19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Посадова інструкція генерального директора в 2019 році

  1. Зі статті ви дізнаєтесь:
  2. Вибір і прийом на роботу генерального директора
  3. Визначення функціоналу генерального директора
  4. Скачайте зразки:
  5. Детальніше про посадові обов'язки генерального директора читайте в статтях:
  6. Посадова інструкція керівника
  7. Розробка посадової інструкції
  8. Посадова інструкція генерального директора ТОВ: зразок 2019
  9. Обов'язки керівника компанії

Чи потрібна посадова інструкція для генерального директора? Розповімо про це в статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Позиція генерального директора організації

Робота генерального директора компанії має суттєві відмінності від трудової діяльності інших співробітників підприємства. Це пов'язано в першу чергу з тим, що ця особа прибраний винятковими повноваженнями в області прийняття рішень. Конкретний перелік таких можливостей визначається статутний документацією організації. Цей факт накладає свій відбиток на всі аспекти його діяльності, включаючи прийом на роботу і визначення переліку посадових обов'язків. Більше інформації про повноваження та вимоги до такого співробітнику ви знайдете в матеріалі нашого експерта.

Довідка

У той же час варто відзначити, що керівник організації є особливим співробітником. Його правовий статус, права, обов'язки, відповідальність встановлюють: законодавство РФ, установчі документи організації, локальні нормативні акти і трудовий договір. У зв'язку з цим склалася думка, що для керівника як одноосібного виконавчого органу розробляти посадову інструкцію не потрібно.

Однак існує позиція, що якщо організація застосовує в роботі посадові інструкції , То її керівнику посадова інструкція також необхідна. Якщо обмежити його право на закріплення трудової функції в посадовій інструкції, це буде дискримінацією в сфері праці ( ст. 3 ТК ). У кваліфікаційних довідниках, на основі яких розробляють посадові інструкції, передбачаються обов'язки керівників. Таким чином, організація має право самостійно вирішити, який із запропонованих позицій дотримуватися.

Завантажити документи по темі:

Вибір і прийом на роботу генерального директора

При призначенні генерального директора необхідно, з одного боку, враховувати кваліфікаційні вимоги до кандидата, а з іншого боку - брати до уваги його здатності виконувати численні функції, пов'язані із забезпеченням поточної діяльності підприємства. Експерти нашого порталу вважають, що в найбільш загальному вигляді перелік вимог до такого працівника включає в себе наступні позиції:

  • висока кваліфікація в області діяльності, що відповідає профілю організації;
  • особистісні якості, що дозволяють домогтися мотивованості співробітників і їх злагодженої роботи в якості команди;
  • здатності в області організації адміністративної роботи підприємства з урахуванням вимог чинного законодавства;
  • мотивація до досягнення поставлених цілей;
  • наявність ефективного досвіду роботи на відповідній посаді;
  • інші вимоги, що враховують специфіку роботи компанії.

Зверніть увагу! Наведений перелік, зрозуміло, є зразковим і підлягає уточненню і доповненню в цілях застосування в тій чи іншій організації.

Про те, як правильно застосувати їх на практиці, щоб підібрати дійсно ефективного співробітника для вакантної посади, ми розповідаємо в цій статті .

Визначення функціоналу генерального директора

Функції генерального директора в різних організаціях можуть істотно відрізнятися. На практиці це означає, що навіть наявність відповідного запису в трудовій книжці не гарантує, що кандидат дійсно впорається з покладеними на нього обов'язками. Тому для забезпечення взаєморозуміння сторін в цьому питанні наші експерти рекомендують складати посадову інструкцію генерального директора.

Скачайте зразки:

Основною метою цього документа є донесення інформації про те, які завдання йому доведеться вирішувати на займаній посаді. Насправді розробка такого документа не є обов'язковою для комерційних компаній, однак переваги його складання змушують багато компаній приймати рішення про позитивному вирішенні даного питання.

До числа таких переваг належать:

  • чітке визначення обов'язків генерального директора в конкретній компанії;
  • підтвердження факту ознайомлення співробітника з посадовими обов'язками генерального директора;
  • фіксація місця керівника в посадовій ієрархії компанії і формулювання порядку його взаємодії з іншими співробітниками;
  • обгрунтування правомірності застосовуваних заходів дисциплінарного стягнення в разі неналежного виконання доручених йому функцій;
  • забезпечення аргументації на користь позиції компанії в разі потреби судового розгляду з даного питання.

Детальніше про посадові обов'язки генерального директора читайте в статтях:

Більше інформації про можливості застосувань посадової інструкції генерального директора ТОВ і організацій інших правових форм ви знайдете в нашому матеріалі .

