Пільги інвалідам 2 групи в 2019 році

1. Які пільги має інвалід 2 групи?
2. Скачайте зразки:
3. Пільги інвалідам 2 групи по резервуванню і облаштування робочих місць
4. Як дотримуватися трудові пільги інвалідів другої групи загального захворювання?
5. Податки для інвалідів 2 групи
6. Скачайте зразки:

Друга група інвалідності дає людині можливість працювати. Розглянемо, які пільги інвалідам 2 групи надаються роботодавцем і які права таких співробітників повинні дотримуватися.

З цієї статті ви дізнаєтеся

Скачайте документи по темі:

Які пільги має інвалід 2 групи?

Багато інваліди продовжують працювати, є відмінними фахівцями. Роботодавець повинен дотримуватися всі права таких співробітників. Пільги інвалідам 2 групи передбачені правовими актами:

1. Законом про соціальний захист інвалідів під № 181-ФЗ (в редакції від 21 липня 2014 року).
2. Трудовим кодексом РФ.

Розглянемо, які пільги має інвалід 2 групи, аналізуючи зазначені нормативно-правові акти:

1. Квоти робочих місць, які призначені для такої категорії працівників з урахуванням статті 21 Закону під № 181-Ф3.
2. Резерв робочих місць з найбільш придатними умовами для осіб з обмеженими можливостями на підставі частини третьої статті 20 Закону під № 181-ФЗ і постановою Мінпраці під № 150 від 8 вересня 1993 року «Про Перелік пріоритетних професій робітників і службовців, оволодіння якими дає інвалідам найбільшу можливість бути конкурентоспроможними на регіональних ринках праці ».
3. Спеціальні робочі місця, призначені для інвалідів та спеціально створені умови для трудової діяльності з урахуванням статей 22, 23 закону і норм ТК РФ.

Безпосередній статус інваліда розкривається у Федеральному законі від 24.11.1995 за № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації». Зазначені особи мають порушення стану здоров'я , Обумовлені стійким розладом певних функцій організму через хворобу, наслідків травм або певних дефектів, що накладають обмеження життєдіяльності.

Інвалідність другої групи дозволяє людині працювати. Порушення здоров'я найчастіше пов'язані зі зміною слуху, тактильної чутливості, відхиленнями в психоемоційному сфері, що призводить до обмеження можливості нормально спілкуватися.

Скачайте зразки:

До пільг при другій групі інвалідності відноситься переважне отримання робочого місця. квотування відноситься до обов'язки роботодавця створювати в організації відповідну кількість таких робочих місць, які будуть призначені для інвалідів. З урахуванням статті 21 Закону передбачено, що квота від 2-4 відсотків встановлюється в штаті компанії, де працює понад 100 співробітників. Якщо в штаті числиться від 35 до 100 чоловік, квота встановлюється в межах трьох відсотків. Від квотування звільнені громадські об'єднання та організації, створені інвалідами.

Якщо організація потрапляє під дію закону про квотування, роботодавцю слід вивчити перелік робіт і професій, вони рекомендовані Міністерством праці (закон № 515 Мінпраці Росії від 4 серпня 2014 роки) для співробітників, які є інвалідами. Після створення таких місць проводиться розробка локального нормативного акту , В ньому вказують особливості праці та пільги інвалідам другої групи загального захворювання.

Питання з практики

Як прийняти і організувати роботу співробітників-інвалідів?

Відповідає Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Особливості праці інвалідів

Законодавство передбачає спеціальні норми, що забезпечують особливу охорону праці інвалідів в порівнянні з загальними трудовими нормами. Ці пільги необхідні для безпечної організації робочого процесу людей з обмеженими можливостями та їх реабілітації.

Всі особливості можна розділити на кілька груп:

Пільги інвалідам 2 групи по резервуванню і облаштування робочих місць

Резервування робочих місць для інвалідів відноситься до одного з видів пільг. Такі місця не можуть зайняти працівники без відповідного статусу. Якщо вакансія звільнилася, роботодавець не може прийняти на неї співробітника без статусу інваліда.

