Механік на ділі поняття широке, і в кваліфікаційному довіднику наводиться лише загальний опис професії без всякої конкретизації. Загалом, це фахівець, що розбирається в приладах, механізмах, що стежить за їх справним станом, що організує роботу по їх збереженню та обслуговування.
Практика показала, що в кожній сфері потрібен окремий фахівець, адже немає можливості вивчити всі. Навіть підвищення рівня майстерності в одній області займає час, і завжди є, чому вчитися.
варіанти професії
Дані працівники залучаються в наступних сферах:
- Електромеханіки. Їх діяльність пов'язана з приладами, що діють від електроенергії. Складність професії полягає в тому, що доводиться працювати з ризиком для життя, є можливість отримати удар струмом.
- Автомеханік. Як видно з назви, сфера його діяльності - автомобілі. Цікаво, що ці фахівці розбираються кожен у своїй частині, наприклад, це може бути працівник автосервісу з ремонту спецтехніки, транспортної дільниці, відділу, цеху або іншого підрозділу крупного автотранспортного підприємства і т. П. Звичайно, автомеханік при необхідності вийде за рамки своєї спеціалізації, але це часом не так легко, і щоб вирішити проблему, залучають колег.
- Слюсар-механік - сфера його інтересів ЖКГ, він займається всім, починаючи від заміни крана у квартирі і закінчуючи усуненням поломок в насосах та інших механізмах, що забезпечують роботу комунікацій. Може займатися обслуговуванням теплових станцій.
- Авіамеханік. Його робота полягає в забезпеченні нормальної роботи літаків, вертольотів та інших подібних апаратів. Працює з двигунами, крилами, лопатами й іншими аеродинамічними елементами конструкції.
- Інженер-механік. Він зазвичай має вищу освіту і виконує більше розпорядчі функції щодо інших категорій даних фахівців, хоча повинен вміти замінити собою підлеглого. З огляду на специфіку діяльності, йому потрібен досвід роботи в якості рядового співробітника. Він займається проектними роботами, складанням звітності, контролює виконання працівниками їх обов'язків, рівень якості.
Здобути освіту можна або в ПТУ, або в закладі такого ж рівня, провідному навчання на технічні посади. Як правило, дані установи є профільними (наприклад, автомобільного профілю).
Найпопулярніші франшизи автосервісів в Росії ви можете знайти в цій статті.
Як самому написати бізнес-план для відкриття автосервісу - читайте тут .
Навіщо потрібна ДІ?
Посадова інструкція - це документ, не зазначений в Трудовому кодексі безпосередньо. Однак у великих компаніях він зазвичай використовується, якщо керівник прагне розподілити обов'язки для посилення результативності співробітників. У ряді випадків закон вимагає, щоб інструкція була обов'язково складена, це стосується, наприклад, медичних працівників, приватних охоронців.
Документ конкретизує вимоги до співробітника, перелік його прав і обов'язків. Цікаво, що механіки можуть бути зайняті в різних сферах діяльності підприємства, перебуваючи на одному ієрархічному рівні, і у них будуть різні трудові функції.
Наявність документа захищає і роботодавця, який має право відмовити претендентові на підставі невідповідності вимогам до вакансії або звільнити з цієї ж причини.
Аналіз застосування інструкції допоможе раціонально розподілити обов'язки між співробітниками і побачити, чи сумлінно виконує свою роботу та чи інша людина.
Більш докладно про необхідність подібної документації ви можете дізнатися з наступного відео:
Основні розділи
Подібні документи будуються за однією схемою, проте їх наповнення на різних підприємствах може сильно відрізнятися. Загальна структура така:
- Загальні положення. У них зазвичай йде посилання на Трудовий кодекс та інші акти, з якими пов'язане отримання вакансії. Розписується процедура призначення на посаду та звільнення. Вказується безпосередній начальник.
- Обов'язки і права - які саме завдання покладаються на працівника, чим він повинен займатися, що він має право робити, як діяти для того, щоб виконувати свої трудові функції.
- Кваліфікаційні вимоги. Сюди включається рівень освіти, вимоги до стажу роботи, інші якості характеру, які є необхідними для претендента на посаду.
- Відповідальність. Даний розділ містить перелік видів і заходів відповідальності, яким співробітник підлягає у разі невиконання своїх обов'язків або інших порушень локальних актів організації.
Інструкція найчастіше складається на підставі кваліфікаційного довідника. У ньому містяться приблизні положення, з яких є можливість вибрати те, що підходить конкретній компанії.
Часта помилка - переписування положень довідника без конкретизації. У такому випадку документ втрачає своє значення і стає даремний.
Навіщо потрібна ДІ?