19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Прийом на роботу білорусів | казахів та інших громадян ЄАЕС в 2019 році: порядок і документи

  1. Особливості прийому на роботу
  2. Прийом на роботу громадян Республіки Білорусь і країн - учасниць ЄАЕС
  3. Порядок оформлення прийому на роботу іноземного громадянина
  4. Роботодавець повинен направити працівника на медичний огляд
  5. Роботодавцю необхідно ознайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, пов'язаними...
  6. Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу
  7. Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку
  8. отримати заяву про зменшення податку на суму стандартного податкового відрахування
  9. отримати заяву про зменшення податку на суму стандартного податкового відрахування на дітей.
  10. Повідомити територіального підрозділу Головного Управління з питань міграції МВС Російської Федерації...
  11. Повідомити органи міграційного обліку (ГУВМ МВС РФ) про прибуття іноземного громадянина
  12. Нормативна документація

Увага! Документи в рамках даної процедури затверджені наказами Федеральної міграційної служби Росії. У зв'язку зі скасуванням ФМС на підставі п. 1 Указу Президента РФ від 05.04.2016 р N 156 і передачею її функцій МВС РФ, зазначені форми документів діють до моменту прийняття нових нормативних правових актів.

Особливості прийому на роботу

1.

Прийом на роботу громадян Республіки Білорусь і країн - учасниць ЄАЕС

Для оформлення трудових відносин з працівниками, які є громадянами країн - Республіка Білорусь, Республіка Казахстан, Республіка Вірменія, Киргизька Республіка (членів ЄАЕС, що приєдналися до Договору про Євразійський економічний союз від 21.05.2014 р ) Встановлено спрощений порядок:

- Роботодавці при прийомі на роботу має право не враховувати обмеження допустимої частки іноземних працівників, щорічно встановлюються Урядом Росії ( п.1 ст.97 Договору про ЄАЕС ).

- Таким працівникам не треба отримувати дозвіл на роботу або патент для роботи в Росії.

- Документи про освіту визнаються на території Росії без спеціальних процедур.

- Доходи таких іноземців обкладаються ПДФО за ставкою 13% з першого дня роботи в Росії ( п.10 ст.98 Договору про ЄАЕС , Лист Мінфіну Росії від 27 січня 2015 р № 03-04-07 / 2703 ).

- Працівники - громадяни країн ЄАЕС мають рівні з громадянами Росії права, що стосуються оплати праці, режиму робочого часу і часу відпочинку, охорони і умов праці, інших аспектів трудових відносин, отримання медичної допомоги та інших соціальних гарантій.

При укладанні трудового договору з громадянином Республіки Білорусь не потрібно вказаний в абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ договір (поліс) добровільного медичного страхування або договір між роботодавцем і медичною організацією про надання даному громадянинові платних медичних послуг.

2.

Порядок оформлення прийому на роботу іноземного громадянина

При оформленні прийому на роботу іноземний громадянин повинен пред'явити наступні документи:

- паспорт або інший документ, що засвідчує особу

- трудова книжка (якщо відсутня у працівника трудова книжка встановленого законодавством Російської Федерації зразка, то оформляється роботодавцем)

- документ, що підтверджує реєстрацію в системі індивідуального (персоніфікованого) обліку, в тому числі у формі електронного документа

- документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (під час вступу на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки. Документ повинен пройти процедури визнання, консульської легалізації та перекладу на російську мову, якщо міжнародними угодами не встановлено інше)

- довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування - під час вступу на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню - довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування - під час вступу на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої не допускаються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню

- документи військового обліку - тільки у випадках, встановлених федеральними законами, міжнародними договорами РФ, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ.

3.

Роботодавець повинен направити працівника на медичний огляд

Якщо іноземний працівник буде виконувати роботу, яка пов'язана зі шкідливими або небезпечними умовами праці або роботу, при якій проводяться обов'язкові медичні огляди відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 N 302Н , То періодичні медичні огляди він проходить в тому ж порядку, що і громадяни Росії. Для проходження попереднього медичного огляду особи, що надходить на роботу, видається індивідуальне напрямок на медогляд .

Витрати: витрати на проходження медичного огляду несе роботодавець.

4.

Роботодавцю необхідно ознайомити працівника під розпис з локальними нормативними актами, пов'язаними з роботою:

- правила внутрішнього трудового розпорядку;

- правила зберігання і використання персональних даних працівників;

- положення про оплату праці;

- правила і інструкція з охорони праці;

- колективний договір (при його наявності);

- інші документи при їх наявності, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю працівника.

