№ 13227 министру семьи, труда и социальной политики о минимальной почасовой оплате труда
Уважаемый министр,
введенная с 1 января 2017 года, минимальная почасовая ставка порадует многих сотрудников и для гражданско-правовых договоров составляет 13 злотых в час.
Минимальная почасовая ставка применяется к соглашениям, указанным в ст. 734 и ст. 750 Гражданского кодекса, выполненный принимающей стороной или предоставляющий услуги предпринимателю или другому организационному подразделению в рамках деятельности, осуществляемой этими субъектами; также включает в себя самозанятых лиц, которые предоставляют услуги одного человека.
Казалось бы, никто в Польше не должен, согласно закону, зарабатывать меньше, но, к сожалению, ничего более неправильного.
Это обычная практика - нанимать людей, которые защищают различные объекты на однодневном контракте. Этот тип контракта не обязывает работодателя применять минимальную почасовую ставку. Между тем, сотрудники работают согласно графическому дизайнеру, иногда 24 часа в сутки, и часто работают более 200 часов в месяц. Я считаю, что это обход работодателями предосудительно, потому что сотрудники не выполняют определенную услугу - работу, например, веб-сайт, который не может быть времени. примерно на часах на момент заключения договора. Лица, работающие в сфере безопасности, оказывают услуги по охране имущества / людей в определенное время, количество которых известно.
В связи с вышесказанным, пожалуйста, ответьте на следующие вопросы:
- Как министерство планирует покончить с широко распространенной практикой заключения дневных контрактов, когда они должны быть контрактами с фиксированной минимальной почасовой ставкой?
- Изменяет ли план министерства изменения в законе или в регламенте будут подробно определены возможности заключения однодневных контрактов для устранения злоупотребления этой формой найма работников?
Поза Магорзата Цверкан
8 июня 2017 г.
Ответ на запрос № 13227 о минимальной почасовой оплате труда
Закон от 22 июля 2016 года о внесении изменений в Закон о минимальном вознаграждении за труд и некоторые другие законы (ст. 1265 Вестника законов, с поправками) вводит с 1 января 2017 года существующий правовой порядок в качестве минимальной гарантии размер вознаграждения также по конкретным гражданско-правовым договорам. Применение минимальной почасовой ставки включало определенные контрактные мандаты (статья 734 Гражданского кодекса) и контракты на оказание услуг, к которым применяются положения о порядке (статья 750 Гражданского кодекса). В соответствии с объявлением премьер-министра от 21 сентября 2016 года о минимальной почасовой ставке в 2017 году (пункт 934 МП), с 1 января 2017 года минимальная почасовая ставка составляет 13 злотых за каждый час заказа или предоставленных услуг , Ежегодное увеличение минимальной почасовой оплаты труда (для вышеупомянутых гражданско-правовых договоров) будет зависеть от динамики роста минимального вознаграждения за работу работников.
Обязательство по обеспечению минимальной почасовой ставки не включено договоры на день (ст. 627 ГК РФ). Контракты о мандате и контракты на обслуживание, как и контракты о найме, являются контрактами тщательного действия. С другой стороны, в случае контракта на один день принимающая сторона обязуется выполнить конкретную материальную или нематериальную работу - независимо от времени и усилий, которые будут выполнены при работе над ней. Следовательно, дневной контракт не подходит для урегулирования отношений, которые являются предметом трудовых договоров и которые в некоторых случаях заменяют их мандатными контрактами и контрактами на оказание услуг (к которым применяются положения, регулирующие порядок); По этой причине контракт на сутки остается за рамками Закона о минимальном вознаграждении за труд.
Условия заключения дневных контрактов регулируются Законом от 23 апреля 1964 года - Гражданский кодекс (Законодательный вестник 2017 года, пункт 459, с изменениями).
Следует подчеркнуть, что в любом случае поведение работодателя не может обойти положения, касающиеся права на минимальную почасовую ставку за выполненный заказ или предоставленные услуги. Действия, направленные на несанкционированное лишение вознаграждения, гарантированное законами, которые должны выплачиваться в денежной форме, не реже одного раза в месяц, должны оцениваться негативно. Решение о применении соответствующей меры должно приниматься надзорным органом исходя из обстоятельств, относящихся к конкретной фактической ситуации.
В соответствии с действующим правовым статусом единственным органом, уполномоченным контролировать соблюдение трудового законодательства и вмешиваться в случае его нарушения, является Государственная инспекция труда, которая подотчетна Сейму и контролирует, в соответствии с законодательством, Совет по охране труда в соответствии с Законом о 13 апреля 2007 года о Государственной инспекции труда (Законодательный вестник 2017 года, пункт 786, с изменениями). Инспекция труда была наделена соответствующими полномочиями и средствами для выполнения задач, связанных с надзором и контролем, а также для обеспечения соблюдения работодателями применимых правовых норм. Эти права включают, но не ограничиваются ими, право свободно въезжать и перемещаться в пределах контролируемой организации, предоставлять информацию по вопросам, охватываемым инспекциями, документами, касающимися найма сотрудников, издавать приказы об устранении выявленных нарушений и праве на участие в процедурах нарушения работник в качестве государственного обвинителя. Все оговорки и сомнения относительно соблюдения норм трудового законодательства, принятых работодателем, могут быть предметом оценки, сделанной инспектором труда во время проверки в этом отношении. В целях обеспечения эффективного контроля за вознаграждением с учетом минимальной почасовой заработной платы Государственная инспекция труда посредством соответствующих изменений в Законе о Государственной инспекции труда от 13 апреля 2007 года уполномочена контролировать правильность применения положений, касающихся минимальной почасовой ставки.
Департамент отмечает, что в связи с тем, что введенное регулирование имеет важное социальное и экономическое значение, за функционированием новых нормативных актов будет осуществляться мониторинг их воздействия на эти области. Согласно ст. 14 выше Закон, по истечении 24 месяцев с даты вступления закона в силу, Совет министров представит Сейму оценки его функционирования. Оценка эффективности предлагаемых решений будет основой для принятия соответствующих мер и принятия соответствующих корректирующих действий.
Я надеюсь, что приведенная выше информация и пояснения будут признаны удовлетворительными и исчерпывающими.
Государственный секретарь Министерства по делам семьи, труда и социальной политики
Станислав Швед
Варшава, 29 июня 2017 г.
Тематическая арена: контракт на день , интерпелляция , гражданско-правовой договор , министерство семьи, труда и социальной политики , минимальная почасовая ставка
Изменяет ли план министерства изменения в законе или в регламенте будут подробно определены возможности заключения однодневных контрактов для устранения злоупотребления этой формой найма работников?