19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Правила внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році: зразок

  1. Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році
  2. На якому бланку складати правила внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році
  3. Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році
  4. Як затвердити правила ВТР в 2018 році
  5. Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ у 2018 році
  6. Представницький орган працівників

Роботодавець зобов'язаний створювати певні умови праці, необхідні працівникам для якісного виконання своєї роботи і дотримання трудової дисципліни. Ми привели зразок правил внутрішнього трудового розпорядку в 201 році, який допоможе вам прописати оптимальні умови праці.

Що таке правила внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році

Правила внутрішнього трудового розпорядку - дуже важливий документ, який в рівній мірі захищає права як працівника, так і роботодавця. По суті - це документ, що визначає істотні умови роботи: поняття робочого часу та періоди відпочинку, а також порядок прийому і звільнення працівника.

На якому бланку складати правила внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році

Сама форма правил внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році не затверджена на законодавчому рівні, за винятком державних установ. Тому керівник має право самостійно розробити таку форму. Раз уніфікованої форми немає, пропонуємо використовувати наш приклад за зразок.

Дві термінові новини: Зарплата на карти небезпечна і Штрафи за зарплатні порушення виростуть в чотири рази . Подробиці читайте в журналі "Російський податковий кур'єр" .

Ось зразок правил внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році (фрагмент). Зразок заповнення всього документи ви можете завантажити нижче.

Завантажити чистий бланк правил внутрішнього трудового розпорядку >>> Завантажити чистий бланк правил внутрішнього трудового розпорядку >>>

Завантажити зразок правил ВТР >>> Завантажити зразок правил ВТР >>>

Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році

Розглянемо основні положення, які ви повинні врахувати при складанні документа. А далі наведемо зразок правил внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році.

Робочий час

Робочий час (ст. 91 ТК РФ) - це час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. Тому закріплюємо в правилах внутрішнього трудового розпорядку час початку і закінчення робочого дня, тривалість обіду і перерв. Як це прописати, ми показали на прикладі.

Загальний час може становити від 30 хвилин до двох годин, і відповідно до статті 108 ТК РФ не включається в робочий час і не оплачується. У зв'язку з цим працівник може використати цей час на свій розсуд - в тому числі на перерву на чашечку чаю або кави.

Останнім часом багато роботодавців використовують термін ненормованого робочого дня. Це обов'язково має бути закріплено в правилах ВТР з переліком посад працівників і умовами компенсації, наприклад, додаткові дні відпустки.

Оплата праці

Розписуємо систему оплати праці (тарифна ставка або оклад), форму оплати праці (наприклад, грошова в російській валюті).

Також прописуємо порядок оплати і умови для утримань, які, нагадуємо, не повинні суперечити трудовому законодавству. Ось зразок, як ці положення будуть виглядати в документі.

дисципліна праці

Дисципліна праці - поняття, яке розглядає 189 стаття ТК РФ. Це обов'язкова для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним згідно з законодавчими актами, колективними договорами, локально-нормативними актами. Сюди відносимо і сумлінне виконання своїх трудових обов'язків, і виконання правил з охорони праці, і дбайливе ставлення до майна роботодавця, і дисциплінарна відповідальність, та ін.

Для довідки! За порушення дисциплінарної відповідальності можна передбачити в ВТР зауваження, догану і навіть звільнення з відповідних підстав.

Ось зразок правил внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році до зазначеного пункту.

Ось зразок правил внутрішнього трудового розпорядку в 2018 році до зазначеного пункту

відпустка

Для всіх працівників відпустку в РФ становить не менше 28 календарних днів. Для деяких співробітників оплачувана відпустка може становити і велика кількість днів (наприклад, працівники з інвалідністю або працівники до 18 років). Або ж роботодавець може збільшити кількість днів відпустки за рахунок ненормованого робочого дня - все це також повинно бути закріплено в правилах внутрішнього розпорядку в 2018 році. Прописуємо умови відкликання з відпустки і поділу щорічної оплачуваної відпустки на частини.

Важливо! Хоча б одна з частин відпустки не повинна бути менше 14 календарних днів - це закон, стаття 125 ТК РФ.

Хоча б одна з частин відпустки не повинна бути менше 14 календарних днів - це закон, стаття 125 ТК РФ

Захист персональних даних

Захист персональних даних - дуже важливий пункт, якому слід приділити увагу. Роботодавець зобов'язаний забезпечити захист персональних даних працівника (обробку і зберігання), а працівники повинні бути ознайомлені під розпис з документами роботодавця, що встановлюють порядок обробки персональних даних, а також про їхні права та обов'язки в цій області.

Це закріплення в 86 статті ТК РФ, а незаконне збирання та поширення відомостей про приватне життя працівника має на увазі кримінальну відповідальність!

Як затвердити правила ВТР в 2018 році

Згідно зі статтею 190 ТК РФ правила внутрішнього трудового розпорядку:

  1. можуть бути додатком до колективного договору;
  2. затверджуються з урахуванням думки представницького органу працівників.

Розберемо докладніше обидві ці умови.

Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ у 2018 році

Отже, для ТОВ правила трудового розпорядку можуть бути додатком до колективного договору.

Колективний договір - це правовий акт, який регулює соціально-трудові відносини в компанії, і сторонами договору виступають з одного боку - роботодавець, з іншого боку - працівник. Умови колективного договору не повинні суперечити або знижувати права і гарантії працівником, закріплені трудовим законодавством.

І якщо ми включаємо Правила внутрішнього трудового розпорядку, то необхідно прописати наступні положення:

  • форми і розміри оплати праці
  • виплата компенсацій, заохочень, допомог і стягнень
  • робочий час
  • час відпочинку
  • відпустку
  • захист персональних даних
  • прийом і звільнення працівників
  • гарантії для працівників, які поєднують роботу з навчанням - дивимося, якщо є
  • інші питання, визначені сторонами, наприклад, службові відрядження тощо.

Умови колективного договору можуть бути більш комфортними порівняно з тими, що закріплені в трудовому кодексі.

Якщо роботодавець вирішив закріпити правила трудового розпорядку в локальному нормативному акті - положення залишаються тими ж з описом дисципліни і умов праці. Кожен локальний нормативний акт створюється на підставі наказу генерального директора організації або підприємства, з обов'язковим зазначенням дати і для ознайомлення під розпис співробітникам компанії.

Для довідки! Допускається включати правила трудового розпорядку окремим пунктом в трудовому договорі, який укладається при працевлаштуванні працівника.

Представницький орган працівників

Представницький орган працівників - це орган, що складається з групи співробітників підприємства, наділений повноваженнями представляти інтереси працівників.

Звичайно, в першу чергу, мова йде про профспілки. Знову ж таки, в організації немає такого обов'язку, як створювати представницький орган, тому в ролі представницького органу може виступати і один представник - будь-який обраний працівник компанії.