- Зі статті ви дізнаєтесь:
- За якою формою складати бланк наказу про прийом на роботу: уніфікованої або власної
- Детальніше про оформлення прийому на роботу читайте в статтях:
- Як правильно прописати в наказі про прийняття на роботу заробітну плату працівника
Які проблеми можуть виникнути у кадрового фахівця при складанні зразка наказу про прийом на роботу, а також сам зразок документа розглянемо в статті.
Зі статті ви дізнаєтесь:
форму наказу про прийом на роботу (Його зразок) роботодавець визначає самостійно. Наказ про прийом на роботу за сумісництвом зразок наведено нижче.
розпорядження на прийом на роботу за сумісництвом зразок (скачати):
Скачайте документи по темі:
Якщо роботодавець приймає рішення розробити нову форму наказу про прийняття на роботу, то необхідно врахувати наступне:
- Обов'язкові реквізити розпорядження. До них відносяться: найменування роботодавця, назва документа, його дата, текст розпорядження компанії, підписи сторін трудових відносин з посадами цих осіб. За основу для свого наказу роботодавець може використовувати уніфіковану форму наказу про прийом.
- Нову форму документа стверджують розпорядженням керівника компанії. У розпорядженні необхідно вказати з якого числа компанія буде використовувати нову форму. Проконтролюйте, щоб наказ включили в облікову політику
За якою формою складати бланк наказу про прийом на роботу: уніфікованої або власної
Наказ про прийом працівника на роботу ведуть по:
- уніфікованою формою № Т-1 (Т-1а). Завантажити зразок наказу про прийом на роботу за уніфікованою формою Т-1 можна тут .
- іншій формі, яку утвердяіт в компанія. Завантажити форму наказу про прийом на роботу можна в наступній статті .
Детальніше про оформлення прийому на роботу читайте в статтях:
Важливо! Чи не розробляйте власну форму наказ про прийом по аналогії з формою № Т-1а, в якому можна відображати прийом декількох співробітників. Коли працівник буде знайомитися з документом, крім своїх побачить персональні дані колег, а це порушення.
Як правильно прописати в наказі про прийняття на роботу заробітну плату працівника
При прийомі нового співробітника і заповненні наказу про прийом на роботу обов'язково необхідно вказати заробітну плату співробітника. Цей документ бухгалтерія використовує, щоб нараховувати зарплату . Від того, як ви пропишете заробітну плату в розпорядженні, залежить коректність виплат. Але коли умови оплати відрізняються від звичайних, виникають труднощі. Розберемо основні ситуації.
Приклад. Працівника прийнято за сумісництвом
Якщо працівник прийшов в компанію за сумісництвом на так звані 0,5 ставки, то поле «тарифна ставка (оклад)» вказується:
30 000 рублів, але в рядку «умови прийому на роботу, характер роботи» конкретизувати: «Робота по зовнішнім сумісництвом з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
У зарплату працівника входять надбавки. Якщо в оплату праці співробітника входять надбавки та премії, які мають постійний характер, включайте їх до наказу про прийняття на роботу (в його зразок). Наприклад, якщо компанія виплачуються надбавки у відповідній графі треба вказати розмір такої надбавки.
Зверніть увагу! Вказувати в наказі і договорі розмір зарплати в іноземній валюті не можна. Згідно із законом виплачувати зарплату можна тільки в рублях. Значить, в документах вказуйте рублі.
За особливі умови праці працівнику встановили доплату. Якщо співробітник повинен отримувати надбавку за особливі умови праці, наприклад, за роботу в районі Крайньої Півночі, то надбавку пропишіть в розпорядженні.
У даній статті ми розглянули деякі особливості зразка наказу про прийом на роботу, а також сам зразок документа. Це обов'язковий документ, за відсутність якого або не ознайомлення з яким, роботодавець несе відповідальність.