19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Посадова інструкція бухгалтера-касира 2018

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Детальніше про посадової інструкції читайте в статтях:
  3. Бухгалтер-касир: посадові обов'язки
  4. При заповненні розділу «Функціональні обов'язки» варто залишати тільки ті пункти, які необхідні в роботі...
  5. Чи вказувати в посадовій інструкції бухгалтера-касира відомості про матеріальну відповідальність
  6. Які розділи містить посадова інструкція бухгалтера-касира 2018
  7. Посадова інструкція бухгалтера-касира складається з таких розділів:
  8. Особливості складання посадової інструкції головного бухгалтера-касира

Як оформити посадову інструкцію бухгалтера-касира, чи варто складати такий документ на підставі профстандартів, які обов'язки, права і відповідальність приписати, - читайте про це в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Як оформити посадову інструкцію бухгалтера-касира на 2018 рік

У посадовій інструкція бухгалтера-касира прописують трудову функцію, перелік обов'язків, межі відповідальності і сукупність знань, професійного досвіду, якими повинен володіти фахівець. На законодавчому рівні не визначено, в якому порядку складати посадову інструкцію . Роботодавець має право визначити це питання самостійно і закріпити в локальному нормативному акті.

Детальніше про посадової інструкції читайте в статтях:

Посадова інструкція бухгалтера-касира дозволяє визначити коло посадових обов'язків працівника. При цьому роботодавець на підставі документа зможе обґрунтувати звільнення, якщо працівник не відповідає займаній посаді, розподілити обов'язки між однаковими посадами більш рівномірно, провести коректну атестацію персоналу і в разі необхідності обґрунтувати в суді правомірність дисциплінарного стягнення .

Посадова інструкція бухгалтера-касира. Організація не застосовує ПРОФСТАНДАРТ

Організація не застосовує ПРОФСТАНДАРТ

Завантажити документи по темі:

Відповідно до чинного законодавства, інструкції, які регламентують посадові обов'язки, в обов'язковому порядку повинні складати тільки державні органи. Індивідуальні підприємці та комерційні компанії можуть становити або не створювати такі документи, включати в них ті розділи, які вважають необхідними.

Посадова інструкція бухгалтера-касира 2018 може бути складена в якості окремого документа, затвердженого директором підприємства. Деякі організації оформляють ДІ (посадову інструкцію) як додаток до трудового договору.

Якщо компанія приймає на роботу більше одного бухгалтера-касира, в інструкції прописують однакові положення, функціональні обов'язки, права і ступінь відповідальності. При цьому раціонально скласти один документ , Який відноситься до всіх працівників, які виконують однакові обов'язки і що займають однакові посади. Чи не доведеться розробляти або змінювати ДІ, якщо працівники змінюються.

При оформленні посадової інструкції бухгалтера-касира (зразок) як додаток до трудового договору доведеться не тільки кожен раз складати новий документ при зміні співробітника, але і оформляти дві або кілька ДІ відповідно до кількості фахівців, які працюють в одній посаді.

До того ж, при складанні ДІ в якості окремого документа в трудових договорах, що укладаються з працівниками, не потрібно перераховувати всі обов'язки. Досить зробити посилання на посадову інструкцію бухгалтера-касира. А у разі виникнення необхідності внести відповідні зміни в документ не доведеться міняти трудові договори або оформляти додаткові угоди, якщо, наприклад, незначно змінюються обов'язки співробітники.

Зверніть увагу! Істотно змінювати трудові обов'язки працівника без його згоди не можна.

Ось чому раціонально зупинити вибір на оформленні таких документів як окремих, а не робити їх додатками до трудових договорів. З посадовою інструкцією бухгалтера-касира на 2018 рік необхідно ознайомити фахівця під розписку. Співробітник повинен поставити свій підпис і дату ознайомлення.

Бухгалтер-касир: посадові обов'язки

В розділ «Функціональні обов'язки» включають докладний перерахування того, що зобов'язаний виконувати співробітник. Варто враховувати, що спектр таких обов'язків складають з урахуванням специфіки роботи організації. Приклади можна подивитися в професійних стандартах або в Кваліфікаційний довіднику, який був затверджений постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 року за № 37.

