Проведення вступного інструктажу працівників в області охорони праці

1. З ким проводиться вступний інструктаж
2. Яким же чином організувати проведення вступного інструктажу?
3. Приблизний перелік основних питань вступного інструктажу
4. Де фіксуються результати проведення вступного інструктажу
5. Відповідальність роботодавця при ігноруванні вимог з навчання та проведення інструктажів

інструктаж і навчання працівників з охорони праці є невід'ємною частиною забезпечення їх безпеки. Обов'язок роботодавця проводити інструктаж з охорони праці закріплена в ст. 225 Трудового кодексу Російської Федерації.
На даний момент існують наступні види інструктажів з охорони праці: вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий, цільовий.

З ким проводиться вступний інструктаж

При прийомі на роботу з усіма працівниками, незалежно від їх освіти, стажу роботи за даною професією чи посадою до початку їх трудової діяльності проводиться вступний інструктаж. Також вступний інструктаж обов'язково проводиться з наступними категоріями працівників:

1. тимчасові працівники;
2. працівники сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці;
3. приїздить у відрядження,
4. учнями і студентами, які прибули на виробниче навчання або практику,
5. з учнями в навчальних закладах перед початком лабораторних і практичних робіт у навчальних лабораторіях, майстернях, дільницях, полігонах.

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться відповідно до Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженим постановою Мінпраці Росії і Міносвіти Росії від 13 січня 2003 року № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій »і системою стандартів безпеки праці ГОСТ 12.0.004-90. Організація навчання безпеки праці.

Яким же чином організувати проведення вступного інструктажу?

В першу чергу, необхідно визначитися, хто буде проводити інструктаж:

1. фахівець з охорони праці;
2. працівник, на якого наказом керівника покладено цей обов'язок;
3. сам роботодавець;
4. фахівець акредитованої Мінпраці організації, що здійснює функції служби охорони праці.

Далі необхідно розробити і затвердити наказом програму і інструкцію проведення вступного інструктажу з урахуванням специфіки діяльності організації.

Приблизний перелік основних питань вступного інструктажу

1. Загальні відомості про організацію, специфіка діяльності.
2. Основні положення законодавства про охорону праці.
2.1. Трудовий договір, робочий час і час відпочинку, охорона праці жінок і осіб молодше 18 років. Пільги і компенсації.
2.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку, організації, відповідальність за порушення правил.
2.3. Організація роботи з охорони праці, система управління охороною праці. Нагляд і контроль за станом охорони праці.
3. Загальні правила поведінки працівників. Розташування основних підрозділів, санітарно-побутових приміщень.
4. Основні небезпечні та шкідливі виробничі фактори. Методи і засоби запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
5. Основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни.
6. Засоби індивідуального захисту. Порядок і норми видачі ЗІЗ, строки носіння.
7. Обставини і причини окремих характерних нещасних випадків, аварій, пожеж.
8. Порядок розслідування та оформлення нещасних випадків та професійних захворювань.
9. Пожежна безпека. Способи та засоби запобігання пожежам, вибухам, аваріям. Дії персоналу при їх виникненні.
10. Перша допомога потерпілим. Дії працівників при виникненні нещасного випадку.

Вступний інструктаж може проводитися індивідуально або з групою працівників в кабінеті охорони праці або спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання, презентацій і наочних посібників.

Де фіксуються результати проведення вступного інструктажу

Про проведення вступного інструктажу роблять запис в журналі реєстрації вступного інструктажу з обов'язковим підписом інструктували та особи, яка інструктує (форма журналу визначена в Гості 12.0.004-90), а також в документі про прийом на роботу (форма Т-1 «Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу ». Постанова Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004 р).
Фіксація проведення вступного інструктажу з охорони праці також може вестися в «Особистої картці проходження навчання» (Додаток № 2 до ГОСТу 12.0.004-90).

Відповідальність роботодавця при ігноруванні вимог з навчання та проведення інструктажів

При допущенні працівника до виконання трудових обов'язків без проходження навчання та інструктажів з охорони праці, штраф може складати:

1. для посадових осіб і осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 15 000 до 25 000 рублів;
2. для юридичних осіб - від 100 000 до 130 000 рублей.

comments powered by HyperComments

Розповісти про цю новину: