Тимбилдинг - Командообразование
Команда, которую формируют тренеры в процессе тренинга, зачастую оказывается нежизнеспособной в условиях реального бизнеса. Так как руководители в нем не принимают участия, а члены команды подбираются не по профессиональным аспектам, а по психологическим.
Это выглядит подобно тому, если бы людей на фирму подбирали не в соответствии с их знаниями и умениями в нужной области, а, например, основным критерием являлись такие характеристики, как знак зодиака или имя.
Поведение человека нельзя классифицировать. Команда, видимость которой создается в процессе тренерской работы, имеет слабые стороны. Для того чтобы эта команда принесла фирме пользу, нужно постараться не только ее членам, тренеру, но и руководителю предприятия. Потому что если начальник чувствует, что нужно изменить отношения в коллективе, он должен начать с себя. Иначе развитие событий после тренинга трудно себе вообразить: команда может сплотиться для осуществления личных целей, а также может появиться еще большая напряженность в отношениях.
|
Корпоративные тренинги
Во время проведения тренинга по тимбилдингу тренер делает все возможное, чтобы избежать конфликтных ситуаций между работниками – проводятся игры, специальные упражнения.
Дальнейший сценарий коллективной жизни может развернуться по-разному. Очевидные конфликты могут перерасти в скрытые, атмосфера может накалиться до предела. И члены команды, вполне вероятно, придут к выводу, что такая работа с коллективом бесполезна и лучше решать конфликты поодиночке, а не всем месте.
В нормальной жизни коллектива невозможно без конфликтов. Главное, как они разрешаются. При мудром подходе к их разрешению, они могут послужить сплоченности команды и дать толчок развитию взаимоотношений между работниками.
Смотрите наши фотоотчеты о выездных корпоративных мероприятиях Атмосферы успеха
|