- Особливості працевлаштування неповнолітніх
- Робота неповнолітніх по Трудовому Кодексу
- обмеження
- Покрокова процедура прийому на роботу неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років
- Встановлення випробувального терміну
- Зразок згоди батьків на роботу неповнолітнього
- Трудовий договір з неповнолітнім працівником (зразок 2017 року)
- Медогляд неповнолітніх при прийомі на роботу
Умови прийому неповнолітніх на роботу відрізняються від умов працевлаштування звичайних працівників. Ми розберемо прийом на роботу неповнолітнього працівника, як покрокову процедуру зі зразками всіх документів.
Читайте в нашій статті:
Особливості працевлаштування неповнолітніх
Особливості прийому неповнолітніх на роботу регламентуються главою 42 Трудового кодексу РФ. Це не єдина глава, де йде описується правила праці для малолітніх. Окремі статті зустрічаються і в інших розділах.
Першочергове для роботодавця - це запросити необхідний пакет документів. Крім стандартного набору документів від підлітка повинен принести дозвіл батьків. Такий дозвіл оформляється письмово в довільній формі і потрібне схвалення лише одного. А якщо дитині до 15 років буде потрібно і дозвіл органу опіки та піклування. Також малолітнім необхідно буде пройти медичне обстеження і отримати допущення до роботи.
Роздумуючи над питанням залучення в діяльності підлітків керівнику варто враховувати, що відпрацювати в тиждень вони повинні менше, ніж решта колектив. Ще не варто залучати вночі, до діяльності більш норми і до зайнятості у шкідливих і небезпечних умовах.
Робота неповнолітніх по Трудовому Кодексу
Стаття 65. ТК РФ наказує роботодавцю замовити СНІЛС, якщо такого у підлітка немає. Неправомірно буде відправити молодого члена колективу самостійно отримувати свідоцтво в пенсійному фонді. Тим більше, що найчастіше, через компанію його оформити швидше і не потрібно відволікати співробітника від робочого процесу.
Читайте також:
Частина 3 ст. 63 ТК РФ зобов'язує компанію отримати дозвіл від батьків на роботу неповнолітнього. А якщо громадянину тільки чотирнадцять, то ще й згода опіки. Допуск осіб молодше визначається ч. 4 ст. 63 ТК РФ. Таке виключення допускається для молодих акторів кіно, театру, цирку і учасників театральних і концертних постановок. За умови не нанесення шкоди станом, як фізичній, так і психічному.
Стаття 70 ТК РФ не дозволяє застосування для малолітніх випробувального терміну.
Допуск малолітньому до робіт може бути дана тільки після витребування від нього медичної довідки (ст. 266 ТК РФ). В майбутньому такому співробітникові доведеться проходити медобстеження щорічно до повноліття незалежно від умов прийому і посади.
обмеження
Особливості прийому неповнолітніх на роботу мають на увазі і кордони, що накладаються на те, чим може він займатися на підприємстві і обговорена тривалість. Так все на що може сподіватися наймач, наймаючи малолітнього з 16 до 18 років - це 35 годин на тиждень (ч. 1 ст. 92 ТК РФ), при стандарті для звичайних членів колективу 40 годин.
Читайте також:
Перш за все ст. 265 ТК РФ вводить табу на залучення молоді на:
- роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- підземних роботах;
- роботах здатних завдати шкоди здоров'ю й моральному розвитку (бари, казино, торгівля і перевезення алкоголю і тютюну, еротики);
- роботах по пересування важких предметів. Норми для малолітніх істотно нижче.
Весь перелік робіт, які на Вашому підприємстві малолітні можуть виконувати відображені в Постанові Уряду РФ від 25.02.2000 р №163.
Крім важких і шкідливих робіт підлітків не можна залучати на:
- понаднормові роботи;
- роботи у вихідні та вночі (ст. 96 ТК РФ).
Відрядження також є обмеженням. Навіть за умови, що місце перебування буде знаходитися в тій же місцевості і у підлітка буде можливість після виконання доручень повертатися додому.
