Семінар Актуальні зміни Трудового законодавства в 2019 р: іноземці. Охорона праці. Новели трудового права в Москві

1. Короткий опис
2. Дата і час проведення
3. формат навчання
4. Для учасників передбачено
5. Мета семінару / курсу
6. Для кого призначений
7. Цей захід відноситься до тем

Семінар, який розкриває слухачам все зміни трудового законодавства і дозволяє побачити плюси або можливі мінуси нововведень для компанії, щоб отримати переваги з управління персоналом або уникнути помилок і штрафів.

• Короткий опис

• повна програма

• викладачі

Захід проходить в рамках курсу підвищення кваліфікації:

Місце проведення

м Москва, бізнес-центр «Вікторія Плаза», вул. Бауманська д. 6, стор. 2, в п'яти хвилинах від м. Бауманська. Всім учасникам надсилається детальна схема проїзду на семінар.
Показати на мапі

Іногороднім клієнтам надається допомога у бронюванні готелю на період проходження навчання.

Дата і час проведення

17 Сентября 2019 з 10:00 до 17:30

формат навчання

Документ по закінченні навчання

Сертифікат про участь в семінарі.

Для учасників передбачено

Методичний матеріал, обіди, кава-паузи.

Мета семінару / курсу

• сучасне інформування учасників семінару про зміни трудового законодавства з метою виявлення плюсів і мінусів нововведень для компанії, щоб уникнути штрафів;
• розбір практичних ситуацій, що найчастіше зустрічаються в організаціях і на підприємствах.

особливості програми

Всім відомо що в сучасному світі швидко змінюється ситуація і законодавче регулювання не встигає (спізнюється), але вирішувати складні завдання потрібно своєчасно і не порушуючи закон, завдяки цьому формуються нові Тренди в трудовому законодавстві на підставі судових рішень і нестандартних підходів, які обганяють час. Нові Тренди, що містяться в даному семінарі, відображають сучасні потреби HR, а головне дозволяють відповісти на складні питання, які навіть не обговорюються в ЗМІ з аполітичності і успішно вирішити поставлені керівництвом компанії завдання пов'язані з персоналом.

• Ви хочете знати всі найважливіші зміни Трудового законодавства та законодавства в сфері залучення іноземної робочої сили - 2018-2019 рр., Щоб уникнути помилок, а може навпаки дізнатися, як плюси вони можуть принести Роботодавцю.
• Ви хочете знати, які зміни відбулися в перевірках ГИТ і як захистить інтереси компанії і пройти перевірку без проблем. Як при винесенні розпорядження інспектором ГИТ, успішно його оскаржити або знизити штраф, що підтверджується новітньої судової практикою.
• Всім відомо, що якщо працівник регулярно відпочиває, він краще працює, але, на жаль не всі працівники йдуть у відпустку, що несе високі ризики для роботодавця, на семінарі Ви дізнаєтеся дієві методи переконання Працівника.
• Ви хочете знати всю правду про «згоряння Відпусток» і жити в реальності, а не слухати або читати виступи інспекторів ГИТ, інших чиновників або юристів, що таке не може бути і все (аналогія, що земля не має форму кулі, а плоска). Не знання, не означає, що такого не може бути, багато успішних компаній це вже використовують і є сотні судових рішень це підтверджують.
• Всім відомо, що укласти строковий трудовий договір укладається у визначених законом випадках, а не за бажанням Роботодавцю. Ви хочете знати, як укласти строковий трудовий договір, якщо це дуже хочеться вашому Керівництву.
• Вам цікаво дізнатися які умови трудового договору можна змінити, а які не можна, і як це робити без помилок?

Запрошуємо на семінар, на якому Ви отримаєте відповіді на свої питання.

В результаті навчання учасники:

• дізнаються про зміни Трудового законодавства та законодавства в сфері залучення іноземної робочої сили - 2018-2019 рр .;
• дізнаються, в яких випадках укладається строковий трудовий договір з працівником і відповідальності роботодавця при порушенні статей трудового законодавства;
• дізнаються якісь умови трудового договору можна змінити, а які не можна, і як це зробити без помилок;
• застосувати на практиці отримані знання з метою уникнення порушень трудового законодавства.

Для кого призначений

Керівників і співробітників кадрових служб, директорів та менеджерів з персоналу, бухгалтерів, юристів, керівників підприємств.

Цей захід відноситься до тем

1. Зміни Трудового законодавства.

