Главная
›
Новости
Порядок увольнения при ликвидации предприятия и его особенности
Опубликовано: 28.09.2018
Порядок ликвидации предприятия30.10.2014
Ликвидацией предприятия или компании принято считать окончание действия положений, закрепленных в трудовом договоре, заключенном ранее между сотрудниками компании и работодателем. Порядок увольнения при ликвидации предприятия четко регулируется на законодательном уровне. Так, прежде чем, трудовые отношения будут окончательно прекращены между руководством компании и работниками обязательно осуществляется работа по предупреждению сотрудников. Причем работа эта может происходить в двух формах:
Письменная
Устная.
Кроме того, данное оповещение в обязательном порядке подкрепляется подписями. И оно должно быть проведено, не позже, чем за два месяца до окончания действия положений трудового договора и последующего увольнения сотрудников. Вообще достаточно сложный процесс ликвидация предприятия законодательство если бы не предусматривало такую детальную инструкцию этого процесса, скорее всего, было бы огромное количество различных судебных споров.
Как увольнять директора при ликвидации организации?
Ликвидация организации выплаты сотрудникам, закрытие отчетностей и многое другое сложно назвать приятной процедурой. К тому же на деле это означает фактически полное прекращение работы компании в силу неплатежеспособности и последующего банкротства. Вся деятельность, которая будет осуществлена во время окончания действия трудовых договоров и увольнения работников компании абсолютно законна, так как не нарушает ни одного из положений конституционного права работника.
Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева
Порядок увольнения при ликвидации предприятия: подробное описание.
Процесс увольнения сотрудников состоит из нескольких этапов:
служба занятости получает уведомление от компании, которая приняла решение уволить своих подчиненных.
вместе с этим сотрудники компании также получают уведомление относительно прекращения трудовой деятельности с этим работодателем.
издаются официальные приказы об увольнении работников.
начало трудовых расчетов с работниками компании и начало выплат трудовых пособий.
кадровый отдел собирает трудовые книжки у работников компании, и в каждой из них проставляет отметку об увольнении.
служба занятости получает официальной уведомление об увольнении работников компании.
В том случае, если решение о прекращении деятельности компании относится к субъектам среднего или малого бизнеса, и оно уже принято, есть все основания для того, чтобы были прекращены трудовые отношения с работниками компании, она обязана отправить соответствующее уведомление в письменной форме в службу занятости. Проведение данной процедуры необходимо в том случае, когда:
Численность работников компании юридического направления не меньше пятнадцати человек;
Численность работников за последние тридцать календарных дней уменьшилась на пятьдесят человек, а в следующие 60 дней и вовсе на двести человек или даже больше;
Уменьшение численности наемных специалистов происходит в количестве одного процента от общего числа работников во время процесса ликвидации компании.
При этом перечисленные обстоятельства не считаются исчерпывающими и прежде всего, зависят от нюансов определенной сферы экономики, в которой собственно и происходит процесс увольнения. Также, могут быть установлены и различные требования/критерии к проведению процедуры по увольнению. Это соответствует нормам социальной сферы по действующему законодательству и они, прежде всего, направлены на непосредственную защиту прав всех работников.
Предупреждение сотрудников компании.
Процесс увольнения работников компании, который происходит при ее ликвидации, допускает в соответствии с законодательством прекращение трудовых отношений одновременно со всеми работниками, в независимости от того, находятся они в конкретный момент времени на рабочем месте, или же в отпуске/на больничном.
При этом в независимости от конкретных обстоятельств, организация в обязательном порядке отправляет уведомление в письменной форме каждому сотруднику, где разъясняет причины расторжения договора с ним. Работники же компании, получив такое уведомление, обязаны расписаться в специальном бланке, не меньше, чем через два календарных месяца до процесса увольнения.
Если же говорить о наемных специалистах, нанятых на определенный срок, не превышающий двух месяцев – они обязаны быть уведомлены не меньше, чем за три рабочих днях до даты их увольнения. Нельзя забывать и о работниках, которые трудятся посезонно. Их необходимо в обязательном порядке уведомить за неделю, а если точнее, то за семь рабочих дней.
При этом форма уведомления компаний создается самостоятельно, так как законодательно ни вид, ни оформление не закрепляется.
Если по каким-либо причинам работник изъявляет желание о расторжении контракта с работодателем раньше указанного срока, то ему в обязательном порядке должна быть начислена в дополнительном размере финансовая компенсация. При этом ее сумма по закону составляет среднемесячный оклад, проиндексированный в соответствии со временем, остающимся ему до официального увольнения.