19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Бизнес онлайн от сбербанка
Услуга Сбербанк бизнес онлайн от Сбербанка России – это новая, уникальная и, несомненно удобная возможность для предпринимателей и юридических лиц управлять своими счетами в банке, а также проводить необходимые

Кредит круглосуточно
Кредит является довольно популярным экономическим термином, который употребляют в своей речи люди разного возраста, пола, вероисповедания, социального положения и так далее. Слово это имеет разные значения,

Перевод диплома
Приветствую всех читателей моего блога. Как и обещал, начинаю вновь публиковать интересные и актуальные статьи о сфере ЖКХ. Наиболее актуальная тема последних дней – это уборка снега на дворовой

Фильмы в качестве 2020
Пока страна ждёт фильм «Купала» – амбициозный проект Национальной киностудии о судьбе народного поэта, – мы встретились с его автором Владимиром Янковским. Режиссёр и актёр из знаменитой

Тамада или ведущий на свадьбу
Не стоит, наверно, говорить, что все празднования и свадьбы без тамады просто не могут существовать о приоре. И ведущий на корпоратив тоже обязателен. Кто с этим не согласен, то пусть побывает хоть на

Домашний интернет
Современный человек, априори, не может прожить без интернета. Это и работа и учеба и развлечение и общение. Хотя подключить интернет сегодня и не проблема, но качество подключения, как и дальнейшее предоставление

Система dwh
Неуклонный рост производительности производственных и управленческих процессов напрямую связан с широким внедрением информационных технологий. Существенную роль в данном процессе играет система dwh, внедрение

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

РОБОТА в ТТС

  1. У холдингу «Транстехсервіс» цінують і розвивають свою корпоративну культуру, вона є одним з основних...
  2. приклади успіху
  3. останні призначення
  4. Професійні конкурси та змагання
  5. «Добре працюємо - добре відпочиваємо!»
У холдингу «Транстехсервіс» цінують і розвивають свою корпоративну культуру, вона є одним з основних елементів конкурентоспроможності компанії.

Щоквартальні зустрічі з керівництвом компанії, випуск корпоративної газети, робота внутрішнього корпоративного порталу, щорічні свята, традиційні подарунки співробітникам до 8 березня і Нового року, солодкі подарунки та новорічні вистави для дітей працівників компанії - все це невід'ємні частини корпоративної життя холдингу.

вакансії

приклади успіху

Рустем Хамидуллин Керівник департаменту «Hyundai»

Рустем - один з наймолодших топ-менеджерів компанії.

Він влаштувався в «Транстехсервіс» у 2009 році (відразу після закінчення Камп) і своє сходження по кар'єрних сходах почав з посади продавця-консультанта в автосалоні «Hyundai» (Набережні Челни). Пропрацювавши на цій посаді півроку, «виріс» до старшого продавця, а трохи більше року тому очолив автосалон.

- Мені завжди хотілося рости, бути кращим, хотілося реалізувати себе. Навіть матеріальна мотивація була не найважливішим фактором мого прагнення підніматися кар'єрними сходами. Мені цікаво працювати в компанії. Цікаво доводити собі і іншим, що я здатний на досягнення високих результатів. Багато чому довелося навчитися: правильно вибудовувати робочі процеси, взаємини в колективі. Тому хочу сказати: не бійтеся труднощів. Вони, звичайно, будуть, але буде й успіх, і задоволення від роботи, і справжні перемоги, і кар'єрне зростання, і високі результати.

З лютого 2013 року Рустем Хамидуллин обіймає посаду керівника Департаменту Volkswagen.

З квітня 2015 року його керує ще й Департаментом ŠKODA.

З грудня 2016 роки йому також довірений Департамент Porsche.

З травня 2018 року Рустем Хамидуллин очолює Департаменти Audi і Porsche.

З серпня 2018 року Рустем Хамидуллин очолив департамент Hyundai.


Кулюшін Ілля Начальник сервісного центру ТТС-Гарант, м Казань

Відразу після закінчення Казанського технічного університету ім. А.Н. Туполєва, Ілля почав свій професійний шлях в компанії. 26 лютого 2007 р. він приступив до роботи на посаді «майстер-приймальник» сервісного центру Рено в м Казань.

Ілля Кулюшін продемонстрував відмінні показники в своїй посаді, і вже в 2009 році він стає старшим майстром-приймальником в цьому ж бренд.

З листопада 2010р. він очолив новий сервісний центр Рено на Мамадишского тракті.

- Для того, щоб рости всередині компанії важливо бути активним, проявляти себе. Наприклад, якщо виникають ідеї щодо поліпшення роботи, то краще їх озвучувати. Адже всім нам відома приказка: «Вода не тече під лежачий камінь». Саме тому, не варто сидіти і чекати, коли тебе помітять. Треба проявляти ініціативу, і досягати відмінних результатів!

На своєму прикладі Ілля Кулюшін демонструє, як можна вибудовувати успішну кар'єру в Холдингу.

З жовтня 2016р. він призначений на посаду начальника сервісного центру Ауді в м.Казань.

У липні 2018 року Ілля Кулюшін очолив сервісний цент ТТС-Гарант в Казані.

Гизатуллина Чулпан Керівник департаменту «Skoda» та «Volkswagen»

Чулпан прийшла в «Транстехсервіс» 1. липня 2005 року. Пропрацювавши продавцем-оформлювачем близько року, була призначена логістом в автосалон Hyundai, який тоді тільки відкривався в «ТТС-Сіті».

Всього через півроку Чулпан «виросла» до старшого логіста і на цій посаді пропрацювала 6,5 років.

За словами Чулпан, вона завжди відчувала в собі потенціал і бажання розвиватися далі.

- Для того щоб рости всередині компанії, повинна бути внутрішня мотивація. А в основі будь-якої мотивації - амбітна мета, яка надихає тебе зсередини. Так, складності можуть виникати на шляху професійного і кар'єрного зростання, проте завжди потрібно шукати можливості і варіанти рішень. Ви можете задати собі питання: «Ким я бачу себе через 5 - 10 років, що буде приносити мені найбільше задоволення?». Відповідь на це питання допоможе сформувати чітку мету і краще усвідомити свої справжні потреби. Найголовніше - вірити в себе!

У 2013 році Чулпан стала продавцем-консультантом в автосалоні Audi, а потім - старшим продавцем-консультантом в ŠKODA, який успішно очолила через 3 роки.

У листопаді 2016 р Чулпан Гизатуллина призначена начальником автосалону Ford, але 1 червня 2017 року його очолила цілий Департамент Ford / Mazda.

2018 рік став знаменним в кар'єрі Чулпан - з 11 травня вона керує Департаментом Skoda / Volkswagen.


останні призначення

розвиток

«Транстехсервіс» велика увага приділяється процесу адаптації кожного нового співробітника. У компанії існує система вступного навчання, яка націлена на те, щоб новачок міг якомога швидше стати повноцінним фахівцем і членом великого колективу.

Кожному кандидату на «вході» надається вся необхідна для професійної адаптації інформація, що містить як стандарти компанії, так навчальні матеріали з техніки продажів і бізнес-процесів.

Професійні конкурси та змагання

Конкурси професійної майстерності серед співробітників холдингу «Транстехсервіс» давно стали невід'ємною частиною корпоративної життя компанії. За звання кращого з тих чи інших позиціях змагаються як окремі співробітники, так і цілі колективи.

Так уже кілька років в «Транстехсервіс» проходять конкурси «Кращий автосалон», «Кращий сервісний центр», «Кращий продавець-консультант» і «Кращий майстер-приймальник». Щомісяця підбиваються проміжні підсумки змагань і виявляється переможець в своїх групах, як серед колективів, так і в особистій першості.

«Добре працюємо - добре відпочиваємо!»

майбутньому співробітнику

Щоквартальні зустрічі з керівництвом компанії, випуск корпоративної газети, робота внутрішнього корпоративного порталу, щорічні свята, традиційні подарунки співробітникам до 8 березня і Нового року, солодкі подарунки та новорічні вистави для дітей працівників компанії - все це невід'ємні частини корпоративної життя холдингу.

Високий рівень професіоналізму, прагнення до знань і розвитку, грамотне виконання поставлених завдань, лідерство, творчий підхід до справи - ось ті головні критерії, які виділяють співробітників нашої компанії.


Надіслати анкету Найближчим часом з Вами зв'яжеться наш менеджер Ваша думка дуже важлива для нас. Найближчим часом з Вами зв'яжеться наш менеджерВи можете задати собі питання: «Ким я бачу себе через 5 - 10 років, що буде приносити мені найбільше задоволення?