19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Результати опитування IT рекрутерів, HR і CEO компаній

  1. Сфера діяльності
  2. Бюджет на рекрутингові інструменти
  3. використовувані інструменти
  4. Використовувані надбудови і розширення для браузера
  5. На яких ресурсах публікуються вакансії
  6. В яких соціальних мережах або чатах розміщуються вакансії
  7. Бажаний спосіб контактування з кандидатами
  8. Середній термін закриття IT вакансії
  9. Середній бонус за закриття вакансії
  10. підсумок

Пора підвести підсумки і показати результати останнього опитування про пошукові інструменти, джерела пошуку кандидатів, а також закриття вакансій.

Сфера діяльності

Перше питання було стосовно посади, яку займає опитуваними. Більшість, як і очікувалося, займаються суміщеної роботою як пошуку персоналу, так і його управління.

Більшість, як і очікувалося, займаються суміщеної роботою як пошуку персоналу, так і його управління

Посада

Бюджет на рекрутингові інструменти

Середній бюджет на інструменти і job board'и в місяць на одного рекрутера.

Співробітники, бюджет на яких перевищує 500 $ в місяць, в більшості своїй не мають бонусної системи, і працюють на ставку. Пов'язано це може бути з вартістю підписки на ресурси і необхідністю придбання підписок і розміщення вакансій на додаткових ресурсах (Rabota.ua, Work.ua, Dou.ua, Djinni, HH). Також популярно поєднання і використання декількох систем автоматизації, таких як AmazingHiring + TurboHiring, AmazingHiring + CleverStaff, CleverStaff + TurboHiring.

Бюджет на інструменти для рекрутингу

використовувані інструменти

Які інструменти використовуються для пошуку і найму потенційних співробітників.

У зв'язку з можливістю вибору декількох систем, Job сайти і постинг в соціальних мережах були виключені з відповідей на це питання.

П'ятірка лідерів серед використовуваних інструментів: TurboHiring, CleverStaff, E-staff, AmazingHiring, TalentScan.Pro.

Як вже зазначалося вище, деякі системи використовуються в парі, або одна система може мати в своєму функціоналі вбудовану платформу (як, наприклад, TalentScan і TurboHiring).

Серед інших використовуваних рішень для рекрутингу: Taleo, GreenHouse, Persia, Lusha, 1C, Jira, Hiretual, і власні розробки.

Серед інших використовуваних рішень для рекрутингу: Taleo, GreenHouse, Persia, Lusha, 1C, Jira, Hiretual, і власні розробки

Системи автоматизації рекрутингу

Використовувані надбудови і розширення для браузера

Які плагіни і рішення використовуються при пошуку кандидатів.

Серед інших розширень: Dynamics CRM, Contact Out, People Finder, Workable, HeadHunter, LinkedIn (показує кількість повідомлень).

Chrome розширення для рекрутингу

На яких ресурсах публікуються вакансії

Соціальні мережі найпопулярніші для розміщення відкритих вакансій. Практично всі ресурси перетинаються між собою, і немає певних переваг для конкретних Job порталів.

Серед інших ресурсів: Djinni, свій портал або кар'єрна сторінка, SuperJob, Jooble, Rabota.md, Trud.ua, Jobs.ua, Jobik.ua.

Ресурси для публікації вакансій

В яких соціальних мережах або чатах розміщуються вакансії

Facebook йде на одному рівні з LinkedIn, незважаючи на велику профільність Лінк. Серед інших: Vkontakte, Viber і Instagram.

Серед інших: Vkontakte, Viber і Instagram

Публікація вакансій в соціальних мережах

Бажаний спосіб контактування з кандидатами

Контакт з претендентами

Середній термін закриття IT вакансії

Велика частина відповідей "більше місяця" пов'язана з тим, що користувачі не використовують системи автоматизації рекрутингу та здійснюють пошук тільки по сайтам розміщення резюме і пошуку роботи. Також погані показники при використанні однієї системи (без пари з іншими ATS) E-staff, TurboHiring, AmazingHiring, ZoHo Recruit, CleverStaff. Хороші показники при використанні їх в парах, а також використання TalentScan.Pro (пошук здійснюється одночасно по Джоб бордів, TurboHiring, LinkedIn, GitHub і StackOverflow).

Pro (пошук здійснюється одночасно по Джоб бордів, TurboHiring, LinkedIn, GitHub і StackOverflow)

Середній час закриття вакансій

Середній бонус за закриття вакансії

Варіант інше включає в себе 13-ту зарплату, свою систему KPI і премії.

% Від окладу варіюється від 10% до 30% місячного окладу здобувача, а також% від річного окладу.

Більшість співробітників не мають бонусної системи, і працюють без прив'язки до показників ефективності.

Більшість співробітників не мають бонусної системи, і працюють без прив'язки до показників ефективності

Середній бонус за закриття IT вакансії

підсумок

Використання більш дешевих або дорогих систем впливає на бонусну систему.

Можна з упевненістю сказати що використання автоматизованих систем пошуку персоналу (або ж ATS ) Значно зменшує швидкість закриття вакансій.

Соціальні мережі найпопулярніші для розміщення вакансій.

Подивитися детальні відповіді ви можете після того, як пройдете опитування .