Посадова інструкція керівника

Довідка

Оскільки актуальне трудове законодавство не встановлює обов'язкового характеру розробки посадової інструкції для директора підприємства, питання порядку розробки даного документа також залишається на розсуд організації.

Зручним варіантом для складання такого документа є використання типового шаблону, який слід доопрацювати відповідно до специфіки діяльності організації та особливостями її роботи. На нашому порталі представлена ​​велика база посадових інструкцій, серед яких ви можете знайти відповідний зразок посадової інструкції директора ТОВ або іншого підприємства.

Розробка посадової інструкції

У процесі складання посадової інструкції доцільно брати до уваги рекомендації нормативних документів, що встановлюють вимоги до функціоналу керівника підприємства. У список таких документів входять:

  • Єдиний кваліфікаційний довідник, який визначає обов'язки і необхідний рівень освіти для фахівців і представників керівної ланки;
  • професійний стандарт керівника компанії. Слід враховувати, що на даний момент Міністерством праці вже затверджено кілька профстандартів для директорів компаній різного профілю. Наприклад, до них відносяться ПРОФСТАНДАРТ директора підприємства соціального обслуговування громадян, затверджений наказом Мінпраці від від 18.11.2013 № 678н , ПРОФСТАНДАРТ директора організації громадського харчування, затверджений наказом відомства від 07.05.2015 № 281н та інші документи. При складанні посадової інструкції слід вибрати організацію максимально близького напряму діяльності;
  • правові акти, що встановлюють перелік обов'язків директора компанії в залежності від її організаційно-правової форми. До даної категорії документів можна віднести Федеральний закон від 8 лютого 1998 року N 14-ФЗ, присвячений регулюванню діяльності товариств з обмеженою відповідальністю, Федеральний закон від 26 грудня 1995 року N 208-ФЗ, пов'язаний з роботою акціонерних товариств, і інші закони;
  • нормативні акти, що визначають перелік обов'язків керівника на окремих етапах життєвого циклу компанії. Наприклад, таким актом є Федеральний закон від 26.10.2002 N 127-ФЗ, що стосується ситуацій банкрутства підприємств;
  • інші нормативні документи.

Посадова інструкція генерального директора ТОВ: зразок 2019

В рамках сформованої кадрової практики сформувався типовий зразок посадової інструкції. Він включає в себе найбільш поширені розділи, які містять всі основні вимоги до керівника компанії. Як правило, такий документ складається з наступних інформаційних блоків:

  • загальні питання організації роботи директора. В даному розділі відображаються вимоги до рівня кваліфікації та освіти, порядок прийому на роботу та звільнення від неї, а також передачі повноважень директора в разі його тимчасової відсутності на робочому місці. У ній також наведено місце директора в розподілі функціоналу між співробітниками компанії і характер його зв'язків з підлеглими;
  • посадові обов'язки. Цей розділ безпосередньо присвячений змісту трудових завдань, які виконуються керівником підприємства. Він складається відповідно до поточної стратегією роботи підприємства, а також його довгостроковою перспективою розвитку. Зміст цього блоку слід формувати з урахуванням всіх можливих завдань, які можуть знадобитися компанії від даного фахівця;
  • права співробітника. Йдеться про перелік його повноважень, наданих директору з метою виконання посадових обов'язків на займаній посаді;
  • відповідальність фахівця. Обсяг такої відповідальності регулюється положеннями чинного законодавства. В даному розділі інструкції слід привести посилання на нормативні документи, що застосовуються для регламентації діяльності керівника підприємства.

При розробці структури документа слід брати до уваги реальні потреби і завдання підприємства. Зазначений перелік розділів не є жорстко встановленими: при необхідності він може бути розширений за допомогою введення додаткових розділів. Крім того, в процесі складання інструкції необхідно стежити за відповідністю її положень вимогам чинного законодавства в частині, що стосується визначення обов'язків генерального директора .

Обов'язки керівника компанії

До числа основних обов'язків директора підприємства зазвичай належать такі види діяльності:

  • здійснення загального і стратегічного керівництва роботою підприємства;
  • забезпечення ефективності господарської діяльності організації, включаючи використання належного їй майна та реалізованих інвестицій;
  • організація злагодженої роботи всіх підрозділів компанії;
  • забезпечення виконання вимог чинного законодавства та обов'язків компанії перед державними органами та бюджетами всіх рівнів;
  • організація ефективного виробничого процесу з використанням сучасних технічних рішень;
  • забезпечення кадрового складу компанії, відповідного її поточним і перспективним завданням розвитку;
  • виконання вимог трудового законодавства та положень чинних колективних договорів і угод;
  • представлення інтересів компанії в разі виникнення конфліктів з контрагентами і необхідності здійснення судових розглядів;
  • інші роботи відповідно до потреб організації.