19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

РАБОТА в ТТС

Опубликовано: 25.08.2018

В холдинге «ТрансТехСервис» ценят и развивают свою корпоративную культуру, она является одним из основных элементов конкурентоспособности компании.

Ежеквартальные встречи с руководством компании, выпуск корпоративной газеты, работа внутреннего корпоративного портала, ежегодные праздники, традиционные подарки сотрудникам к 8 марта и Новому году, сладкие подарки и новогодние представления для детей работников компании — все это неотъемлемые части корпоративной жизни холдинга.

Вакансии

Примеры успеха

Гизатуллина Чулпан Руководитель департамента «Ford» и «Mazda»

Чулпан пришла в «ТрансТехСервис» 1 июля 2005 года. Проработав продавцом-оформителем около года, была назначена логистом в автосалон Hyundai, который тогда только открывался в «ТТС-Сити».

Всего через полгода Чулпан «выросла» до старшего логиста и на этой должности проработала 6,5 лет.

По словам Чулпан, она всегда чувствовала в себе потенциал и желание развиваться дальше.

– Для того чтобы расти внутри компании, должна быть внутренняя мотивация. А в основе любой мотивации – амбициозная цель, которая вдохновляет тебя изнутри. Да, сложности могут возникать на пути профессионального и карьерного роста, однако всегда нужно искать возможности и варианты решений. Вы можете задать себе вопрос: «Кем я вижу себя через 5 – 10 лет, что будет приносить мне наибольшее удовлетворение?». Ответ на этот вопрос поможет сформировать чёткую цель и лучше осознать свои истинные потребности. Самое главное – верить в себя!

В 2013 году Чулпан стала продавцом-консультантом в автосалоне Audi, а затем – старшим продавцом-консультантом в ŠKODA, который успешно возглавила через 3 года.

В ноябре 2016 г. Чулпан Гизатуллина назначена начальником автосалона Ford, но 1 июня 2017 года она возглавила целый Департамент Ford/Mazda.

2018 год стал знаменательным в карьере Чулпан – с 11 мая она руководит Департаментом Skoda/Volkswagen.

Рустем Хамидуллин Руководитель департамента «Volkswagen» и «ŠKODA»

Рустем – один из самых молодых топ-менеджеров компании.

Он устроился в «ТрансТехСервис» в 2009 году (сразу после окончания КамПИ) и своё восхождение по карьерной лестнице начал с должности продавца-консультанта в автосалоне «Hyundai» (Набережные Челны). Проработав на этой должности полгода, «вырос» до старшего продавца, а чуть больше года спустя возглавил автосалон.

— Мне всегда хотелось расти, быть лучшим, хотелось реализовать себя. Даже материальная мотивация была не самым важным фактором моего стремления подниматься по карьерной лестнице. Мне интересно работать в компании. Интересно доказывать себе и другим, что я способен на достижение высоких результатов. Многому пришлось научиться: правильно выстраивать рабочие процессы, взаимоотношения в коллективе. Поэтому хочу сказать: не бойтесь сложностей. Они, конечно, будут, но будет и успех, и удовольствие от работы, и настоящие победы, и карьерный рост, и высокие результаты.

С февраля 2013 года Рустем Хамидуллин занимает должность руководителя Департамента Volkswagen.

С апреля 2015 года он руководит ещё и Департаментом ŠKODA.

С декабря 2016 года ему также доверен Департамент Porsche.

С мая 2018 года Рустем Хамидуллин возглавляет Департаменты Audi и Porsche.

Кулюшин Илья Начальник сервисного центра Ауди, г. Казань

Сразу после окончания Казанского технического университета им. А.Н. Туполева, Илья начал свой профессиональный путь в компании. 26 февраля 2007г. он приступил к работе в должности «мастер-приёмщик» сервисного центра Рено в г. Казань.

Илья Кулюшин продемонстрировал отличные показатели в своей должности, и уже в 2009 г. он становится старшим мастером-приёмщиком в этом же бренде.

С ноября 2010г. он возглавил новый сервисный центр Рено на Мамадышском тракте.

- Для того, чтобы расти внутри компании важно быть активным, проявлять себя. Например, если возникают идеи по улучшению работы, то лучше их озвучивать. Ведь всем нам известна поговорка: «Вода не течёт под лежачий камень». Именно поэтому, не стоит сидеть и ждать, когда тебя заметят. Надо проявлять инициативу, и достигать отличных результатов!

На своём примере Илья Кулюшин демонстрирует, как можно выстраивать успешную карьеру в Холдинге.

С   октября 2016г. он назначен на должность начальника сервисного центра Ауди в г.Казань.

Последние назначения

Развитие

«ТрансТехСервис» большое внимание уделяется процессу адаптации каждого нового сотрудника. В компании существует система вводного обучения, которая нацелена на то, чтобы новичок мог как можно быстрее стать полноценным специалистом и членом большого коллектива.

Каждому кандидату на «входе» предоставляется вся необходимая для профессиональной адаптации информация, содержащая как стандарты компании, так учебные материалы по технике продаж и бизнес-процессам.

Профессиональные конкурсы и соревнования

Конкурсы профессионального мастерства среди сотрудников холдинга «ТрансТехСервис» давно стали неотъемлемой частью корпоративной жизни компании. За звание лучшего по тем или иным позициям соревнуются как отдельные сотрудники, так и целые коллективы.

Так уже несколько лет в «ТрансТехСервис» проходят конкурсы «Лучший автосалон», «Лучший сервисный центр», «Лучший продавец-консультант» и «Лучший мастер-приемщик». Ежемесячно подводятся промежуточные итоги соревнований и выявляется победитель в своих группах, как среди коллективов, так и в личном первенстве.

«Хорошо работаем — хорошо отдыхаем!»

Будущему сотруднику

Ежеквартальные встречи с руководством компании, выпуск корпоративной газеты, работа внутреннего корпоративного портала, ежегодные праздники, традиционные подарки сотрудникам к 8 марта и Новому году, сладкие подарки и новогодние представления для детей работников компании — все это неотъемлемые части корпоративной жизни холдинга.

Высокий уровень профессионализма, стремление к знаниям и развитию, грамотное выполнение поставленных задач, лидерство, творческий подход к делу — вот те главные критерии, которые выделяют сотрудников нашей компании.

Отправить анкету В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер Ваше мнение очень важно для нас. В ближайшее время с Вами свяжется наш менеджер
rss