Прийом на роботу зовнішнього сумісника

1. Обмеження на роботу за сумісництвом
2. Документи при прийомі на роботу зовнішнього сумісника
3. Зміст трудовогого договору із зовнішнім сумісником

Особливості трудових відносин з особами, які працюють на умовах сумісництва, встановлені нормами гл. 44 Трудового кодексу РФ.

Трудові договори про роботу за сумісництвом співробітник може укласти з необмеженим числом роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом. Робота за сумісництвом може виконуватися як за місцем основної роботи (внутрішнє сумісництво), так і у інших роботодавців (зовнішнє). У цій статті ми зупинимося на особливостях трудових відносин із зовнішнім сумісником.

Обмеження на роботу за сумісництвом

Перед укладенням трудового договору роботодавцю необхідно уважно оцінити особистість кандидата, претендує на роботу за сумісництвом. Це пов'язано з рядом заборон, встановлених чинним законодавством про працю.

словник кадровика

Сумісництвом є виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Прочитайте корисні статті по темі:

Які категорії працівників не можуть працювати за сумісництвом?

В силу ст. 282 ТК РФ така робота заборонена:

• особам, які не досягли 18 років;
• при наявності шкідливих і (або) небезпечних умов праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами.

Прочитайте корисні статті по темі:

Не можуть бути сумісниками і працівники, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, якщо робота за сумісництвом передбачає виконання тих самих функцій (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перелік робіт, професій, посад, безпосередньо пов'язаних з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, затверджений постановою Уряду РФ від 19.01.2008 № 16.

Не можуть виконувати іншу оплачувану роботу на умовах сумісництва (за винятком наукової, викладацької та іншої творчої діяльності) наступні категорії працівників:

• члени Уряду РФ (ст. 11 Федерального конституційного закону від 17.12.97 № 2-ФКЗ «Про Уряді Російської Федерації»);
• співробітники органів внутрішніх справ (Федеральний закон від 30.11.2011 № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації і внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації»);
• прокурорські працівники (п. 5 ст. 4 Федерального закону від 17.01.1992 № 2202-1 «Про прокуратуру Російської Федерації»;
• особи начальницького складу та службовці федеральної фельд'єгерського зв'язку (ст. 9 Федерального закону від 17.12.1994 № 67-ФЗ «Про федеральної фельд'єгерського зв'язку»).

Прочитайте корисні статті по темі:

Тут потрібно зробити застереження: викладацька, наукова і інша творча діяльність, здійснювана перерахованими особами, не повинна фінансуватися виключно за рахунок коштів іноземних держав, міжнародних та іноземних організацій, іноземних громадян та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено законодавством РФ, міжнародними договорами РФ або домовленостями на взаємній основі федеральних органів державної влади з державними органами іноземних держав, міжнародними і іноземними організаціями.

Аналогічне правило діє відносно:

• суддів (ст. 3 Закону РФ від 26.06.1992 № 3132-1 «Про статус суддів Російської Федерації»);
• муніципальних службовців, що заміщають посаду голови місцевої адміністрації за контрактом (ст. 14 Федерального закону від 02.03.2007 № 25-ФЗ «Про муніципальної службі в Російській Федерації»).

Також не має права виконувати іншу оплачувану роботу на умовах сумісництва (за винятком наукової, викладацької та іншої творчої діяльності):

• службовці Банку Росії, що займають посади, перелік яких затверджений Радою директорів (ст. 90 Федерального закону від 10.07.2002 № 86-ФЗ «Про Центральний банк Російської Федерації (Банці Росії)»);
• співробітники кадрового складу органів зовнішньої розвідки РФ (Федеральний закон від 10.01.1996 № 5-ФЗ «Про зовнішню розвідку»);
• адвокати (ст. 2 Федерального закону від 31.05.2002 № 63-ФЗ «Про адвокатську діяльність і адвокатуру в Російській Федерації»).

Прочитайте корисні статті по темі:

За сумісництвом не можна працювати на посадах керівників державних або муніципальних освітніх організацій, їх філій (Федеральний закон від 29.12.2012 № 273-ФЗ «Про освіту в Російській Федерації»).

Члени ревізійної комісії (ревізор) кооперативу не можуть суміщати свою діяльність з роботою в кооперативі за трудовим договором (Федеральний закон від 30.12.2004 № 215-ФЗ «Про житлових накопичувальних кооперативах»).

Працівникам приватної охоронної організації не дозволяється поєднувати охоронну діяльність, якщо мова йде про державну службу або про виборної оплачуваної посади в громадських об'єднаннях (Закон РФ від 11.03.1992 № 2487-1 «Про приватну детективну і охоронну діяльність в Російській Федерації»).

Практичне питання на тему сумісництва

У нашій компанії є працівник, який проходить альтернативну цивільну службу. Чи можемо ми укласти з ним другий трудовий договір про роботу за сумісництвом на час відсутності основного працівника?

Громадяни, які проходять альтернативну цивільну службу, не мають права суміщати її з роботою в інших організаціях (Федеральний закон від 25.07.2002 № 113-ФЗ «Про альтернативну цивільну службу»). Але трудовий договір про роботу за внутрішнім сумісництвом з таким працівником укласти можна.

Прочитайте корисні статті по темі:

Додаток 1. Приклад оформлення трудового договору з зовнішнім сумісником

Крім заборон чинне законодавство передбачає і певні обмеження.

Яким категоріям співробітників робота за сумісництвом дозволена тільки при дотриманні певних умов?