Посадові обов'язки бухгалтера-касира в довіднику докладно не описані, вказані тільки обов'язки бухгалтера. Посадова інструкція бухгалтера-касира в бюджетній установі повинна бути складена з обов'язковим урахуванням зазначених документів.

Довідка

При заповненні розділу «Функціональні обов'язки» варто залишати тільки ті пункти, які необхідні в роботі конкретної компанії, як правило, в розділ вписують:

  1. виконання касових операцій;
  2. прийом і видачу готівкових коштів;
  3. підготовку та оформлення документів;
  4. ведення обліку по касових операціях і т.д.

Чи повинна бути оформлена посадова інструкція бухгалтера-касира по ПРОФСТАНДАРТ

Посадова інструкція бухгалтера-касира по ПРОФСТАНДАРТ повинна бути оформлена в тому випадку, якщо організація вже перейшла на профстандарти. Варто зазначити, що відповідно до чинного законодавства перехідний період закінчиться до 2020 року. До цього часу дотримуватися професійних стандартів слід тим організаціям, де співробітники претендують на компенсації і пільги .

Але якщо співробітник повинен мати відповідний досвід в роботі і освіту застосування профстандартів в цьому випадку так само вважається обов'язковою умовою.

Якщо при складанні ДІ вирішено орієнтуватися на профстандарти , Слід подивитися, які обов'язки включені в даний документ для бухгалтера (наказ Мінпраці Росії від 22 грудня 2014 року за № 1061н). До цих обов'язків доведеться додати і обов'язки касира. Все це і слід викласти в посадовій інструкції.

Зверніть увагу! Оформляти здвоєні посади не рекомендується. Мінпраці Росії роз'яснює, що виконання обов'язків за іншою посадою слід оформити шляхом суміщення посад.

Чи вказувати в посадовій інструкції бухгалтера-касира відомості про матеріальну відповідальність

Бухгалтер-касир є матеріально відповідальною особою, так як працює з грошима. Це необхідно вказати при складанні посадової інструкції . При цьому варто враховувати, що з усіма матеріально відповідальними особами, які працюють в організації, укладають договори про повну матеріальну відповідальність.

Які розділи містить посадова інструкція бухгалтера-касира 2018

Довідка

Посадова інструкція бухгалтера-касира складається з таких розділів:

  1. загальні положення;
  2. кваліфікаційні вимоги;
  3. функціональні (посадові) обов'язки;
  4. права;
  5. відповідальність.

У загальних положеннях фіксують основні вимоги, які пред'являють до посади бухгалтера-касира. У кваліфікаційних вимогах вказують рівень освіти, необхідного стажу роботи фахівця, відповідні вимоги до знань фахівця, який може займати цю посаду. Вимоги встановлюють з урахуванням специфіки роботи організації, орієнтуватися можна на профстандарти.

Наприклад, на посаду бухгалтера-касира призначають особа, яка має середню професійну (економічну) освіту і досвід роботи за фахом від року або фахівця з вищою профільною освітою і з досвідом роботи за фахом від півроку.

Для запобігання трудових спорів необхідно чітко зафіксувати, кому буде підпорядковуватися фахівець. У документі раціонально закріпити посаду безпосереднього начальника співробітника. Це може бути старший або головний бухгалтер .

При наявності у бухгалтера-касира підлеглих, їх посади вносять в інструкцію. Наприклад, в підпорядкуванні у бухгалтера-касира можуть бути касири-операціоністи.

У загальні положення вписують порядок заміщення. Вказують, кому має право фахівець передати справи на час своєї відпустки, визначають порядок заміщення під час лікарняного і так далі.

Особливості складання посадової інструкції головного бухгалтера-касира

Посада головного бухгалтера в великих організаціях не доповнюється виконанням функціональних обов'язків касира. Але дрібні компанії часто довіряють функції головного бухгалтера і касира одному співробітнику. У такій ситуації слід оформити суміщення посад за правилами, встановленими статтею 60.2 ТК РФ.