Організувати робочі місця для осіб з обмеженими можливостями неможливо без установки спеціального обладнання , Створення відповідної інфраструктури. Без забезпечення такого процесу не має сенс квотування. При цьому права осіб з обмеженими можливостями порушуються. Кількість спеціально обладнаних місць не повинна перевищувати кількість квотованих місць.

Як дотримуватися трудові пільги інвалідів другої групи загального захворювання?

Пільги інвалідам 2 групи - це певний перелік гарантій, особливостей і обмежень щодо забезпечення відповідних умов трудової діяльності. Осіб з обмеженими можливостями заборонено оформляти на роботу з шкідливими і / або небезпечними умовами праці . Така умова не залежить від згоди чи бажання самого працівника.

Законом про соціальний захист інвалідів наказано, що без письмової згоди таких осіб їх не можна залучити до роботи в нічний час, у вихідні дні і до понаднормової роботи. Але навіть при наявності згоди роботодавця варто переконатися у відсутності медичних протипоказань до виконання вказаних робіт в особливому режимі (Вночі, у вихідні, понаднормово). Це важлива умова, при недотриманні його з боку роботодавця вважається порушенням.

На підставі статті 224 ТК РФ в обов'язок роботодавця входить переведення працівника на більш легку працю, якщо це потрібно на підставі медичного висновку. Якщо такий переклад (за медичними показаннями) відбувся на певну посаду, де встановлена ​​більш низька оплата праці, протягом першого місяця за співробітником повинен бути збережений середній заробіток , Встановлений на колишній посаді (на підставі статті 182 ТК РФ).

До пільгу інвалідам 2 групи відноситься і скорочена тривалість робочого тижня (не більше 35 годин). Ця умова не впливає на розмір заробітної плати. До уваги береться медичний висновок і при встановленні часу щоденного робочого дня.

Пільговий відпустка надається інвалідам 2 групи. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки становить не менше 30 календарних днів. Крім цього, обов'язком роботодавця є надання інвалідам відпустки без збереження заробітної плати до 60 календарних днів на підставі письмової заяви працівника (з урахуванням статті 128 ТК РФ).

При звільненні інваліда слід враховувати положення статей 140, 127, 178 Трудового кодексу. Якщо працівник визнаний повністю непрацездатним на підставі медичного висновку, йому роблять все виплати, які пов'язані зі звільненням, компенсують невикористану відпустку і надають вихідну допомогу в розмірі двотижневого середнього заробітку.

практична ситуація

Співробітника визнали інвалідом: коли його перевести або звільнити

Відповідає Олена Орлова,
директор департаменту внутрішнього аудиту ТОВ «Комо» (Москва).

Коли співробітник приносить документи про інвалідність, перевірте, чи може він продовжувати працювати в тій же посаді. Інваліду часто потрібні особливі умови праці і зниження навантаження. З урахуванням медичних рекомендацій з'ясуйте, чи можна перевести його на іншу посаду або усунути від роботи.

Якщо це неможливо або співробітника визнали повністю непрацездатним, доведеться його звільнити. У статті ми розібрали, що робити роботодавцю, щоб ...

Податки для інвалідів 2 групи

На підставі пункту першого і другого статті 207 Податкового кодексу Російської Федерації платниками податків ПДФО є особи, які отримують доходи від джерел РФ. З урахуванням статті 217 і 218 НК інваліди мають право на податкові переваги.

Скачайте зразки:

Податкові переваги для інвалідів 2 групи передбачені у вигляді звільнення отриманих доходів від ПДФО або у вигляді надання стандартних вирахувань. Податком не обкладають суми, витрачені на путівки в лікувальні та оздоровчі заклади, суми, витрачені на надання медичних послуг , Виплачені громадськими організаціями інвалідів, благодійними або релігійними організаціями. Крім цього, не оподатковуються суми, витрачені на реабілітацію, на утримання собак-провідників, на матеріальну допомогу (не більше 4 тисяч).

Податкові відрахування надаються для інвалідів, які отримали цей статус при усуненні наслідків катастрофи на Чорнобильській АЕС, в межах зони відчуження або були задіяні на інших роботах на Чорнобильській АЕС. Повний перелік осіб, які мають право на податкові відрахування , Зазначений в статті 218 НК РФ.