19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

праця інвалідів

  1. Правове регулювання праці інвалідів
  2. Завантажити документи зі статті
  3. Охорона праці працівників-інвалідів: 3 правила, яких слід дотримуватися
  4. Умови праці для інвалідів 2 і 3 групи
  5. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
  6. Довідка, що підтверджує інвалідність
  7. Оплата праці інвалідів 2 і 3 групи
  8. Оплата праці інвалідів при скороченому робочому часу
  9. Зразок трудового договору з працівником-інвалідом
  10. Особливості кадрового обліку працівників-інвалідів 2 і 3 групи
  11. Організація праці підлітків-інвалідів

Якщо у роботодавця є працівники-інваліди, він зобов'язаний створити для них спеціальні умови. Така норма міститься в ст. 224 ТК РФ. Про те, як дотриматися всіх вимог законодавства, розповімо в нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Правове регулювання праці інвалідів

Особливості регулювання праці інвалідів містяться не тільки в Трудовому кодексі. Тому, перш ніж взяти на роботу людину з порушеним здоров'ям, роботодавцю необхідно детально вивчити питання.

Завантажити документи зі статті

У Росії заборонена дискримінація при прийомі на роботу. Переваги має той громадянин, чиї досвід, освіту і навички мають велику цінність для компанії. Заборона дискримінації поширюється не тільки на статевий, національний або релігійний ознака, а й на працю інвалідів ( ст. 3 ТК РФ ). Однак при цьому все-таки враховується поправка на рівень здоров'я і можливість виконання обов'язків. В роботі інваліду може бути відмовлено, якщо вона завдасть шкоди здоров'ю або протипоказана йому.

Гарантії працівникам-інвалідам, що стосуються умов праці, відображені в ст. 23 № 181-ФЗ. Зокрема, до них відносяться:

  • створення комфортних умов з урахуванням програми реабілітації;
  • заборона на погіршення становища порівняно з рештою колективом;
  • робочий тиждень, що дорівнює 35 годинам (для 1 і 2 групи);
  • чергову відпустку 30 календарних днів;
  • робота у вихідні, свята, в ніч або понаднормово тільки за згодою працівника.

Федеральний закон від 24.11.1995 № 181-ФЗ закріплює за особливими громадянами право на працю (ст. 20 № 181-ФЗ). Цей же законодавчий акт встановлює квоти на їх працевлаштування для компаній з чисельністю понад 100 осіб (від 2-х до 4-х%).

Охорона праці працівників-інвалідів: 3 правила, яких слід дотримуватися

Людей з обмеженими можливостями неохоче беруть на роботу. Роботодавці побоюються, що не зможуть правильно організувати робоче місце, підібрати для відповідну посаду, виконати вимоги нормативних актів. Експерти журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» постаралися розвіяти всі побоювання і докладно розповіли про особливості охорони праці інвалідів і нормах законодавства, які потрібно враховувати

Умови праці для інвалідів 2 і 3 групи

Умови праці для працівників з інвалідністю 2 і 3 групи можуть значно відрізнятися. 2-я група передбачає виражену ступінь втрати працездатності. Однак навіть в рамках однієї групи обмеження залежать від характеру захворювання. Так паралізований нижче пояса чоловік може працювати оператором колл-центру або ювеліром, але для нього неможливий працю, пов'язану з постійними переміщеннями. Виходячи з цього, параметри для організації робочого місця повинні підбиратися роботодавцем з урахуванням положень індивідуальної програми реабілітації (абілітації) (п. 3.5.1 та п. 4.3 СП 2.2.9.2510-09 ). Крім того працівникові надаються гарантії відповідно до ст. 23 № 181-ФЗ .

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Таким чином, для працівника потрібні параметри трудового процесу:

  • з помірною фізичною активністю або її майже повною відсутністю;
  • перевага віддається роботі в положенні сидячи у вільній позі або з незначною часткою переміщень;
  • відсутність постійних переходів;
  • робоче місце повинно бути ергономічним.

Зверніть увагу, що працівник не зобов'язаний попереджати наймача про особливості свого здоров'я при працевлаштуванні, а також пред'являти відповідні документи, якщо для конкретної посади довідка про здоров'я не обов'язкова. Але це позбавляє здобувача всіх пільг і гарантій, що надаються державою по інвалідності.

Довідка, що підтверджує інвалідність

Робота інваліда в шкідливих умовах праці

Існують умови виробничого середовища, які заборонені для людей з обмеженими можливостями. Це показники, що перевищують гігієнічні нормативи. Вони перераховані в п. 4.2 Державних санітарних правил:

  • фізичні фактори (шум, вібрація, температура, вологість і т.д.);
  • хімічні;
  • біологічні;
  • фізичні навантаження (як статичні, так і динамічні);
  • нервово-психічні.

