- Коли застосовують хронометраж
- З якою періодичністю проводити
- Що врахувати при розрахунку нормативного показника по праці
- 7 етапів процедури хронометражу
Для вимірювання витрат робочого часу - норм праці та норм часу - застосовують хронометраж, фотографію робочого часу і фотохронометраж.
Щоб вибрати конкретний спосіб вимірювання - хронометраж, фотографію робочого часу або фотохронометраж, необхідно визначитися з метою. Хронометраж застосовують, якщо потрібно встановити тривалість трудових операцій, які постійно повторюються, фотографію - щоб визначити, коли співробітник нераціонально використовує робочий час, фотохронометраж поєднує в собі хронометражні заміри з фотографією робочого часу, його застосовують, наприклад, щоб визначити оптимальний час прийому у дільничного лікаря .
Стаття розповість, як провести розрахунок витрат робочого часу за хронометражем.
Головне в матеріалі:
Інтерес керівників до проблеми розробки норм праці в медорганізаціі пов'язаний:
- з неможливістю застосування наказів про порядки надання медичної допомоги в частині норм праці перш за все через їх економічну необгрунтованість;
- з впровадженням ефективного контракту і необхідністю у зв'язку з цим складання такого штатного розкладу, яке дозволило б забезпечити виконання державного завдання.
Норми праці в медорганізаціі слід розробити, коли немає типових норм, наприклад, при впровадженні нової техніки, технології лікувально-діагностичного процесу, а також коли умови роботи відрізняються від тих, при яких розроблялися типові норми праці.
Які нормативно-правові акти затверджують норми проведення хронометражу - дивитися
Щоб визначити тривалість повторюваних трудових операцій, доцільніше проводити хронометражні заміри.
Коли застосовують хронометраж
Наприклад, хронометраж застосовують, щоб визначити витрати робочого часу лікаря на відвідування або витрати робочого часу медичного працівника допоміжної лікувально-діагностичної служби на проведення досліджень, маніпуляцій, процедур.
Щоб визначити структуру робочого дня, раціонального його розподілу, рекомендуємо використовувати фотографію робочого часу.
Щоб виявити число повторюваних видів робіт, можна застосувати моментні спостереження, які дозволять зафіксувати через певні часові проміжки той чи інший вид діяльності медичного працівника.
З якою періодичністю проводити
Хронометраж проводять з тією періодичністю, яку роботодавець вказав в колективному договорі.
Методику проведення хронометражу робочого часу містить наказ Мінпраці Росії від 31.05.2013 № 235.
Що врахувати при розрахунку нормативного показника по праці
- врахуйте сучасний рівень розвитку і організації медичної допомоги, організації праці, оснащеності обладнанням, дотримання відповідних технологій лікувально-діагностичного процесу;
- перевірте, чи відповідає ступінь укрупнення показника умовами і характером роботи установи, забезпечення необхідної точності при встановленні штатних нормативів;
- впливу основних нормообразующих факторів і необхідності їх обліку в нормативному показнику;
- оціните повноту охоплення найбільш поширених варіантів виконання робіт, зручність для розрахунку штатних нормативів;
- оціните його конкретний зміст нормативних показників, можливість встановлення їх кількісного значення.
Список найбільш частих показників норм праці:
- чисельність населення або його окремих контингентів для встановлення посад лікарів амбулаторного прийому;
- число ліжок для встановлення посад медичних працівників лікарняних установ;
- число лікарів амбулаторного прийому і число ліжок або обсяг роботи для встановлення посад медичного персоналу допоміжної лікувально-діагностичної служби, більшості посад середніх та молодших медичних працівників.
Не встановлюйте такі норми праці на показники, які відсутні в статистиці охорони здоров'я. Наприклад, не встановлюйте посади лікарів анестезіологів-реаніматологів на операційний стіл (наказ МОЗ України від 12.11.2012 № 909н), акушерів-гінекологів на індивідуальні пологові (наказ МОЗ України від 01.11.2012 № 572н).
7 етапів процедури хронометражу
Розгорнути алгоритм >>
Розгорнути рекомендацію повністю >>