Факт ознайомлення з локальними нормативними актами підтверджується підписом працівника на аркуші ознайомлення із зазначенням прізвища, імені, по батькові, дати ознайомлення та проставлення особистого підпису. Крім того, позначку про ознайомлення можна зробити і в трудовому договорі із зазначенням найменування кожного документа.

10.

Ознайомити працівника з наказом (розпорядженням) про прийом на роботу

Наказ слід роздрукувати і ознайомити з ним працівника під розпис - в нижній частині наказу працівник повинен розписатися і поставити дату ознайомлення.

Термін: 3 дні з дня фактичного початку роботи.

11.

Внести запис про прийом на роботу в трудову книжку

Трудова книжка заповнюється за зразком:

№ запису Дата Відомості про прийом на роботу, переведення
на іншу постійну роботу, кваліфікації, звільнення
(Із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) Найменування,
дата і номер документа, на підставі якого внесено запис число місяць рік 1 2 3 4 Товариство з обмеженою відповідальністю "Ромашка" (ТОВ "Ромашка") 1 02 08 2013 Прийнято в технічний відділ на посаду програміста 1 категорії Наказ №2к від 02.08.2013г .

Строк: 5 робочих днів

Вносити записи в іноземну трудову книжку роботодавець не має права.

Необхідно заповнити першу і другу сторінки особової картки та ознайомити працівника з внесеними відомостями під розпис.

14.

отримати заяву про зменшення податку на суму стандартного податкового відрахування

15.

отримати заяву про зменшення податку на суму стандартного податкового відрахування на дітей.

Іноземній фізичній особі, у якого дитина знаходиться за межами РФ, таке вирахування надається на підставі документів, завірених компетентними органами держави, в якому проживає дитина. Іноземній фізичній особі, у якого дитина знаходиться за межами РФ, таке вирахування надається на підставі документів, завірених компетентними органами держави, в якому проживає дитина

16.

Повідомити територіального підрозділу Головного Управління з питань міграції МВС Російської Федерації про укладення трудового договору

повідомлення здійснюється шляхом надання документа навмисне, чи напрямом поштою, або по Інтернету через єдиний портал державних і муніципальних послуг ( http://www.gosuslugi.ru/ ). повідомлення   здійснюється шляхом надання документа навмисне, чи напрямом поштою, або по Інтернету через єдиний портал державних і муніципальних послуг (   http://www

17.

Повідомити органи міграційного обліку (ГУВМ МВС РФ) про прибуття іноземного громадянина

Постановці на облік за місцем перебування підлягають тимчасово перебувають в РФ, а також постійно або тимчасово проживають в РФ іноземні громадяни в разі знаходження в місці, яке не є місцем їх проживання, або відсутність у них місця проживання. Для постановки іноземних громадян на облік за місцем перебування роботодавець повинен повідомити орган міграційного обліку про їх прибуття. Такий обов'язок обумовлена ​​тим, що роботодавець виступає для цих громадян в якості приймаючої сторони.

Для повідомлення використовується форма, затверджена Наказом МВС Росії від 23.11.2017 № 881.

Громадяни Білорусі, Казахстану, Вірменії та Киргизстану підлягають міграційному обліку за місцем перебування.

Для громадян Білорусі термін перебування в РФ без постановки на міграційний облік за місцем перебування становить 90 днів з дати в'їзду.

кінець процедури

Нормативна документація

- Наказ МОЗ України від 29.06.2015 N 384н "Про затвердження переліку інфекційних захворювань, що становлять небезпеку для оточуючих і є підставою для відмови у видачі або анулювання дозволу на тимчасове проживання іноземних громадян та осіб без громадянства, або посвідки на проживання, або патенту, або дозволу на роботу в Російській Федерації, а також порядку підтвердження їх наявності чи відсутності, а також форми медичного висновку про наявність (про відсутність) зазначених захворювань "

- Адміністративний регламент Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації з надання державної послуги по здійсненню міграційного обліку іноземних громадян та осіб без громадянства в Російській Федерації, утв. Наказом МВС Росії від 23.11.2017 N 881

- Адміністративний регламент Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації з надання адміністративної послуги з оформлення та видачі запрошень на в'їзд в Російську Федерацію іноземних громадян і осіб без громадянства, затв. Наказом МВС Росії від 21.09.2017 N 735