Пенсійна реформа 2019 - важливо знати кожному Працівнику і роботодавця (мається ФЗ від 03.10.2018 N 350-ФЗ).

• Підвищення пенсійного Віку - розповідаємо докладно про важливе, без ажіотажу і нагнітання обстановки, плюси і мінуси всіх змін.
• Зміни законодавства пов'язані з пенсійною реформою:
• Кримінальна відповідальність за дискримінацію «предпенсіонеров» - ст.144.1 КК РФ.
• Щорічні вихідні дні для диспансеризації (ст.185.1 ТК РФ), встановлення пільг і преференцій громадянам перед пенсійного віку.
• Особливості Праці «Предпенсіонеров» з 1 січня 2019 р

«Цифрова Економіка» і трудове право - взаємодія вже почалося:

• Перспективні напрямки впровадження «цифри» в HR-блок: електронний кадровик і електронний документообіг, машинне навчання + віртуальна реальність, роботизація трудомістких і шкідливих виробництв.
• Новий ГОСТ по оформленню документів ГОСТ Р 7.0.97-2016 з 1 липня 2018 р
• Електронний лікарняний: отримання і правила інформаційної взаємодії при оформленні електронного листка непрацездатності при обміні даними між ФСС РФ, роботодавцями та медичними організаціями. (Постанова Уряду РФ від 16.12.2017 № +1567). Позитивні можливості для Роботодавця.
• Електронні трудові книжки 2020.
• Зміни, внесені в Трудовий кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 і інші зміни.

Оплата праці: Зміна в МРОТ 2019 р щорічна індексація, МРОТ і «північні» коефіцієнти. Перевірки лист з оплати праці №7: на що звернути увагу. Основні помилки і помилки, що призводять до штрафів з оплати праці. Приховані плюси нововведень для Роботодавців.

2. Перевірки ГИТ 2018-2019 - важливі зміни:

• Розширення повноважень інспекторів Роструда - здійснення нагляду щодо забезпечення доступності для працівників, які є інвалідами, спеціальних робочих місць і умов праці у встановленій сфері діяльності.
• Внесення зміну до статті 360 ТК РФ, збільшення підстав для позапланової перевірки ГИТ - новий механізм збільшення кількості позапланових перевірок (за скаргою) на роботодавців неналежним чином оформляють своїх працівників.
• Ризик-орієнтований підхід, перевірочні листи, розширення повноважень інспекторів ГИТ.
• Встановлення категорій ризику (високий, середній і низький) і бальна система (від 1-10) типових порушень трудового законодавства за ступенем негативу для працівника - Як це використовувати щоб знизити розмір штрафних санкцій.
• Вісім випадків (питань) трудових відносин, в які інспектор ГИТ не може втручатися і давати приписи - з переліком судова практики по успішному оскарженню приписів ГИТ.
• Охорона праці - зміни:
• Зміна в обліку робочого часу водіїв автомобілів (Наказ Мінтрансу Росії: від 03.05.2018 N 170, від 05.06.2017 N 212).
• Нові правила охорони праці (ПОТ) 2018-2019 рр.
• Норми видачі змиваючих засобів (мило) не обов'язково прописувати в трудовому договорі (Наказ Мінпраці Росії від 23.11.2017 N 805н) інші зміни. Розбір практичних ситуацій і помилок компаній у зв'язку зі змінами, які приведуть до штрафів.
• І інші зміни на дату проведення семінару.

3. Іноземні працівники 2019 г. - важливі зміни і практичні рекомендації щодо вирішення складних завдань.

• Нові Порядки і Форми прийняті в 2018-2019 рр .: практичні поради та рекомендації щодо заповнення.
• Обмеження на залучення до роботи іноземців 2019. Заборона використання іноземців в окремих видах діяльності в 2018 році, що важливо знати і які дії необхідно зробити, щоб не порушити закон. Заборона використання іноземців в окремих видах діяльності встановлюється суб'єктами РФ.
• Міграційний облік без помилок:
• New! Істотна зміна закону 109-ФЗ «Про міграційний облік» з 08.07.2018 нове поняття приймаючої сторони і місце перебування іноземця обговорюємо процедури, нововведення в зв'язку зі змінами законодавства, правові колізії, плюси і мінуси для роботодавця.
• Чи може роботодавець не бути приймаючою стороною? Чи можуть оштрафувати іноземця за відсутність міграційного обліку? Додатковий контроль за відповідністю реєстрації за місцем перебування і фактичного місце проживання / перебування.
• Розміри авансових платежів по суб'єктах РФ.
• Квота в 2019 року на Дозвіл на тимчасове проживання, і квота видачу дозволів «візовим іноземцям).
• Перевірочні листи при планових перевірках МВС - перевір себе заздалегідь.
• Помилки роботодавців в сфері залучення до руду і використання іноземців - вчимося на чужих помилках, будуємо систему контролю за законним використання іноземних працівників.

