Приховане безробіття: види, форми, характеристики

1. Що це?
2. Форми прихованого безробіття
3. можлива перспектива
4. Хто такі безробітні?
5. Як йдуть справи в Росії?
6. вивчення проблеми
7. структурна
8. Чому так відбувається?
9. Фрикційне
10. В загальному й цілому
11. циклічна
12. Відмінності за часом
13. Що робити?

За останні кілька років однією з найбільш актуальних проблем зайнятості в Росії стала приховане безробіття, причому основною причиною даного явища є падіння виробництва, а також скорочення зайнятості, яке, за своїми показниками, є неадекватним цього спаду.

Що це?

Кількісно прихований тип безробіття передбачає ту чисельність співробітників, які стали непотрібними з тієї причини, що впала кількість виробленої продукції, або ж в технології виготовлення тих чи інших виробів виникли структурні зміни. При цьому люди, на яких поширюється приховане безробіття, продовжують вважатися зайнятими, а після того, як поліпшується економічна кон'юнктура, вони будуть готові знову ефективно працювати і можуть повернутися на колишнє місце.

Форми прихованого безробіття

Приховане безробіття існує в таких формах:

• Надлишкова кількість працівників, які отримують повноцінну зарплату. Іншими словами, фактично ці люди не є безробітними, але при цьому від їх звільнення робота підприємства не стане збитковою, а ось їх зміст являє собою важке тягар для економіки, провокує подорожчання продукції і, відповідно, запускає процес інфляції.
• Утримання на роботі тих людей, які працюють протягом неповного графіка і яким надається відповідна зарплата, але при цьому хочуть працювати повний час, не маючи такої можливості через скорочення. Така приховане безробіття має назву «часткової». Якщо співробітник проявляє бажання працювати повноцінно, а якщо ж його влаштовують такі умови, то це не є таким.
• Оформлення відпусток з боку певної частини людей, які не включають в себе повне або ж часткове збереження зарплати. Така приховане безробіття найбільш часто є причиною вторинної зайнятості співробітників, так як вони на невідомий для них термін виявляються з мінімальною зарплатою або навіть зовсім без неї.
• Наявність внутрізмінних або навіть цілоденний простоїв обладнання через будь-яких організаційно-технічних причин, таких як відсутність подачі електропостачання, порушення договірних зв'язків і інших.

можлива перспектива

Варто відзначити той факт, що протягом розвитку ринкових відносин, а також посилення жорсткості діючої фінансово-кредитної політики в різних компаніях і безперервним збільшенням конкуренції приховане безробіття в Росії буде безперервно скорочуватись, і процес цей уже був запущений. При цьому потрібно правильно розуміти, що головне завдання в цьому випадку полягає в тому, щоб вона знижувалася в сторону ефективної зайнятості громадян, а не тільки була перетворенням прихованої форми у відкриту.

Безробіття сама по собі є такою соціально-економічну ситуацію в суспільстві, при якій певна частина активних і при цьому працездатних громадян не має можливості знайти для себе роботу, яку вони вміють і можуть виконувати.

Хто такі безробітні?

Відповідно до чинного законодавства безробітними в Україні називаються ті люди, які одночасно відповідають трьом основним умовам:

• У них немає роботи.
• Вони намагаються знайти робоче місце або ж займаються організацією власного бізнесу.
• Вони можуть почати працювати через два тижні після надходження їм запрошення.

Варто відзначити, що дана категорія зачіпає її і тих людей, які навчаються за різними напрямками служби зайнятості, встигли знайти для себе відповідну роботу і чекають відповіді або тільки готуються до того, щоб вступити на посаду, але поки що не працюють. В принципі, приховане безробіття в Росії також зачіпає і цю категорію людей, якщо договір вже був підписаний, але на даний момент вони поки ще не вийшли на роботу.

Як йдуть справи в Росії?

Як говорилося вище, відповідно до чинного законодавства, безробітними вважаються ті люди, у яких немає роботи і заробітку, вони знаходяться на обліку в службі зайнятості, намагаються знайти роботу і готові вступити на посаду. У зв'язку з цим відповідно до офіційної системою обліку реальні показники істотно занижуються, так як досить велика частина безробітних не рахуються такими, адже вони по тій або іншій причині не були зареєстровані в службі зайнятості. Саме тому рівень прихованого безробіття в Росії знижується поки ще не такими швидкими темпами, так як проблеми просто не приділяється належної уваги.

вивчення проблеми

У процесі вивчення того, які є причини прихованого безробіття, а також проблем, які до неї належать, окрема увага приділяється аналізу окремих її видів. Серед критеріїв виділення видів безробіття можна виділити те, з якої причини вони з'являються і наскільки ця проблема тривала. Основні види безробіття:

• Фрикційне.
• Структурна.
• Циклічна.

структурна

Попит на роботу являє собою похідне явище, яке безпосередньо залежить від попиту на певні послуги і товари, що створюються в процесі цієї роботи.

Так як з плином часу постійно змінюється структура попиту з боку споживачів, відповідно, починає змінюватися і попит на співробітників, адже деякі професії і навіть види робіт стають застарілими і просто перестають бути затребуваними на сучасному ринку праці. Це найбільш поширені умови виникнення прихованого безробіття, коли поступово відмовляються від послуг певного фахівця, наприклад, замінюючи його різним автоматичним обладнанням.

Різні форми прихованого безробіття, які виникають на тлі такої невідповідності, входять до складу «структурної». Варто зазначити, що даний формат безробіття включає також ту, яка відноситься до територіальної відірваності робочого місця і працівника, який міг би займати цю посаду. Структурна безробіття - це неминуча перспектива, адже точно так же неминучими є і зміни в сфері економіки.

