Сучасна рекрутингова компанія - це спеціалізована фірма, співробітники якої займаються пошуком і підбором трудових ресурсів для різних підприємств відповідно до їх потреб. Діяльність таких організацій є посередницькою і аутсорсингової.
Головна відмінність рекрутингової компанії від кадрового агентства полягає в тому, що співробітники першої працюють саме з підприємствами, а другий варіант більше підходить для самих фахівців, які шукають вакантної посади.
В даний час є велика кількість організацій, що надають змішані послуги. Але в будь-якому випадку оплата буде проводитися як з боку здобувачів, так і роботодавців. В обов'язки рекрутингових агентств входить підбір всіх типів працівників:
- топ-менеджерів;
- кваліфікованого персоналу;
- некваліфікованих працівників.
Як здійснюється пошук персоналу?
Щоб знайти підходящого працівника для фірми-замовника, агентство проводить пошук співробітників за наступними критеріями:
- кваліфікація;
- особистісні якості;
- наявність рекомендацій з боку минулих роботодавців або навчальних закладів;
- здатність адаптуватися до нових умов ;
- наявність мотивації та її особливості.
Основне гідність, поводженню в такі організації полягає в тому, що сама компанія не здатна повноцінно оцінити кандидатів на наявні вакансії. Рекрутингове агентство, в свою чергу, здійснює підбір у відповідності з усіма перевагами замовника і виявляє, чи зможе працівник виконувати свої обов'язки на новому місці.
Крім цього, деякі подібні організації займаються наданням додаткових послуг. До них можна віднести навчання співробітників, всілякі тренінги, коучинг, кадровий консалтинг або аудит персоналу.
Всі ці послуги дають можливість направляти до роботодавців вже підготовлених фахівців. У тому випадку, якщо агентство має змішаний тип, то чи претенденти будуть мати можливість відвідати різні тренінги, звернутися за допомогою в написанні резюме, і багато іншого.
Хто такий рекрутер: Відео
Переваги від використання аутсорсингу
Сьогодні більшість роботодавців знають, що таке рекрутингова компанія, і охоче користуються її послугами. Це пов'язано з тим, що співробітники таких організацій відповідально підходять до виконання своїх обов'язків і вивчають досконально компанію-замовника з метою виявлення відповідних фахівців. Після проведення аналізу групи підібраних претендентів рекрутер приймає рішення з приводу того чи іншого фахівця або групи осіб і представляє їх замовнику, щоб той зробив остаточний вибір.
Як здійснюється пошук персоналу?Як здійснюється пошук персоналу?