Керівники організації можуть працювати за сумісництвом у іншого роботодавця, але тільки з дозволу уповноваженого органу організації (наприклад, ради директорів, загальних зборів учасників); або власника майна організації; або уповноваженого власником особи (органу) (ст. 276 ТК РФ).

Професійні спортсмени, тренери мають право працювати за сумісництвом у іншого роботодавця як спортсмена або тренера тільки з дозволу роботодавця за основним місцем (ст. 3487 ТК РФ). В період тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця (ст. 3484 ТК РФ) дозвіл на роботу за сумісництвом необхідно отримати як за місцем тимчасової роботи, так і у роботодавця, з яким спочатку полягав трудовий договір.

Прочитайте корисні статті по темі:

Цивільний службовець має право, попередньо повідомивши представника наймача, виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить за собою конфлікт інтересів (Федеральний закон від 27.07.2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації»).

Документи при прийомі на роботу зовнішнього сумісника

Від зовнішнього сумісника потрібні наступні документи:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу (ст. 65, 283 ТК РФ);
• документ про освіту і (або) про кваліфікацію або його належним чином завірена копія при прийомі на роботу за сумісництвом, що вимагає спеціальних знань (ст. 65, 283 ТК РФ);
• довідка про характер і умови праці за основним місцем роботи, якщо особа береться за сумісництвом на важку роботу або роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (ст. 65, 283 ТК РФ);
• страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (ст. 65 ТК РФ);
• документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу (ст. 65 ТК РФ, подп. «а» п. 30 Положення про військовий облік, затв. постановою Уряду РФ від 27.11.2006 № 719);
• довідка про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видана в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - якщо робота за сумісництвом пов'язана з діяльністю, до здійснення якої відповідно до ТК РФ, іншим федеральним законом не допускаються осіб а, що мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню (ст. 65 ТК РФ).

Прочитайте корисні статті по темі:

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Практичне питання на тему сумісництва

Приймаємо на роботу зовнішнього сумісника. Чи можна вимагати від нього завірену копію трудової книжки, щоб переконатися в наявності основного місця, та й досвід роботи якимось чином додатково підтвердити?

При працевлаштуванні на умовах сумісництва працівник не зобов'язаний пред'являти роботодавцю ні трудову книжку, ні її завірену копію. Нагадаємо, що трудове законодавство забороняє вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, указами Президента РФ і постановами Уряду РФ.

Прочитайте корисні статті по темі:

Але ви можете попросити уявити такий документ. Наприклад, пояснивши кандидату, що це допоможе правильно розрахувати страховий стаж при настанні тимчасової непрацездатності, так як від його тривалості залежить розмір допомоги (розд. II Правил підрахунку підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах, затв. Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 06.02.2007 № 91).

Додаток 2. Приклад оформлення наказу про прийом на роботу зовнішнього сумісника

Прочитайте корисні статті по темі:

Зміст трудовогого договору із зовнішнім сумісником

У трудовому договорі із сумісником (додаток 1) необхідно вказати наступні умови:

1. Місце роботи. Якщо сумісник приймається на роботу в філію, представництво або інший структурний підрозділ, воно повинно бути зазначено в трудовому договорі.
2. Трудову функцію.
3. Дату початку роботи, а в разі коли укладається строковий трудовий договір, - термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладення саме строкового трудового договору.
4. Умови оплати праці.
5. Режим робочого часу та часу відпочинку, оскільки для даної категорії працівників він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця.
6. Гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо сумісник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці.
7. Умови, що визначають характер роботи. У договорі обов'язково вказується, що робота є сумісництвом (ст. 282 ТК РФ).
8. Умови праці на робочому місці.
9. Умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК РФ і іншими федеральними законами.
10. Інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Прочитайте корисні статті по темі:

Трудовий договір, укладений із сумісником, є підставою для оформлення повного комплекту кадрової та облікової документації. Роботодавець повинен видати наказ про прийом на роботу (додаток 2), з яким працівника ознайомлюють під розпис. У рядку наказу, що визначає умови прийому на роботу і її характер, як і в трудовому договорі, потрібно обов'язково вказати, що робота є сумісництвом.

Зверніть увагу!

За угодою сторін строковий трудовий договір з сумісником можна зробити висновок незалежно від характеру роботи і умов її виконання (ст. 58, 59 ТК РФ).

На сумісника, як і на основного працівника, заводиться особова картка.

Прочитайте корисні статті по темі:

Оскільки трудова книжка зовнішнього сумісника зберігається за основним місцем роботи, то і запис про прийом на роботу за сумісництвом за бажанням співробітника проводиться за основним місцем роботи (ч. 3 ст. 66 ТК РФ; п. 3 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки і забезпечення ними роботодавців, затв. постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 «Про трудові книжки»). Якщо зовнішній сумісник забажає мати в трудовій книжці такий запис, йому потрібно буде видати довідку про роботу за сумісництвом (ст. 62, ч. 5 ст. 66 ТК РФ; п. 3.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затв. Постановою Мінпраці Росії від 10.10 .2003 № 69).

До речі сказати, для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних, фармацевтичних, працівників культури) особливості регулювання праці за сумісництвом можуть встановлюватися в порядку, визначеному Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 282 ТК РФ). Такі особливості затверджені Постановою Мінпраці Росії від 30.06.2003 № 41 «Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури ».

Стаття опублікована в журналі "Довідник кадровика" №10, 2014р.

Читайте продовження: