19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

про Асоціацію

  1. Основний предмет діяльності Асоціації:
  2. Структура Асоціації:
  3. Хронологія діяльності:

Республіканське громадське об'єднання «Асоціація HR (ейчару) -менеджерів» створено на установчому зборах 14 травня 2010 року.

Асоціація - неприбуткова організація, що об'єднує на добровільній основі громадян з метою досягнення ними загальних цілей, що не суперечать законодавству Республіки Казахстан.

Основний предмет діяльності Асоціації:

обмін досвідом в галузі управління людськими ресурсами, розвиток професійної компетентності казахстанських менеджерів з управління людськими ресурсами, впровадження кращих світових стандартів в галузі управління людськими ресурсами.

Структура Асоціації:

Структура Асоціації:

Хронологія діяльності:

2010

14 травня - установчі збори Асоціації:

  • прийнято рішення про створення громадського об'єднання «Асоціація HR (ейчару) -менеджерів» з республіканським статусом;
  • затверджено Статут Асоціації.

25 червня - державна реєстрація Асоціації в Комітеті реєстраційної служби та надання правової допомоги Міністерства юстиції Республіки Казахстан.

23 липня - загальні збори учасників Асоціації:

  • прийнято рішення про створення філій Асоціації в містах Алмати, Астані, Павлодарської, Актюбінської, Атирауської, Мангістауської, Акмолинської, Східно-Казахстанської областях;
  • розроблений план роботи Асоціації на 2010 рік.

2011

14 травня - загальні збори учасників Асоціації в рамках бізнес-сніданку, присвяченого «HR-Бенчмаркінг. Ключові показники ефективності HR-служби. Підсумки дослідження за 1-е півріччя 2010 року »:

  • розглянуті підсумки виконаної роботи за 2010 рік та плани на 2011 рік;
  • прийнято рішення про створення робочої групи з розробки професійних стандартів;
  • прийнято рішення про створення робочої групи з підготовки та проведення конкурсу «Сенім 2011»;
  • прийнято рішення про запуск новинної стрічки.

15 липня - перший випуск щомісячного календаря подій Асоціації.

19 листопада - позачергові загальні збори учасників Асоціації:

  • презентація підсумків дослідження в Казахстані «HR-Benchmarking. Ключові показники ефективності HR-служби »за 2010 рік;
  • представлені підсумки огляду заробітних плат в Казахстані за 2011 рік, основні тренди і руху ринку;
  • розглянуто інтегрований кадровий менеджмент через впровадження галузевого професійного стандарту;
  • прийнято рішення про проведення 7-ї Міжнародної конференції з управління людськими ресурсами в місті Астані 1-2 березня 2012 року;
  • прийнято рішення про проведення конкурсу на визначення кращого роботодавця «Сенім 2011»;
  • прийняті нові члени Асоціації;
  • Нурлан Шахмед, керуючий директор ТОВ «Столична тренінгова компанія», призначений директором Алматинского філії Асоціації.

2012

25 квітня - позачергові загальні збори учасників Асоціації:

  • затверджено новий склад Координаційної ради
  • затверджений План роботи на 2012 рік
  • прийняті кандидати в Учасники Об'єднання

9 жовтня - позачергові загальні збори учасників Асоціації:

  • презентація дослідження Кадрового холдингу АНКОР дослідження «Мотивація менеджерів вищої ланки»
  • прийом нових учасників Асоціації
  • презентація VIII Міжнародної HR-Конференції, конкурсу «Сенім 2012»
  • засідання Робочої групи з проведення Конкурсу «Сенім 2012»

2013

24 травня - загальні збори учасників Асоціації:

  • розглянуті підсумки виконаної роботи за 2012 рік;
  • затверджений План роботи на 2013 рік;
  • затверджена Ревізійна комісія на 2013 рік;
  • представлена ​​презентація про Єдиний порталі АТ «Самрук-Казина»;
  • прийняті нові учасники Асоціації.

2016

15 травня - відкрите засідання Асоціації HR-менеджерів в рамках XI Міжнародної HR-Конференції:

  • виступу на тему «Про необхідність виділення HR в окрему галузь» експертів в управлінні людськими ресурсами: Шолпан Алтибаева, Генеральний менеджер Управління людськими ресурсами ТОВ «Тенгизшевройл»; Гарі Хейс, Директор Корпоративного Університету «Самрук-Казина», Наталя Гильова, Бізнес-тренер Корпоративного Університету «Самрук-Казина», Майя Саттарова, Керівник HR-практик Корпоративного Університету «Самрук-Казина»;
  • за допомогою голосування схвалено пропозицію про виділення HR в окрему галузь;
  • прийнято рішення про створення робочої групи для роботи з державними та іншими організаціями з метою виділення HR в окрему галузь;
  • опрацювання питань щодо: 1) внесення HR-професії в Кваліфікаційний довідник посад службовців, Державний класифікатор Республіки Казахстан «Класифікатор занять»; 2) професійної сертифікації та ін.

2017

29 вересня - загальні збори учасників Асоціації:

  • проведено обговорення для направлення до Міністерства праці та соціального захисту Республіки Казахстан проекту кваліфікаційної характеристики за посадою «HR Бізнес-партнер» для додавання в Кваліфікаційний довідник посад службовців.
  • розглянуті питання переобрання Голови та Секретаря Загальних зборів учасників, членів Координаційної Ради на термін до 5 років.
  • затверджена Ревізійна комісія на 2017 рік.

21 грудня - загальні збори учасників Асоціації:

  • прийняті нові учасники Асоціації.
  • відбулося обговорення результатів роботи Асоціації в 2017 році і Плану діяльності на 2018 рік. Прийнято рішення затвердити План роботи Асоціації на 2018 рік.
  • проведено обговорення конкурсу «Кращий HR-проект, організатором якого виступає Асоціація HR - менеджерів. Конкурс проводиться в рамках XIII міжнародної HR - конференції.
  • представлений звіт Ревізійної Комісії за 2017 рік.