Оскільки Санітарні правила містять заборону на роботу з інвалідністю 2 і 3 групи у шкідливих умовах праці, то їх працевлаштування на такі робочі місця неможливо. При виникненні таких параметрів середовища в процесі роботи співробітника необхідно звільнити за медичними показаннями або надати іншу роботу .

Оплата праці інвалідів 2 і 3 групи

Заробітна плата людей з обмеженими можливостями не може бути менше оплати звичайного співробітника за умови, що вони виконують однакову роботу. Свої особливості має і оплата праці при змінному графіку. В ІПР тривалість зміни (робочого дня) для людини з обмеженими можливостями не може перевищувати 7 годин. Для деяких громадян ця цифра може бути ще менше. Тоді як зміни на підприємствах, як правило, тривають від 12 до 24 годин. Для співробітника-інваліда необхідно розробити індивідуальний графік, а оплату виробляти за відпрацьований час.

зміни можуть випадати на нічний час , Вихідні або святкові дні. Без письмової згоди керівника заборонено залучати працівника з інвалідністю до такої праці.

Співробітник з обмеженими можливостями має право на надання щомісячного податкового вирахування.

У розмірі 500 рублів (пп. 2 пункту 1 статті 218 НК) для інваліда:

  • 1 і 2 групи;
  • дитинства.

У розмірі 3000 рублів (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ):

  • ліквідатори, учасники та інваліди Чорнобильської АЕС;
  • інваліди ВВВ;
  • військовослужбовці СРСР або РФ, отримали поранення і отримали інвалідність 1 або 2-ї групи.

Оплата праці інвалідів при скороченому робочому часу

Стаття 92 ТК РФ забороняє встановлювати інвалідам 1 та 2-ої групи робочий тиждень більше 35 годин. При цьому роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату в повному обсязі (як для 40 годинного робочого тижня). Всі відпрацьовані години понад 35 для працівників з 1 або 2-ий групою будуть вважатися надурочними (ст. 152 ТК РФ) і їх оплата відбувається в підвищеному розмірі. Таким співробітникам дозволений працю за сумісництвом. При цьому його тривалість не може перевищувати 4 годин. Оплата проводиться за стандартною схемою.

Зразок трудового договору з працівником-інвалідом

Пільги організаціям, які використовують працю інвалідів, в 2019 році

Наявність працівників з інвалідністю дозволяє отримати пільги роботодавцю. Механізм надання і розрахунку розміру пільг досить складний. У більшості випадків компанія може розраховувати на зниження податкового навантаження. Звільняються від податку на прибуток:

  • громадські організації інвалідів;
  • компанії, чий статутний капітал повністю складається з вкладів таких організацій.

Громадські організації також звільняються від сплати ПДВ, податку на майно і землю, якщо їх штат складається з людей з обмеженими можливостями не менше ніж на 80%.

Компанії, які використовують працю інвалідів, платять знижені ставки по страхових внесках.

З виплат працівникам з обмеженими можливостями не утримують відрахування в:

  • Пенсійний фонд;
  • страхової;
  • медичний.
  • Готові рішення згідно з чинним законодавством
  • Більше 3 000 заповнених шаблонів
  • Можливість задати питання в експертну підтримку

Особливості кадрового обліку працівників-інвалідів 2 і 3 групи

При працевлаштуванні особи з обмеженими можливостями компанія не може вимагати від кандидата документи, не передбачені ст. 65 ТК РФ . Довідка про інвалідність в список обов'язкових не входить і надається за бажанням кандидата. При відсутності медичного висновку і ІПР працівник не має право на особливі умови праці.

Тривалість відпустки встановлюється рівна 30 к.д. Наявність інвалідності не впливає на черговість його надання. Співробітник відпочиває відповідно до графіка відпусток організації. Також протягом року він може взяти відпустку за свій рахунок 60 к.д. у зручний для нього час. Працівник з обмеженими можливостями може бути звільнений відповідно до виданого медичного висновку за відсутності підходящої посади в компанії. Звільнення проводиться за п. 8 ст. 77 ТК РФ .

Організація праці підлітків-інвалідів

Особливості організації праці інвалідів-підлітків включають в себе всі вимоги для цих двох категорій персоналу. Так при працевлаштуванні і роботі:

не встановлюється випробувальний термін (ст. 70 ТК РФ);

  • потрібно проходження медичної комісії за рахунок компанії (ст. 69 і ст. 266 ТК РФ);
  • застосовується скорочений режим робочого часу (ст. 92, 94 ТК РФ);
  • відсутність понаднормових, нічної роботи і роботи у вихідні (свята) (ст. 268 ТК РФ), винятком є ​​праця дітей-артистів, які беруть участь в музичних, театральних, кінопостановці;
  • міститься заборона на працю у шкідливих умовах і місцях, які можуть завдати шкоди моральному розвитку, заборона на відрядження (ст. 265 ТК РФ);
  • щорічну відпустку дорівнює 30 к.д. (Ст. 23 № 181-ФЗ), адміністративний 60 к.д. за робочий рік.

► Дізнайтеся про обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці >>>