Можливі варіанти вирішення проблем, пов'язаних з цим явищем, укладені в розвитку системи повторної підготовки фахівців, а також у професійній кваліфікації на ті потреби, які буде відчувати ринок в майбутньому. Таким чином, в залежності від того, наскільки є ефективними варіанти вирішення певних проблем, змінюються терміни перебування працівників у сфері структурного безробіття, але при цьому такий формат безробіття завжди є частиною динамічної економіки.

Чому так відбувається?

Все це відбувається з тієї причини, що в переважній більшості випадків люди повільніше здатні реагувати на різні технологічні зміни, хоча б тому, що оновлення робочих місце відбувається швидко, а для того, щоб підготувати професійного фахівця, потрібно буде витратити кілька років. В кінцевому підсумку структура пропозиції праці не відповідає чинній структурі попиту.

Фрикційне

Серед основних принципів соціально-орієнтованої ринкової економіки варто виділити свободу вибору з боку працівників сфери діяльності, а також того місця, на якому вони будуть працювати. У будь-який момент певна частина дієздатних співробітників знаходиться в стані зміни місця роботи. Причому деякі це роблять, якщо їх не влаштовують умови праці. У той же час інша частина тільки в перший раз намагається вибрати для себе робоче місце, намагаючись зважити це важливе рішення. Також варто відзначити, що деякі шукають нові вакансії в зв'язку з припиненням терміну контракту, який був ними підписаний на попередньому місці роботи.

Частина з цих людей з плином часу працевлаштовуються, але даний формат безробіття і є фрикційним. У цьому випадку ініціатива звільнення виходить безпосередньо від співробітників, при цьому даний тип безробіття є не тільки неминучим, але ще і бажаним в деякій мірі, так як за рахунок цього професіонали в своїй області можуть знайти більш оплачувану роботу, яка збільшить їх добробут і, відповідно, користь для громадськості.

В загальному й цілому

Переважна більшість економістів на сьогоднішній день визнає, що фрикційна і структурна безробіття разом за своїми показниками і складають собою природний рівень. Фрикційне безробіття є наслідком динамічності чинного на сьогоднішній день ринку праці. Тобто це структура, яка формується через професійного або його територіального невідповідності попиту і пропозиції на діючій біржі праці. У зв'язку з цим природний рівень і є тим мінімумом, який відповідає визначенню повної зайнятості. Даний рівень сьогодні в країнах змінюється приблизно в діапазоні від 3% до 7%, але при цьому не враховуються деякі види безробіття: прихована і деякі інші.

циклічна

В умовах діючої економічної нестабільності, коли зменшується загальний попит на різні послуги і товари, виробництво поступово згортається. Це призводить до значного скорочення вільних вакансій і збільшення конкуренції на ринку праці. Падає загальний рівень життя населення. В таких умовах досить швидко з'являється і зростає безробіття, яка обумовлюється кількісним недоліком робочих місць для кожної людини, яка хоче працювати. Саме такий вид безробіття і носить назву «циклічний», так як він викликається змінами в економічній кон'юнктурі і є кризовою фазою економічного циклу. циклічна безробіття є безпосередній наслідок того, що на ринку праці фактично відсутні вільні робочі місця, не дивлячись на досить велику кількість безробітних людей.

У процесі протікання економічних криз рівень циклічного безробіття досить часто перевалює за 10%, внаслідок чого вона перетворюється в одну з найбільш серйозних соціально-економічних проблем, здатних викликати непередбачені соціально-політичні зміни. Така характеристика прихованого безробіття та інших видів часто призводить до дуже плачевних наслідків.

Відмінності за часом

Залежно від часу протікання цього явища розрізняють тимчасову і постійну безробіття, при цьому варто відзначити, що офіційно не існує якогось встановленого поділу між ними. При цьому у відповідності зі сформованою практикою, наприклад, в США, якщо людина знаходиться без роботи протягом 15 тижнів і більше, то в такому випадку його безробіття вже можна назвати тривалої. Варто відзначити, що якщо виростає рівень прихованого безробіття саме тривалого типу, то це вже є найбільш небезпечним і небезпечним наслідками видом відносного перенаселення. Саме з цієї причини більшість урядів країн, а також їх служби зайнятості, намагаються спочатку забезпечити роботою саме це коло осіб. Іншими словами, все намагаються гранично скоротити чисельність людей, що зазнають тривалу безробіття, якщо немає можливості взагалі виключити це явище з країни.

Що робити?

Щоб уникнути занадто великої кількості безробітних, а також запобігти масовому скороченню зайнятості, боротьба з прихованим безробіттям повинна включати в себе інструменти як короткострокового, так і довгострокового характеру, включаючи:

• Використання гранично гнучкої системи поєднання професійної підготовки, а також перепідготовки з зайнятістю.
• ведення активної інвестиційної політики, спрямованої на створення більшої кількості робочих місць, а також збереження і подальше підтримання тих робочих місць, які є економічно доцільними.
• Збільшення розміру пенсії, якої повинно вистачати на нормальне життя.
• Широке використання різних форм вторинної зайнятості.
• Розвиток додаткової зайнятості, а також індивідуальну трудову діяльність, спрямованої на надання послуг.
• Заохочення малого бізнесу.
• І багато іншого.

Головне - це мінімізувати розміри тривалої і відкритого безробіття, а також послабити її проблеми за допомогою трансформації в часткову зайнятість. Завдяки цьому можна буде зменшити соціальну напруженість, а також знизити ризики соціального вибуху.