- Відпрацьований час
- відпускні виплати
- на відрядження
- Лікарняні та декретні
- Компенсації при звільненні
Оформлення трудових відносин зі співробітником, який виконує іншу роботу у вільний від основної час, - сумісником - припускає нюанси, описані в статтях 282-288 (глава 44) ТК РФ.
Одним з головних правил, яке має дотримуватися, щоб робота була сумісництвом , Це кількість робочого часу - воно не повинно перевищувати чотирьох годин на день (Стаття 284).
Виняток становлять ті дні, в які працівник на основній роботі повністю вільний (вихідні дні, період відпустки), - в цьому випадку він може працювати повний день . Але за обліковий період тривалість роботи сумісником не може перевищувати половину норми робочого часу, передбаченої для даної категорії працівників. Наприклад, якщо в місяць у працівника, який працює повну зміну, виходить 160 робочих годин, то у сумісника це кількість не повинна перевищувати 80 годин.
При розрахунку оплати праці сумісника також слід враховувати деякі особливості.
Відпрацьований час
Згідно зі статтею 285 сумісникам праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виробітку (обсягу виконаної роботи) або на інших умовах, які визначені в трудовому договорі .
Відпрацьовані години відзначаються в табелі обліку робочого часу . Якщо це внутрішнє сумісництво (В межах однієї організації), то час враховується окремо від часу за основною роботою, і іноді суміснику привласнюють окремий табельний номер. Розрахунок оплати внутрішньому суміснику також ведеться окремий по двом або декільком посадам.
Якщо при восьмигодинний робочий день зарплата співробітника становить 20 тисяч рублів, у сумісника на тій же посаді з тими ж обов'язками при нормі чотири години заробітна плата буде дорівнює 10 тисячам.
Інший варіант, коли роботодавець встановлює певну норму за обсягом виконуваної роботи, не залежно від того, скільки часу суміснику знадобиться на її виконання.
Наприклад, працівнику треба рознести 10 посилок за адресами, і за це він отримає оплату в сумі 2000 рублів. Він може це зробити за дві години, а може за чотири, сума залишиться фіксованою.
Це означає, що суміснику повинен бути призначений той же оклад , Що і у співробітника, що займає ту ж посаду на повну ставку. Це може порахуватися дискримінацією. Однак, в 285 статті зазначено, що розмір оплати може бути визначений сторонами в договорі. Якщо роботодавець бажає утримати цінного фахівця, який працює в нього сумісником, він може призначити йому як повний оклад, так і додаткові премії та надбавки на підставі вищої кваліфікації, ніж у основних співробітників на даній посаді.
Виплачується заробітна плата, як і основним співробітникам, двічі на місяць.
відпускні виплати
Як і на основному місці відпустка суміснику надається не менше ніж на 28 днів (теж календарних), одночасно з відпусткою за основним місцем . Якщо відпустку на основній роботі надається більше 28 днів, то на інший зобов'язані дати неоплачувані вихідні дні.
Розрахунок відпускних провадиться виходячи з розміру середнього заробітку за попередній відпустки робочий рік. При цьому враховуються тільки виплати за роботу за сумісництвом.
деякі гарантії і компенсації виплачуються лише за основним місцем: це оплата навчальних відпусток і компенсації людям, трудящим в РКС і прирівняних до них місцевостях.
Навчальна відпустка суміснику буде оплачений, але може надаватися відпустка неоплачувану (за свій рахунок).
на відрядження
Виплати на відрядження суміснику виплачуються на загальних умовах.
Середній заробіток внутрішнього сумісника зберігається по обох посадах (основний і совмещаемой). Добові виплачуватися можуть тільки по одній з посад.
Якщо в відрядження відправляється зовнішній сумісник, відрядження виплачує той роботодавець, хто його туди направляє. Середній заробіток зберігається також тільки в цій організації. На іншій роботі працівникові повинні надати відпустку без збереження зарплати за його заявою, для чого можуть зажадати довідку про майбутню відрядженні.
Якщо співробітника відправляють у відрядження обидва роботодавця одночасно, то вони за згодою між собою ділять витрати, а середній заробіток повинен бути збережений на обох місцях.
Лікарняні та декретні
Згідно 287 статті ТК сумісник може розраховувати на всі ті ж компенсації, що і основний працівник.
Якщо сумісник пропрацював у кожного роботодавця більше двох років, він може розраховувати на: 
Розмір цих виплат обчислюється виходячи із середнього заробітку, при цьому для виплат до кожним місцем роботи враховується середній заробіток тільки на цьому місці.
Середній заробіток для розрахунків повинен бути не менше МРОТ . Якщо ж він нижчий цієї суми, береться сума, рівна МРОТ.
Компенсації при звільненні
При звільненні сумісника йому виплачуються всі компенсації, що покладені і 
основним співробітникам. Якщо він не використав покладений щорічну відпустку , Йому нараховують відповідну суму і виплачують разом з повним розрахунком. Найчастіше сумісник використовує відпустку авансом, так як роботодавець зобов'язаний надати його одночасно з відпусткою за основним місцем. У такому випадку при звільненні з співробітника будуть утримані раніше виплачені відпускні.
При звільненні за скороченням (якщо сумісник відмовився від запропонованих вакансій), йому виплачується вихідна допомога , Рівне його середньомісячної заробітної плати. Якщо протягом двох місяців працівник не може знайти роботу, вихідна допомога за ним зберігається протягом цього періоду.
Дорогі читачі, інформація в статті могла втратити свою актуальність. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему, телефонуйте за телефонами:
Або задайте питання юристу на сайті. Це швидко і безкоштовно!