4. Терміновий Трудовий Договір на допомогу Бізнесу: закріплений ТК РФ спрощений спосіб звільнення з мінімальними витратами стає все популярнішим.

• Поняття, види, обставини і причини укладення строкового трудового договору, про що необхідно пам'ятати, складаючи текст строкового трудового договору.
• Що необхідно зробити і зробити, якщо дуже «хочеться» укласти строковий трудовий договір? Випробування при терміновому трудовому договорі, алгоритм дій та оформлення документів при прийомі на роботу за строковим трудовим договором.
• Неодноразове висновок термінових трудових договорів. Продовження строкового трудового договору (міф чи реальність) - новітня судова практика 2016-2018 рр., Позиція судів змінюється.
• Звільнення при укладеному строкового трудового договору, виплата компенсацій. Закінчення строкового трудового договору під час: вагітності, відпустки, хвороби.
• Перехід з постійного трудового договору (не певен термін) на терміновий, обговорюємо способи і судові рішення, тепер це можливо і без звільнення.

5. Міняємо істотні умови трудового договору - без помилок.

• Зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця. Зміна умов трудового договору з ініціативи роботодавця внаслідок зміни. організаційних або технологічних умов праці, які умови договору можна змінити і в яких випадках, а які ризиковано і проблематично.
• Процедура зміни умов трудового договору з ініціативи роботодавця:
  • Оформлення зміни умов трудового договору (перейменування посади, структурного підрозділу, умови оплати праці, характер і час роботи ...)
  • Повідомлення працівника про зміну трудового договору. Пропозиція вакансій при відмові працівника від роботи в нових умовах.
  • Підсумки проведення процедури введення змін умов праці, процедура розірвання трудового договору. Можливі негативні наслідки неправильного застосування норм трудового законодавства.
  • Позитивна Судова практика по звільненню (п.7 ст.77 ТК РФ) в зв'язку з впровадженням «цифрову економіку», на сторожі інтересів Роботодавця (скорочення штатів йде в минуле).
• «Від згоряння» відпусток - це не Міф, а реальність. Вивчаємо нові позиції (тренд) судів, тепер це можливо. У яких випадках це можливо, які вигоди це дає Роботодавцю (фінансові та мотиваційні) і як це використовувати у себе.

6. Круглий стіл, відповіді на питання.

• Зуйков Олександр Костянтинович

  Експерт в області трудового права і охорони праці.

  Дізнатися більше

  Сфера професійних інтересів:

  Практикуючий юрист за рішенням позаштатних ситуацій в області трудового законодавства, кадрового діловодства, кадрової політики компаній, охорони праці роботодавця, стягнення дебіторської заборгованості, юрист, член конкурсної комісії Всеукраїнського конкурсу практикуючих юристів «Понтифік», незалежний бізнес-консультант, автор численних семінарів, статей і публікацій з питань трудового права, викладач провідних навчальних центрів Москви і Росії.

  

Види знижок Розмір знижки * При заповненні заявки на навчання на сайті 6% Одноразово участю двох і більше співробітників в одному заході 7% Програма для постійних клієнтів
У залік йде історія відвідувань починаючи з 01.01.2018 року і діє до 31.12.2019 року 2-5 відвідування будь-якого співробітника компанії
(1-й партнерський рівень) 7% 6-10 відвідування будь-якого співробітника компанії
(2-й партнерський рівень) 10% з 11 відвідування будь-якого співробітника компанії
(3-й партнерський рівень) 15%

* Знижки не підсумовуються.

• Андрієнко М.М., Директор з персоналу, ТОВ «Торгова компанія Гард»

• Станулене О.С., Інженер з охорони праці, ТОВ «Корпоративний університет»

• Беспалова Д.А., Спеціаліст по кадрам, ТОВ «Форма»

Додати відгук

Артикул: МС10230

Вартість участі:

13 400 .-

12 596 .-

При реєстрації на сайті

ПДВ не обкладається

Пн-Пт з 9 до 19 Мск

зараз не працюємо