Нещодавно я виклав матеріал, присвячений можливості роботи українських фахівців в Чехії або Словаччині. З огляду на істеричну реакцію порохоботов на цей матеріал, стало зрозуміло, що тема перспективна, і варто їй зайнятися всерйоз. Що я і роблю.
Відразу хочу сказати, що цю статтю я викладаю конкретно для кваліфікованих фахівців, які мають професію, досвід роботи, певні професійні та зарплатні амбіції, але не можуть гідно реалізувати себе в умовах українських реалій. Логічно, що багато хто з фахівців бачать свою перспективу у вигляді роботи за кордоном. Отже, ви вирішили спробувати реалізувати себе в Чехії. З чого почати?
Пункт перший, і він же - головний
Ідея про необхідність виїхати на заробітки в Чехію (або Словаччину) повинна перестати бути для вас легкої еротичної фантазією, а повинна стати конкретною метою на найближчий рік. Якщо ви твердо прийдете до життєствердною думки типу «... Тут ловити нічого, треба шукати роботу в Чехії!», То півсправи вже зроблено. Залишилися деякі складності чисто технічного плану. І головна з них - закордонний паспорт. 
закордонний паспорт
Жоден роботодавець не стане витрачати час на спілкування з вами навіть в мережі інтернет, якщо у вас немає на руках закордонного паспорта. Причому, термін дії паспорта повинен бути не менше 2-х років. Тому, якщо у вас закордонного паспорта ще немає, то отримання такого повинно стати вашим головним пріоритетом в діях на найближчий час. Тим більше, що отримання закордонного паспорта сьогодні дійсно пов'язане з певними складнощами. Після безвіза, число бажаючих стати «виїзними» різко зросла, ну і, як наслідок, з'явилися черги в офісах міграційної служби.
Але, припустимо, що закордонний паспорт у вас вже є. Це означає, що можна шукати роботодавця. Як?
способи пошуку
Найпростіший - кадрові агентства України. Практично всі українські рекрутери мають зараз зв'язку з чеськими колегами, і займаються працевлаштуванням за кордоном. Однак, простіше - це ще не означає, що дешевше і краще. Закон життя: чим більше посередників між вами і вашим роботодавцем, тим дорожче і ризикованіше кінцевий результат. І про це завжди треба пам'ятати.
Найскладніший (але і надійний) спосіб - зареєструватися на якомусь чеському порталі з пошуку роботи і помістити там своє оголошення. Але для цього необхідне знання чеської мови хоча б на базовому рівні.
Третій спосіб - це, свого роду, компроміс. Ви самі виходьте на чеські кадрові агентства (заявку можна подавати російською мовою) або на портали з працевлаштування. Для цього треба знати тільки одне слово - назву своєї професії на чеською мовою. Наприклад: dělník (робочий), stavebni dělník (будівельний робітник), ridic (водій авто), elektrotechnik і т.д. Назву своєї професії ви легко знайдете в інтернеті. І, за ключовим словом, ведете пошук вакантних місць і виходите на роботодавця. Більшість роботодавців відгукуються на заявку, подану на російській мові, якщо, звичайно, вони зацікавлені у вашій спеціальності. Але краще мати знайомого, який володіє чеською хоча б на базовому рівні, і допоможе вам при комунікації з роботодавцем.
Адреси деяких чеських порталів кадровoго консалтингу
Prace.cz
Dobraprace
Volnamista
Jobs.cz
Hledamprace
Якщо ви знайшли роботодавця готового взяти вас на роботу, то більшу частину формальностей вирішує саме роботодавець. Від вас вимагається закордонний паспорт, довідка про несудимість, правильне заповнення документів і співбесіда в консульстві. Якщо всі етапи ви пройдете успішно, то отримуєте робочу карту (P racovni p ovoleni), і можете приступати до роботи. Ваше життя переходить на принципово новий рівень, і відкриваються нові перспективи.
Відразу хочу сказати, що Pracovni povoleni - це не абонемент в рай. Перший контракт - це, як правило, важка робота за невелику зарплату. Головне для вас - витримати, і освоїти мову країни перебування. Але, якщо ви змогли виконати цю програму мінімум, то ... Ви й уявити собі не можете, як разюче зміниться ваше життя, якщо ви освоїте мову. Для вас почнеться зовсім нове життя з новими можливостями.
На закінчення хочу сказати, що сьогодні Чехія (і Словаччина) має жорстокий дефіцит кваліфікованих робітничих кадрів. Країна хоче і може розвиватися, але темпи розвитку гальмує дефіцит кадрів. Кращі чеські фахівці вже поїхали далі на захід єврозони (Німеччина, Нідерланди і т.д.), і утворилася «кадрова дірка». На вимогу роботодавців, Міністерство праці Чехії різко збільшив квоти для гастарбайтерів з Росії, України і Білорусії. Для чехів це хороший спосіб вирішення проблеми. Але зрозуміло, що ця «кадрова дірка» - не вічна. Через кілька років Чехія, безумовно, вирішить свою проблему дефіциту кадрів, і тоді знайти тут роботу стане в рази складніше.
І коментарі, і пінг закриті.
З чого почати?Як?