Повторний інструктаж з охорони праці: періодичність та порядок проведення

1. особливості проведення
2. Законодавчі акти
3. Програма і зміст
4. Для кого необхідний
5. Хто не проходить
6. Кому доручають організацію
7. Порядок, фіксація в журналі, терміни
8. відповідальність роботодавця

Повторне проведення інструктажу щодо охорони праці вважається необхідним заходом, який має проводити кожна організація. Його проходять все працівники після первинного інструктажу.

Зміст статті

особливості проведення

Роботодавець зобов'язаний постійно навчати персонал безпечної діяльності. Працівникам, які пройшли первинний інструктаж, слід повторювати інструкцію через шість місяців, безпосередньо на місці роботи.

це передбачено Постановою Мінпраці Росії, Міносвіти Росії №1 / 29 від 13.01.2003 за твердженням якого навчають процесу, який стосується охорони праці та контролю навичок щодо правил охорони.

Повторне інструктування, в порівнянні з цільовим, вступним і позаплановим, проводиться не за потребою, а регулярно.

Керівник підприємства, що організує постійне навчання своїм працівникам, не може направляти їх на трудову зайнятість, якщо вони не засвоїли матеріал, не відповівши на питання наставника.

Законодавчі акти

Вторинна інструкція щодо охорони робочої діяльності здійснюється відповідно до таких нормативними документами:

• Постанова Мінпраці Росії, Міносвіти Росії №1 / 29;
• ГОСТ 12.0.004-2015 про організацію навчання безпеки праці.

Програма і зміст

Вторинне інструктування здійснюється відповідно до визначеної програмою, що складається з наступних пунктів.

Вступна частина, яка стосується:

1. Виробленого продукту підприємством в цілому, а також цехом або ділянкою. Це може бути технологічний процес, який виконує співробітник.
2. Обладнання для цеху або ділянки, необхідної для виконання роботи.
3. Переліку по шкідливих і небезпечних факторів трудової діяльності, як вони впливають на людський організм.
4. Колективних захисних засобів, наявних в обладнанні, в тому числі особливостей їх функціонування.
5. Основних способів особистої самозахисту і умови щодо їх застосування.
6. Правил створення місця для роботи.
7. Техніки з безпечного використання робочого оснащення, задіяного при зайнятості службовця.
8. Умов, що захищають від травм, пов'язаних з електрикою.

Підготовчий етап складається з:

1. Регламенту по спецодязі, включаючи взуття, а також засоби індивідуального захисту.
2. Принципів того, як перевіряється і готується використовувана техніка.
3. Вказівок, пов'язаних з безпечним процесом щодо виконання робіт.

Вивчення системи надійного руху робочого персоналу по виробничому приміщенню, в яку входять:

1. Схема проходження співробітників.
2. Запасні виходи і заборонені для допуску зони.
3. Помічені місця, де розташований транспорт і вантажопідйомні механізми.
4. Вказівки по пересування всередині простору трудової діяльності.

Аварійні та крайні положення, що виникають під час робочого процесу, з обгрунтованими:

1. Причинами появи даних проблем і способів їх попередження.
2. Діями співробітника при критичних ситуаціях.
3. Місцезнаходження захисних засобів, включаючи протипожежні, разом з правилами по їх експлуатації.
4. Місцями, де зберігається аптечка, а також вказівками по її використанню.
5. Телефонами і точками, в яких розташовані апарати для зв'язку.
6. Фахівцями, до кого звертаються працівники при виниклої проблеми.

Кожен робочий під час інструктажу повинен вивчити всю інформацію щодо виконання своїх обов'язків.

Для кого необхідний

Вторинний інструктаж в обов'язковому порядку проходять:

• співробітники компаній, у яких вже відбулося первинне інструктування на роботі;
• службовці за трудовим договором, укладеним на два місяці або менше, в тому числі на сезонні роботи і за сумісництвом;
• надомні працівники, які використовують матеріали, інструменти, механізми, надані керівником організації або придбані на власні кошти;
• відряджені співробітники з інших компаній;
• навчаються в установах за освітою або складаються на виробничій практиці, а також інші особи, порушені у виробничому процесі;
• виконавці робіт з будівництва та монтажу на підприємстві.

Хто не проходить

Частина співробітників відповідних категорій і посад звільняється від проведення вторинного інструктування, пов'язаного з охороною праці. В їх число входять:

1. Фахівці керівних посад, що проходять по одному навчальному курсу кожні три роки. Дана можливість є власникам, директорам, головним бухгалтерам, начальникам підрозділів, інженерам відділів охорони праці.
2. Працівники в офісах (секретарі, менеджери, бухгалтери і т.д.).
3. Інший робочий персонал, який не використовує для виконання робіт технічні засоби, виробниче обладнання, сировину та інші матеріали або інструменти. Але ця категорія працівників не проходить наступний інструктаж за умови підготовленого генеральним директором відповідного указу.

Кому доручають організацію

Організацією та проведенням інструктажу співробітника займається його начальник, навчений і атестований згідно з програмою наставника щодо охорони праці в самій компанії або навчальних центрах.

Працівники підрядних і субпідрядних підприємств навчаються у двох фахівців: на місці роботи і в основний компанії, звідки вони були направлені.

Порядок, фіксація в журналі, терміни

Інструктаж проводиться відповідно до порядку, його можна розділити на п'ять етапів.

Етап 1. Формування наказу або розпорядження із зазначенням:

• причин для навчання;
• призначення відповідальних співробітників;
• перерахування працівників, які направляються на інструктування;
• посад і професій.

Етап 2. Пересмотрение програми інструктажу, а також її коригування або введення нової за потребою.

Етап 3. Проведення навчання з усіма запрошеними службовцями організації. Воно зазвичай полягає в передачі інформації усним способом, демонстрації безпечних способів праці, перевірки рівня підготовки, внесення записів до спеціального журналу.

Етап 4. Повторний інструктаж для тих, хто не зміг пройти первинний іспит з охорони праці.

Етап 5. Виконання виробничих завдань співробітниками після успішно проведеного інструктування.

Повторне навчання за своєю програмою зазвичай завжди відповідає первинному. Таким чином, коригування однієї програми тягне за собою ті ж зміни, що по другий.

Всі доповнення узгоджуються з відділом з охорони праці. Вторинний інструктаж проводиться керівником підрозділу чи всього підприємства. Навчальний інструктор повинен здати інструктаж з усіх питань з програми.

Закінчивши повторний інструктаж, керівник заносить в реєстраційний журнал запису, що складаються з:

• дати інструктування;
• підписів осіб, хто проводив і проходив навчання.

Вторинне інструктування, за Постановою, потрібно організовувати щопівроку тим співробітникам, хто пройшов початкове.

Але є категорії працівників, з якими повторний інструктаж проводять не рідше, ніж один раз в три місяці. До них відносяться співробітники, які зайняті на виробництві з підвищеною небезпекою, весь електротехнічний персонал та інші, зазначені в галузевих правилах.

відповідальність роботодавця

Згідно КоАП РФ, генеральний директор не має права направляти співробітника на виконання його робочих обов'язків до тих пір, поки він:

• не перевірив, наскільки підготовлений працівник, його знання, навички та досвід;
• не справив навчання з техніки безпеки і охорони праці;
• не отримав дозвіл від медичної комісії разом з психіатричним оглядом і можливими протипоказаннями.

За порушення даного пункту на посадову особу можуть накласти штрафні санкції в розмірі від 15000 до 25000 рублів, на юридичну особу - не менше 110000 і не більше 130000 рублів.

Якщо керівник організації не надав підлеглому індивідуальні засоби захисту, то по Трудовому кодексу посадовцю загрожує штраф в сумі від 20000 до 30000 рублів. В цьому випадку юридичній особі доведеться заплатити від 130000 до 150000 рублів.

При повторному скоєнні зазначених вище порушень посадовій особі потрібно буде заплатити від 130000 до 140000 рублів, також він може позбутися посади на строк від одного року до трьох років.

Індивідуальним підприємцям доведеться заплатити той же штраф, а також їх можуть відсторонити від бізнесу на 90 діб. При цьому на юридичних осіб можуть накласти штрафне стягнення величиною від 100000 до 200000 рублів або позбавлять прав на здійснення діяльності на 90 діб.

Перераховані санкції застосовуються до роботодавців, які незаконно обійшлися з кожним співробітником, а не з усім робочим персоналом.

Отже, мета інструктування, в тому числі повторного - це забезпечити робочий колектив безпечними умовами для здійснення трудових обов'язків.

Керівник повинен навчити співробітників грамотно використовувати обладнання та техніку на підприємстві для уникнення трагічних наслідків. Для цього дуже важливо вести посилений контроль щодо дотримання техніки безпеки і охорони праці.

Всі види інструктажів з охорони праці представлені в даному відео.