Пошук роботи. Допомога в працевлаштуванні. Як знайти роботу.

Дата публікації 21.07.2011

Наталія Шарова, директор агентства №15 ЗАСТ «ERGO» (всі види страхування):

В першу чергу, звичайно ж, варто звернути увагу на репутацію компанії і її історію на ринку. Якщо репутація сумнівна, то не варто влаштовуватися на роботу навіть на великі гроші. Важливий і такий показник, як ротація кадрів: якщо з компанії часто йдуть люди, це може бути свідченням нездорової атмосфери в колективі. І один з найважливіших моментів - перспективи кар'єрного росту. Потрібно тверезо оцінювати, який досвід дасть вам робота в тій чи іншій компанії і як далі буде складатися ваша кар'єра. Про такі показники, як наявність соцпакета, я просто не кажу. Варто звертати увагу і на схему виплати заробітної плати: будь-яке відхилення від прописаних в законі норм може призвести до неприємних наслідків як для компанії, так і для її співробітників.

У роботі з кандидатами часто задаєш питання: на що людина звертає увагу при виборі майбутньої роботи і за якими критеріями він буде робити свій вибір, у разі якщо відразу кілька роботодавців дадуть йому позитивну відповідь. Найчастіше люди орієнтовані на того роботодавця, який запропонує більшу заробітну плату. Також цікавить, якою буде посаду і стоять за нею обов'язки, наскільки близько майбутня робота знаходиться до місця проживання, збалансованість соціального пакета, можливість кар'єрного росту, колектив, оснащеність робочого місця і «адекватність» керівництва.

Буває, що людину приваблює виключно високий рівень заробітної плати. І йому не особливо важливо, де працювати і що робити, аби платили. У підсумку після працевлаштування він нерідко стикається з тим, що все це тільки обіцянки: зарплата виплачується не вчасно, частина її в «білому» вигляді, решта - «в конверті». Згодом те, що виплачувалося в конверті, взагалі перестають платити. «Білій» частини на життя не вистачає, і людина змушена йти з такої роботи і шукати нову (добре ще, якщо без скандалу і судових розглядів). І ось тоді при виборі роботодавця він звертає увагу на імідж компанії, який складають стабільність, надійність, захищеність, соціальні гарантії, дотримання Трудового кодексу РФ, повністю легалізована і своєчасно виплачується заробітна плата, відрахування до всіляких фондів (адже всі ми в майбутньому пенсіонери). Як правило, таку роботу може запропонувати державне підприємство. Так що цілком логічно, якщо людина готова поступитися рівнем заробітної плати, аби бути впевненим в її отриманні і в тому, що завтра він не втратить роботу під приводом кризи або фінансових труднощів в компанії, або просто тому, що керівництву так захотілося. Здобувачі, які керуються девізом «краще синиця в руках, ніж журавель у небі», може, і не стануть мільйонерами, зате душевний спокій точно збережуть.

Валерія Чернецова, керівник відділу аналітики рекрутингового порталу Superjob.ru:

Перш за все визначте, що для вас цікава робота, які критерії для вас відіграють першорядну роль - зарплата, можливості кар'єрного зростання, розташування офісу, соцпакет і т. Д. Можливо, все пропозиції так чи інакше привабливі, а для вас цікаво лише одне - то , яке відповідає саме вашим запитам.

Спробуйте зібрати якомога більше інформації про кожного з роботодавців. Не виключено, що ідеальна пропозиція (наприклад, з високою зарплатою і мінімальним списком обов'язків) може бути прийомом шахраїв, або просто в компанії не все так безхмарно, як вам це описують на співбесіді. Для оцінки потенційного роботодавця можна спробувати через знайомих знайти людей, які працюють в кожній конкретній компанії, і дізнатися з перших вуст, чи виправдаються ваші очікування.

Юлія Долматова, супервайзер ЗАТ «ТелеРос» (call-центр):

Претендентові необхідно вибирати компанію в залежності від своїх потреб.

Якщо потрібні гроші - вибираємо оклад (будь-який), премії, можливість кар'єрного росту. Якщо необхідні стабільність і сталість - краще повний соцпакет, фіксований оклад. Якщо є потреба в самореалізації - звертаємо увагу, наскільки робота творча, чи є можливості реалізації свого потенціалу.

Особисто від себе раджу спробувати всі варіанти: відчути колектив, перевірити свої сили, зрозуміти, на що ти можеш розраховувати.

Вероніка Краснова, директор з персоналу ТОВ «ХММР»:

За інших рівних я б рекомендувала вибрати ту роботу, яка ближче до вашого поданням про улюблене заняття. Успіху можна домогтися в будь-якій справі, якщо вкладаєш в нього душу, а це, погодьтеся, набагато легше, якщо займатися тим, що подобається. Якщо умови пропозицій не рівні, то до критерію «улюблену справу» я б додала ті моменти, які є актуальними у вашій поточного життя - стабільність, умови праці, професійний розвиток, оплата праці або інші питання.

Шановні представники кадрових служб Санкт-Петербурга!
Якщо ви хочете стати учасниками наших опитувань, будь ласка, звертайтесь за електронною адресою [email protected] до провідної рубрики Тетяні Горячева