2018

21 лютого - Марат Алісов, член Координаційної Ради Асоціації провів майстер - клас «Рекрутмент: як залучити таланти» https://www.youtube.com/watch?v=-emo1DUczus&t=433s

27 квітня - відкрите засідання ГСУ Асоціації HR-менеджерів в рамках XIII Міжнародної HR-Конференції:

  • звіт про діяльність Асоціації в справі професіоналізації і виділення в HR - галузь;
  • виступу на тему «Професіоналізація: від картини світу і масштабів країни до HR-галузі» - Альміра Закіев, ГУП Всесвітній банк, Ляззат Шонаева, НВП РК «Атамекен»;
  • розглянуто питання про входження Асоціації в консорціум для участі в конкурсних процедурах по розробці ОРК «Управління людськими ресурсами» та професійних стандартів у HR;
  • прийняті нові учасники Асоціації;
  • прийняті рішення про оновлення Статуту Асоціації та списку учасників.

30 травня - Євгена Ні, член Координаційної Ради Асоціації виступила з майстер-класом «Електронний кадровий документообіг в підтримку правила« Щасливий працівник - щасливий клієнт » https://youtu.be/A0sPfx750P0

31 жовтня - Айжан Кірібаева, член Координаційної Ради Асоціації провела майстер - клас «Корпоративна культура: залученість без бюджету». Анонс доступний за посиланням https://www.facebook.com/events/1969817543315726/

12 грудня - Гульмира Раїсової, Президент Координаційної Ради Асоціації виступила з майстер-класом "Побудова відносин зі стейкхолдерами". Анонс доступний за посиланням https://www.facebook.com/events/287665015211121/

12 грудня - про ідкрити засідання загальних зборів учасників Асоціації HR-менеджерів:

  • прийняті 37 нових учасників Асоціації.
  • розглянуті підсумки роботи Асоціації за 2018 рік за робочим групам Асоціації.
  • обговорено проект Стратегії Асоціації на 2019 - 2026 роки. Нове для учасників з розділу «Членство в Асоціації»: мета членства в Асоціації - розвиток і підтримка конкурентного професійного та особистісного рівня. Умови для успіху - протягом року набрати 20 кредит-годин, що дозволяють продовжувати членство допомогою: активної участі в роботі Асоціації, формального і неформального навчання і розвитку, реалізації проектів (в компанії і в Асоціації).
  • затверджений план діяльності Асоціації на 2019 рік (див. розділ «Документи»).
  • вирішені організаційні питання.

2019

30 січня - Валерій Опря, консультант в області управління, сертифікований професіонал SPHRi, компанія UTC спільно з Ширін Оразбаевой - учасником Асоціації провели майстер - клас по мотивам легендарної методології Стівена Кові «7 навичок високоефективних HR-менеджерів» https://youtu.be/pQZB_x8HAac

26 квітня - розширене засідання ГСУ Асоціації HR-менеджерів на тему: «HR - через Академію, Університет, Сертифікаційний Центр - до нової спеціальності» в м Нурсултан - телеміст м.Алмати.

  • прийняті 15 нових учасників
  • обраний керівник Алматинского філії Асоціації
  • схвалені зміни до Статуту в частині найменування міста
  • представлені результати діяльності Асоціації по ПРОФСТАНДАРТ і активності зі створення нових можливостей у відповідності зі стратегією
  • проведена презентація та експертне обговорення нової спеціальності HR в AlmaU
  • представлений проект Правил з акредитації
  • заслухані виступи з міжнародної сертифікації як підвищення ролі HR і програми по коучингу.

14 травня-Марія Любушкін, старший менеджер відділу консалтингу «Делойт» і учасник Асоціації провела презентацію дослідження «Результати дослідження Global HR Trends by Deloitte в Казахстані і світі»

Нове! Стартував проект по розробці галузевої рамки кваліфікацій та професійних стандартів

ГО "Асоціація HR (ейчару) - менеджерів" (далі - Асоціація) в рамках реалізації проекту МТСЗН РК і Світового Банку "Розвиток трудових навичок і стимулювання робочих місць" з 1 травня 2019 року почала розробку галузевих рамок кваліфікацій і професійних стандартів за напрямом "Соціальна сфера і соціальне партнерство "(Управління людськими ресурсами, інтерв'ювання) (Далі-Проект).

Планується сформувати:

i. 2 (дві) галузеві рамки кваліфікацій (ОРК) за напрямками «Управління людськими ресурсами» та «Інтерв'ювання»;

ii. 25 професійних стандартів (ПС) за напрямками «Управління людськими ресурсами» та «Інтерв'ювання».

Розробка професійних стандартів і галузевих рамок кваліфікацій буде здійснюватися відповідно до Методичних рекомендацій з розробки, оформлення професійних стандартів (МТСЗН РК від 26.03.2018г.) І з діючої національної рамкою кваліфікації (Республіканської тристоронньої комісією з соц. Партнерству від 16.03.2016г.), відповідно.

Наказом МТСЗН РК був сформований склад проектної групи по розробці галузевих рамок кваліфікації та професійних стандартів у пріоритетних галузях. Також були затверджені основні документи по Проекту:

- Положення про Керуючу комітеті проекту;

- склад Керуючого комітету проекту;

- Статут проекту.

На поточний момент проектною групою підготовлено аналітичний матеріал за вказаним напрямком для подальшого обговорення за участю своїх підшефних організації на засіданні Керівного комітету і Круглого столу, запланованого на 25 травня і 29 травня 2019 року, відповідно.

Com/watch?