Кожна організація на всіх етапах свого життєвого циклу неминуче стикається з проблемою підбору персоналу. Набрати в штат звичайних працівників - не питання, а ось знайти справжнього професіонала - завдання не з легких. І ось відповідний здобувач знайдений. Тепер тільки залишається визначити ступінь його освіченості і професіоналізму в конкретній сфері діяльності. Багато приватних компаній займаються розробкою всіляких тестів, які допоможуть виявити необхідного працівника. Розглянемо, які можуть бути питання і відповіді на них під час співбесіди при прийомі на роботу бухгалтера, та як поводитися під час тестування.
необхідність тестування
За останні роки подібних тестів була створена велика кількість. Відмінні риси кожного з них безпосередньо залежать від виду діяльності підприємства, чисельності працівників і професійної приналежності кожного з них. Всі тести, призначені для використання при прийомі на роботу бухгалтера, мають дві складові частини:
- психологічну;
- практичну.
Загальна практика показує, що всі питання, що задаються під час співбесіди претендентам різних посад, діляться на такі глобальні категорії, як:
- базові;
- загальні, наприклад, про бажання здобувача працювати на обраній посаді саме в цій компанії.
Головне правило - які б питання вам ні задавали, ви повинні відповідати на них чесно і ніколи не втрачати самовладання.
проведення співбесіди
Розглянемо ситуацію, коли компанія займається пошуком гідного кандидата на посаду бухгалтера. Як в такому випадку буде виглядати співбесіду і від чого залежить кінцеве рішення керівника?
Отже, покопавшись в газетних та інтернет-оголошеннях, ви, нарешті, знайшли підходящий варіант. Тепер необхідно написати і відправити своє резюме. Не забувайте, що від того, наскільки грамотно воно буде складено, залежить ваш майбутній кар'єрний успіх. Якщо ви плануєте влаштуватися на посаду бухгалтера в невелику організацію, то будьте готові до знайомства тільки з головним бухгалтером. Швидше за все, вам не доведеться зустрічатися з вищим начальством. Подібна ситуація може мати тільки формальний характер, адже «давати інтерв'ю» вам доведеться тільки вашому лінійному керівнику - головбухові, на рішення якого і буде орієнтуватися прямий роботодавець.
Якщо ж хочете стати співробітником великої компанії, то вам варто підготуватися до багатоступеневої перевірки. Даний варіант відрізняється від попереднього тим, що питання на співбесіді при прийомі на роботу бухгалтера вам будуть задавати багато допоміжні служби, і тільки в останню чергу справа дійде до головного бухгалтера.
Добре було б заздалегідь продумати можливі питання і відповіді на них. Навряд чи у вас будуть питати, в чому відмінність між дебетом і кредитом і що таке початкове і кінцеве сальдо. В першу чергу, під час співбесіди вас будуть сприймати так, як ви себе піднесли в резюме. Це зовсім не означає, що там можна писати якісь неправдоподібні факти.
Цікавитися можуть багатьма фактами вашого особистого життя і професійної діяльності - починаючи питаннями про навчання в школі і закінчуючи шкідливими звичками. Їх кількість і глибина залежать від виду співбесіди. Не варто соромитися під час діалогу задавати зустрічні питання своїм наймачам. Так ви покажете свою ініціативність і щиру зацікавленість в питанні отримання бажаної посади.
можливі питання
Отже, які питання можуть вам задати на зустрічі з представником компанії? Крім звичайних кшталт: чому ви вибрали саме нашу компанію, які перспективи ви бачите на цій роботі, вам можуть задати і більш конкретні питання:
- Коли Ви готові приступити до роботи? (Це пов'язано з необхідністю здачі звітності в ті чи інші терміни - можливо, компанії потрібен працівник дуже терміново.)
- Чи володієте Ви професійними програмами ? (Йдеться про 1С і подібних. Тут ви покажете себе в кращому вигляді, якщо назвете конфігурації і версії, з якими можете працювати.)
- Яку спеціалізовану літературу Ви читаєте? (Визначається мотивація до самоосвіти, рефлексія).
Також можуть задаватися питання, метою яких є виявлення лояльності кандидата. Наприклад, якщо інтерв'юер починає розпитувати про «чорної бухгалтерії», кращим варіантом буде непомітно перевести розмову на іншу тему або обмежитися формальними фразами. Так визначається здатність фахівця відстоювати інтереси компанії в будь-яких ситуаціях.
Найбільш поширені види співбесід
Виділяються наступні основні види співбесід:
- Телефонна розмова (уточнююче інтерв'ю). Ухвалення рішення про професійну придатність здобувача на певну роботу.
- Попередня співбесіда зі співробітником кадрового агентства. Головна мета - оцінити професійну придатність і особисті якості претендента на посаду.
Співбесіда з керівником служби персоналу організації. Це передостанній етап відбору. Мета - вибір найбільш підходящого співробітника. - Інтерв'ю з головним бухгалтером. Цей етап по праву можна назвати найважливішим. А все тому, що перед ним ви вже пройдете велика кількість перевірок, результати яких будуть перебувати у головбуха. Тепер йому залишиться остаточно переконатися в вашому професіоналізмі, зрозуміти, чи здатні ви мислити креативно або дієте за певним алгоритмом, виявити позитивні моральні якості.
Досить часто керівник звертає більшу увагу не на те, як здобувач відповів на наведені в тесті питання, а на те, як він мислить, здатний придумати щось нове, чи має задатки лідера, наскільки відповідальний, порядний, пунктуальний і т.п . Так як бухгалтер - одна з найбільш важливих і затребуваних посад в будь-якій організації, вимоги до претендентів будуть відповідними. Необхідно бути готовим до всього : Не тільки до стандартного співбесіди, але навіть до виконання певних перевірочних завдань.
Як в такому випадку буде виглядати співбесіду і від чого залежить кінцеве рішення керівника?Яку спеціалізовану літературу Ви читаєте?