19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

"Характер" рекрутингове агентство

Що таке класичний рекрутинг? Це конвеєрний метод підбору персоналу. Є сфери, в яких він зовсім виправданий.

Але маркетинг, реклама і PR поле діяльності фахівців, чий унікальний професіоналізм виражається в яскравої індивідуальності.

Тому «простого підбору», як свідчить наш досвід, тут недостатньо.

Необхідний ентузіазм в пошуку Характеру здатного повністю розкритися в рамках конкретної і, як правило, не менше унікальною Компанії. В такому випадку Ви знаходите не просто «найманого працівника», а «найнятого партнера», що є якісно новим рівнем.

Ми сповідуємо спеціалізації і застосовуємо Індивідуальний підхід.

А значить, для успішного виконання поставленого завдання, нам необхідно здійснити 8 простих кроків

А значить, для успішного виконання поставленого завдання, нам необхідно здійснити 8 простих кроків

відчути дух компанії, дізнатися особливості і унікальні відмінності (на етапі отримання завдання). відчути дух компанії, дізнатися особливості і унікальні відмінності (на етапі отримання завдання) визначити значимість вакансії для компанії і, на підставі цього розуміння, створити портрет необхідного фахівця; співвіднести вимоги з реаліями ринку (на етапі отримання завдання).
створити «інформаційну хвилю» в своїй мережі маркетологів, фахівців з реклами, фахівців зі зв'язків з громадськістю (на етапі виконання завдання). створити обстановку душевної бесіди, обговорити не тільки професійні вміння, а й мотиви пошуку нової роботи (на етапі попереднього відбору кандидатів). «Поговорити» з рекомендувача, прояснити з ними важливі моменти особливостей кандидата (на етапі остаточного відбору кандидата). організувати і супроводити процес переговорів між роботодавцем і кандидатом, оскільки іноді «гаряче слово» або «погане самопочуття» можуть різко «закрити» можливості для обох сторін (на етапі вибору кандидата). забезпечити документальні тили, оскільки бухгалтерія болісно реагує на затягування таких процесів (на етапі затвердження кандидата). бути готовим «підстелити соломку», якщо робота з новим співробітником під загрозою (на етапі випробувального терміну).

Ми завжди орієнтовані на довгострокове співробітництво і якісні результати, оскільки розуміємо, як багато від них залежить.

Активно розвиваємо такі напрямки як кар'єрне консультування, кар'єрний коучинг, профорієнтація!

Що таке класичний рекрутинг?