, обладнання та ін.). З початку року обсяги реалізації тут вже збільшилися на 15%, що вивело торговців такими товарами в розряд найбільш високооплачуваних серед продавців - середній рівень зарплат сягає 8-10 тис. Грн. у місяць.
"Активізація будівельних робіт до євро -2012 і масовий набір робітників призведе до зростання зарплат висококласних майстрів на 10-15% ", - вважає директор з маркетингу компанії SV Development Володимир Степенко. Прогнозує підвищення зарплат на 10-15% до кінця року" висококласним вузьким фахівцям "і Сергій Криворучко, директор рекрутингового агентства Promotion. Сергій Марченко вважає, що для кваліфікованих банківських службовців, програмістів, страховиків, менеджерів з продажу, головних бухгалтерів, керівників середньої ланки і топ-менеджменту зростання доходів складе 15-20%.
Зверніть увагу, що всі експерти підкреслюють, що зростання зарплат буде стосуватися насамперед професіоналів, які завжди в ціні. Говорити про тотальне підвищення зарплат не доводиться. "Багато компаній, які планували збільшення зарплатного фонду на 10-12%, під впливом чуток про можливе погіршення економічної ситуації, відклали перегляд окладів до нового року", - говорить Олена Грищук. "В основному, сьогодні компанії готові підвищувати зарплати співробітникам вибірково. Тільки тим, хто готовий працювати на результат і приносити підприємству дохід, - доповнює Сергій Криворучко. - Наприклад, нещодавно ми підбирали HR-директора в одну велику компанію. Йому дали стартову ставку з умовою , що якщо через 3-4 місяці він виконає поставлені завдання, оклад виросте в 2,5 рази ". Про вибірковий підхід до підвищення зарплат говорять і самі роботодавці. "Для співробітників, які досягають високих результатів в роботі, у нас вводяться підвищувальні коефіцієнти, які за підсумком дають надбавку до зарплати", - говорить Марія Безлепкіна, керівник департаменту персоналу компанії "Сушія".
Людмила Добровольська
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram