19.08.2016, 15:37:31
Войти Зарегистрироваться
Авторизация на сайте

Ваш логин:

Ваш пароль:

Забыли пароль?

Навигация
Новости
Поход в Холодный Яр

Если вы ищете, чем заняться в выходные, любите походы и природу Украины, то вероятно вам понравится поход. Поход в Холодный Яр, если точнее. Холодный

Увлекательный тур пешком по Карпатам

Украина самая большая страна Европы с неплохой инфраструктурой и разнообразием ландшафта. Здесь действительно есть, что посмотреть, от памятников славянской старины до изумительных природных красот.

Бизнес план кредитного потребительского
Финансовый рынок нашей страны довольно развит, что в общем-то характерно для государств всего мира с развитыми или развивающимися экономики. Но потребности в финансовых услугах все равно, в значительной

Архив новостей
Реклама
Календарь событий
Right Left

Розшифровуємо оголошення про вакансії - Work.ua

  1. Розшифровуємо оголошення про вакансії Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді,...
  2. Освіта і вік
  3. Досвід і навички
  4. Зарплата
  5. Обов'язки
  6. Особисті якості
  7. Розшифровуємо оголошення про вакансії
  8. Освіта і вік
  9. Досвід і навички
  10. Зарплата
  11. Обов'язки
  12. Особисті якості
  13. Розшифровуємо оголошення про вакансії
  14. Освіта і вік
  15. Досвід і навички
  16. Зарплата
  17. Обов'язки
  18. Особисті якості
  19. Розшифровуємо оголошення про вакансії
  20. Освіта і вік
  21. Досвід і навички
  22. Зарплата
  23. Обов'язки
  24. Особисті якості
  25. Розшифровуємо оголошення про вакансії
  26. Освіта і вік
  27. Досвід і навички
  28. Зарплата
  29. Обов'язки
  30. Особисті якості
  31. Розшифровуємо оголошення про вакансії
  32. Освіта і вік
  33. Досвід і навички
  34. Зарплата
  35. Обов'язки
  36. Особисті якості
  37. Розшифровуємо оголошення про вакансії
  38. Освіта і вік
  39. Досвід і навички
  40. Зарплата
  41. Обов'язки
  42. Особисті якості

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умов праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Уміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти підходящу саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Work.ua підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати.

Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо в вакансії спеціаліста служби підтримки або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює в разі, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.

Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора наголошено також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто задуматися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника все соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.

Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливою увагою поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .

Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, і їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу , «Розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?

Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не означає. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно все приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронній пошті всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умов праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Уміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти підходящу саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Work.ua підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати.

Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо в вакансії спеціаліста служби підтримки або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює в разі, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.

Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора наголошено також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто задуматися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника все соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.

Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливою увагою поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .

Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, і їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу , «Розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?

Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не означає. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно все приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронній пошті всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умов праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Уміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти підходящу саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Work.ua підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати.

Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо в вакансії спеціаліста служби підтримки або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює в разі, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.

Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора наголошено також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто задуматися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника все соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.

Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливою увагою поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .

Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, і їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу , «Розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?

Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не означає. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно все приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронній пошті всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умов праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Уміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти підходящу саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Work.ua підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати.

Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо в вакансії спеціаліста служби підтримки або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює в разі, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.

Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора наголошено також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто задуматися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника все соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.

Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливою увагою поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .

Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, і їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу , «Розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?

Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не означає. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно все приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронній пошті всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умов праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Уміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти підходящу саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Work.ua підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати.

Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо в вакансії спеціаліста служби підтримки або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює в разі, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.

Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора наголошено також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто задуматися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника все соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.

Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливою увагою поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .

Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, і їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу , «Розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?

Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не означає. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно все приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронній пошті всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умов праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Уміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти підходящу саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Work.ua підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати.

Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо в вакансії спеціаліста служби підтримки або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює в разі, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.

Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора наголошено також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто задуматися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника все соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.

Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливою увагою поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .

Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, і їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу , «Розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?

Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не означає. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно все приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронній пошті всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Розшифровуємо оголошення про вакансії

Прикро витрачати час на вакансію, яка, як з'ясовується на співбесіді, не підходить вам за рівнем зарплати, обов'язків або умов праці. Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?

Уміння аналізувати - дуже важливе при пошуку роботи. З його допомогою можна знайти підходящу саме для вас роботу, знизити всілякі ризики і не потрапити в пастку марних очікувань. Work.ua підготував кілька порад, які допоможуть зрозуміти, що ж саме роботодавець хоче від кандидатів і, що він насправді може їм запропонувати.

Освіта і вік

Якщо роботодавець вказує вікові переваги в оголошенні про вакансію, то слід зіставити їх з рівнем посади. Наприклад, якщо в вакансії спеціаліста служби підтримки або керівника проекту вказується вік 20-35 років, то швидше за все компанії потрібен співробітник, який буде багато працювати за скромну плату. Пояснюється це тим, що вік випускника ВНЗ становить 21-23 роки, а в 20 років неможливо мати вищої освіти і великого досвіду роботи, але його готові найняти. Відповідно, якщо у вас за плечима 5-10 років досвіду, то ця посада буде для вас недостатньо цікавою і прибутковою - вас не влаштує ні навантаження, ні умови роботи. Також цей приклад працює в разі, якщо на посаду готові взяти студента чи влаштує відсутність вищої освіти, але не вказані вікові рамки.

Досвід і навички

Якщо в необхідних навичках для вакансії системного адміністратора наголошено також знання PHP, HTML, CSS, графічних редакторів, то неважко здогадатися, що компанії потрібен співробітник «все в одному», і доведеться виконувати не тільки свої прямі обов'язки.

Також варто задуматися, якщо перелік навичок занадто короткий або, навпаки, довгий, але пропонується низька зарплата або зовсім не вказується в явному вигляді. У першому випадку роботодавцю потрібно будь-який співробітник, готовий виконувати нескладну і часто нудну роботу за невелику плату. У другому випадку компанія буде вичавлювати з співробітника все соки, мало даючи взамін. На превеликий списку вимог повинні додаватися хороші умови і гідна заробітна плата.

Зарплата

Коли роботодавець вказує зарплатну вилку, наприклад 3000-5000 грн., В більшості випадків, на жаль, ви отримаєте мінімальне значення. Подальше зростання зарплати вам будуть обіцяти після випробувального терміну, після року роботи і т.п. Враховуйте це при відгуках на вакансії. Якщо вас влаштовує нижня планка, то обов'язково обговоріть умови підвищення зарплати. З особливою увагою поставтеся до великої різниці в діапазоні зарплат, наприклад 3000-10000 грн., І просто неправдоподібно великим сумам - це можуть бути шахраї .

Обов'язки

Оцінюйте кількість обов'язків, заявлених роботодавцем, і їх відповідність посаді. Чи влаштує вас, як менеджера з персоналу , «Розбір вхідної кореспонденції начальника» і «відповіді на вхідні дзвінки в компанію»?

Особисті якості

Не думайте, що перерахування особистих якостей - стандартний пункт, який нічого не означає. Якщо кандидат повинен бути «пунктуальним», «відповідальним», «легко учнем», то компанія шукає спокійного не надто амбітного співробітника, який буде просто виконувати свої обов'язки, що не зовсім підійде кар'єристам. Отже такі вимоги, як «амбітність», «стресостійкість», «націленість на результат» теж не порожні слова.


У статті не розглянуті абсолютно все приклади, але на основі перерахованих вище пунктів ви можете робити власні висновки. І не забувайте уточнювати у роботодавця по телефону або електронній пошті всі ваші запитання перед тим, як йти на співбесіду і тим більше погоджуватися на посаду.

Щоб Залишити коментар, нужно Войти .

Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?
Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?
Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?
Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?
Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?
Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?
Як дізнатися, що насправді пропонували в оголошенні?