Винятком є, мабуть, тільки творчі колективи та солісти (актори, вокалісти, спортсмени).
Читайте також:
Покрокова процедура прийому на роботу неповнолітніх громадян у віці від 14 до 18 років
Оформлення працевлаштування малолітніх відбувається за стандартною схемою, визначеною ТК РФ. Єдиною відмінністю є список запитуваних документів для оформлення громадянина. Причому список буде відрізнятися для шістнадцятирічного і в віці 14 років.
Крок 1. Працевлаштування починається з ознайомлення громадянина з ЛНА організації. Але не з усіма підряд, а тільки з тими, які будуть регламентувати діяльність підлітка на підприємстві (ч.3 ст. 68 ТК РФ).
Крок 2. Для складання трудового контракту необхідно отримати документи. Для осіб до 18 років до стандартного переліку додається ще й результати медобстеження. Якщо малолітній ще не закінчив школу і у нього немає на руках атестата, то можливо надати довідку з навчального закладу.
Для осіб від 15 до 16 років до попереднього переліку додається ще й дозвіл на роботу для неповнолітніх від батьків. Зразок Ви можете завантажити в додаткових матеріалах до статті.
З дітьми до 14 років працювати також можливо. Якщо є відповідна папір з відділу піклування, то приймати можна. У ній вказується і допустима тривалість праці та інші умови.
Читайте також:
Бувають ситуації, коли один з батьків проти, щоб його чадо працювало. В цьому випадку враховується рішення прийняте дитиною і органами опіки та піклування.
Крок 3. Складений контракт підписується самим підлітком, а до 14 років його представником (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). У контракті відображаються всі обов'язкові дані і умови його підписання (ст. 57 ТК РФ).
Крок 4. Видання наказу. Після підписання контракту сторонами видається наказ про працевлаштування за формою Т-1 (Т-1а) або за формою прийнятої в організації. Зміст розпорядження повинно відповідати умовам контракту.
Крок 5. Через п'ять днів після прийому на роботу неповнолітнього проводиться запис в трудову книжку. Якщо Ваша компанія буде для співробітника початком кар'єри, то оформляється нова книжка.
Крок 6. Далі відбувається ознайомлення зі змістом особистої картки (форма Т-2). Факт ознайомлення підтверджується підписом.
Встановлення випробувального терміну
Стаття 70 ТК РФ чітко визначає, що встановлення випробування для малолітніх неприпустимо. Якщо Ви все ж вирішили вписати цю вимогу в контракт, то його застосовувати не можна, як погіршується умови для працівника (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Виправити ситуацію, що склалася допоможе видання додаткову угоду, що виключає даний пункт.
про особливості режиму роботи неповнолітніх читайте в нашій статті >>>
Зразок згоди батьків на роботу неповнолітнього
Уніфікованого бланка згоди батьків не існує. Тому складається воно в довільній формі. Однак, повинно містити такі дані:
- ПІБ батьків;
- паспортні данні;
- назва ЮО, для працевлаштування;
- майбутня посада;
- розпис і дата.
Трудовий договір з неповнолітнім працівником (зразок 2017 року)
Порожній бланк трудового контракту з малолітнім використовується стандартний, використовуваний на підприємстві. У нього вписують всі особливості відносин з таким співробітником.
Завантажити чистий бланк >>>
Завантажити заповнений зразок >>>
Медогляд неповнолітніх при прийомі на роботу
Статті ТК РФ 69 і 266 чітко наказують отримати довідку від малолітнього. Вона повинна пред'являтися разом з пакетом документів для працевлаштування. Таке огляд необхідно проводити за рахунок наймача і повинен повторюватися мінімум 1 раз на рік.
В кінці має бути зазначено, що громадянин допускається до роботи. Звичайний папір з діагнозом: "здоровий" не підійде. До сьогоднішнього моменту застосовується форма 086 / у "Довідка про профпридатність" затверджена Наказом МОЗ СРСР від 04.10.1980 р № 1030.
Читайте також:
За ухилення від напрямку на попередній або періодичний медогляди компанія може розраховувати на отримання штрафних санкцій.
Читайте також: