У Роструд уточнили, що виплатити працівникові при звільненні за власним бажанням.
У Роструд уточнили, що виплатити працівникові при звільненні за власним бажанням.
- зарплата по останній день роботи включно;
- компенсація за всі невикористані відпустки.
Зверніть увагу, що до недавнього часу питання про оплату всіх днів невикористаної відпустки був спірним. Але Конституційний суд РФ дав остаточну відповідь. Експерти журналу «Зарплата» підготували детальний коментар до рішення суду. Дивіться його по посиланням >>
Чи потрібно виплачувати вихідну допомогу
У Роструд особливо підкреслили, що виплачувати вихідну допомогу при звільненні за власним бажанням не потрібно. Це не передбачено трудовим законодавством.
При звільненні роботодавець може утримати з останньої зарплати працівника суму відпускних, яка виплачена авансом. Але є ліміт. подробиці в журналі «Зарплата».
Коли виплачують допомогу
Організація зобов'язана виплатити вихідну допомогу, якщо співробітник був звільнений в зв'язку з:
- ліквідацією організації;
- скороченням чисельності (штату);
- відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідну йому за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, або відсутністю в організації такої роботи;
- призовом на військову або альтернативну їй службу;
- поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- відмовою працівника від переведення у зв'язку з переміщенням організації в іншу місцевість;
- настанням повної непрацездатності співробітника;
- відмовою працівника від роботи після зміни умов трудового договору;
- порушенням встановлених трудовим законодавством правил укладення трудового договору не з вини працівника.