Главная › Новости

Решение трудовых споров

Опубликовано: 06.09.2018

ЕДИНЫЙ ПОДХОД К РЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Практически любой человек может оказаться участником трудового спора. И это не случайно, ведь почти все мы состоим в трудовых отношениях, являемся той или иной стороной трудового договора.

Трудовой спор – это разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения и (или) исполнения норм трудового права. В случае, когда такие разногласия существуют между одним конкретным работником и работодателем говорят об индивидуальном трудовом споре, когда между группой работников или их представителями и работодателем – о коллективном трудовом споре.

Решение трудовых споров.

Конечно, многие из нас часто недовольны действиями работодателя, но это вовсе не означает, что все мы постоянно находимся в состоянии трудового спора. Для того, чтобы спор приобрел правовой характер необходимо соблюдение определенных правил: для индивидуального трудового спора – заявление о конфликте в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, началом коллективного спора является день сообщения работодателем работникам об отклонении их требований или несообщение работодателем своего решения.

Рассмотрение коллективных трудовых споров

Правовые способы решения трудовых споров, то есть определения законности требований или действий одной из сторон спора, в зависимости от повода и стадии конфликта, различны. 

Индивидуальные трудовые споры могут быть разрешены комиссией по трудовым спорам, которая создана в организации или структурном подразделении организации. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам по заявлению одной из сторон конфликта. Время, порядок, содержание решения по рассмотрению индивидуального трудового спора комиссией строго регламентированы законодательством. В случае несогласия работника или работодателя с решением комиссии оно может быть обжаловано путем обращения в суд.

Обратиться за решением трудовых споров   в суд можно и напрямую, не обращаясь в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, существуют категории индивидуальных споров, разрешение которых возможно только непосредственно в суде. К таким категориям относятся: дела по заявлениям работников об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе, об оплате вынужденного прогула или о выплате разницы в зарплате при переводе на нижеоплачиваемой работы, о нарушениях, допущенных при обработке и защите персональных данных; иски работодателей о возмещении работником материального ущерба; иски лиц, подвергшихся дискриминации, а также сотрудников, работающих у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и в религиозных организациях.

Рассмотрение коллективного трудового спора может иметь несколько стадий: решение конфликта примирительной комиссией, с участием посредника и (или) рассмотрение спора в трудовом арбитраже.

Для решения трудовых споров часто необходима помощь квалифицированного специалиста – юриста по трудовым спорам . Именно он поможет грамотно оценить создавшуюся ситуацию, подготовить документы и сформулировать требования ко второй стороне спора. Кроме того, помощь юриста по трудовым спорам может оказаться неоценимой в случае, если конфликт еще не успел вылиться в трудовой спор.

Именно он поможет подготовить неоспоримые аргументы для непосредственных переговоров работодателя и работника и, в конечном итоге, помочь сторонам конфликта избежать судебного разбирательства.

Андрей

27-06-2017 06:51

Доброе время суток. Вопрос следующий. Работаю вахтовым методом, наш филиал сокращают, все работы переводят в другой филиал. Меня уведомили о сокращении штатной единицы с 31 августа. Т.е. я должен еще два месяц отработать. Но, т.к. меня в новый филиал не берут, на вахту меня не отправляют. Никакой другой работы мне также предложить не могут. Вопрос: должны мне выплачивать за два месяца (июль и август) по среднему заработку (как вынужденный прогул по вине работодателя) или должны платить по факту отработанного рабочего времени?

Светлана

05-04-2017 02:46

Попала под сокращение, но директор предложил остаться работать временно на период декретного, пока тот работник не выйдет из декретного. Я согласилась, но почему-то сегодня они мне сказали подписать заявление на увольнение с 30 апреля, а на прием на период декретного ничего не дали. Как правильно должны были поступить руководство, перевести приказом на период декретного или так как сделали, уволить и принять? Тогда нет никакой гарантии, что меня примут временно с 1 мая, может лучше было согласиться на сокращение, и можно ли еще изменить что-то, или я уже ничего не могу сделать??? Пожалуйста ответьте как можно скорее, пока я еще смогу что-то исправить или уже нет? Спасибо. Светлана.

Правильным в данной ситуации будет перевод. Ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу при ее наличии.Если вы согласны занять предложенную должность, следует перевод, если нет - увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Главное - ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

лиля

29-03-2017 02:20

здравствуйте. мужа сокращают с работы, скажите пожалуйста, должен ли он работать еще 2 месяца, или может уйти сразу (есть куда уходить)и если он уйдет по собственному получит ли компенсацию за не использованный отпуск и 13 зарплату за 2016 год.

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Кроме того, при увольнении по сокращению положена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. За сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.

денис

20-03-2017 07:34

Здравствуйте. Возникла такая ситуация. Знакомый обратился с просьбой сделать ремонт в квартире. Письменного договора не заключали. После ряда выполненных работ предоставили ему смету о выполненных работах. Можно ли получить с него деньги за выполненные работы? Прошло уже не мало времени, и платить теперь отказывается

Да, деньги получить возможно. В соответствии с п. 1 ст. 159 ГК РФ, сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.Однако как следует из п. 1 ст. 161 ГК РФ, должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения: 1) сделки юридических лиц между собой и с гражданами;2) сделки граждан между собой на сумму, превышающую десять тысяч рублей, а в случаях, предусмотренных законом, - независимо от суммы сделки.В вашем случае, поскольку ремонтные работы скорее всего, превысили сумму 10 000 руб., сделка должна была быть совершена в письменной форме. Несоблюдение простой письменной формы сделки, как следует из ст. 162 ГК РФ, лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства. Таким образом, вам необходимо подать в суд иск, приложив смету о выполненных работах. Рекомендуем вам воспользоваться очной консультацией, т.к. в процессе общения мы можем ответить на все уточняющие вопросы и дать советы, которые не всегда возможно опубликовать в интернете. Запись на консультацию по телефону 89219503950.

Ольга

06-10-2016 01:10

Здраствуйте! Подскажите имеет ли право работадатель уволить инженер-технолога 3 категории стаж 17 лет? Можно ли при сокращении сравнивать между собой инженер-лаборанта с инженер-технолог и говорить при это, что это разные категории! А так жеМеня хотят перевести с инженер-технологов в лаборанты. Буду ли я считаться после перевода последним вновь принятым работником? Спасибо!

Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст. 81 ТК РФ. К ним, в частности, относится и увольнение в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.В соответствии со ст. 179, 180 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.