- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про шкідливих умовах праці читайте в статтях:
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
- Як оцінити і скласти перелік шкідливих умов праці на конкретному робочому місці
- Чи завжди мають пільги, якщо посада входить в список професій із шкідливими умовами праці
- пільговий стаж
- Як і коли встановлюються і скасовуються пільги за роботу зі шкідливими умовами праці
- Коли починається відлік стажу за роботу зі шкідливими умовами праці
- Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
- Як встановити пільги і компенсації при внесенні посади в список професій із шкідливими умовами праці
- Порядок скасування пільг за роботу зі шкідливими умовами праці
Розберемо перелік професій 2019 з шкідливими умовами праці, які дають право на пільги і, в тому числі, дострокову пенсію.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Специфіка роботи з шкідливими умовами праці
Згідно з трудовим законодавством, прямим обов'язком роботодавця є забезпечення своїм працівникам безпечних умов праці . Те, як в організаціях виконується цей обов'язок, контролюють наглядові органи. Та й у самих працівників є можливість звернутися зі скаргою на роботодавця, якщо вони вважають, що їх трудові права порушуються. Але роботи з шкідливими умовами праці допускаються в тих випадках, коли вони обумовлені специфікою самого виробництва.
Детальніше про шкідливих умовах праці читайте в статтях:
Є спеціальності і види трудової діяльності, які характеризуються шкідливими умовами праці , Перелік професій 2019, що відносяться до цієї категорії, затверджений Постановою Уряду РФ від 16.07.2014 № 665. Громадянин, чия професія або спеціальність фігурує в даному списку, за певних умов може розраховувати на пільги, покликані компенсувати, хоч частково, ті втрати фізичного і психічному здоров'ю, який наноситься в процесі виконання трудової функції.
Скачайте документи по темі:
Крім того, згідно зі ст. 30 Федерального закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ, відпрацювавши певний час на роботах з шкідливими умовами праці, зазначених у цьому переліку, співробітник отримує право на оформлення дострокової страхової пенсії після того, як досягне встановленого віку.
Нормативні акти, що регламентують працю тих, хто працює у важких умовах праці, і перелік професій, пільгуються за державний рахунок, приймалися ще за радянських часів. Федеральним законом № 400-ФЗ положення цих актів були актуалізовані і адаптовані до сучасних реалій. Діючі сьогодні норми цього закону враховують зміну умов трудової діяльності, обумовлені науково-технічним прогресом, зміною технологічних процесів, впровадженням автоматизованих і роботизованих систем. Тому у роботодавців в деяких випадках є можливість поліпшити умови праці тих фахівців, професії яких фігурують в згаданому списку.
Читайте поради про те, на яких робочих місцях умови праці вважаються шкідливими і небезпечними, від експертів « системи Кадри »
На сьогоднішній день шкідливі умови праці та перелік професій 2019, які передбачають небезпеку для здоров'я, включають в себе, в тому числі, фахівців, які працюють:
- на підприємствах гірничодобувної промисловості;
- на металообробних і металургійних виробництвах, що постачають чорні і кольорові метали;
- на підприємствах, що виробляють коксохімічні, коксові і термоантрацітовие речовини, генераторний газ;
- на підприємствах, що виробляють динасові вироби;
- в хімічних компаніях;
- в компаніях, які виробляють порох, спорядження для боєприпасів, які ініціюють і вибухові речовини;
- виробництвах з переробки нафти, газу, сланцю, вугілля і газового конденсату;
- в організаціях охорони здоров'я, фармакологічних виробництвах, підприємствах, які виробляють медичні і біологічні засоби і матеріали;
- на поліграфічних підприємствах;
- на підприємствах усіх видів транспорту;
- на виробництвах, пов'язаних з радіоактивними речовинами, де є ймовірність схильності до негативного впливу іонізуючого випромінювання;
- на підприємствах атомної енергетики і атомної промисловості.
Це лише невелика частина з тих видів трудової діяльності, які характеризуються шкідливими умовами. Повний перелік професій 2019 наведено в тексті Постанови Уряду РФ від 29 жовтня 2002 року № 781.
Специфіка робіт з шкідливими умовами праці полягає в тому, що для даної спеціальності, професії, робочого місця характерна наявність виробничих факторів , Що роблять негативний вплив на фізичний і психологічний стан працівника. Регулярне вплив цих факторів може спровокувати у співробітника розвиток різного виду захворювань, в тому числі, так званих, професійних. До шкідливих умов праці, наприклад, відносяться:
- загазованість приміщення;
- наявність радіоактивного випромінювання;
- некомфортна для людини температура навколишнього середовища;
- низький або високий рівень освітленості;
- шум, вібрація і т. п.
Питання з практики
Коли виникає право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими і небезпечними умовами праці: з моменту прийому на роботу на посаду, яка міститься в списку шкідливих професій, або з моменту проведення спеціальної оцінки робочого місця? 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією «Системи Кадри»
Відповідає Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії
До встановлення Мінпраці Росії умов надання додаткової відпустки за роботу в шкідливих (небезпечних) умовах праці право на додаткову оплачувану відпустку за роботу в зазначених умовах виникає у співробітника з моменту початку роботи у відповідних умовах. При цьому клас умов праці (в т. Ч. Віднесення до роботи в небезпечних або шкідливих умовах) визначається за результатами спеціальної оцінки умов праці (Атестації робочих місць).
Відповідно до законодавства робочі місця підлягають спеціальній оцінці умов праці не пізніше ніж через 12 місяців після введення їх в експлуатацію. Тому, якщо роботодавець візьме співробітника на новостворене робоче місце, яке згодом виявиться небезпечним (шкідливим), право на отримання відповідних доплат і додаткової оплачуваної відпустки у співробітника виникне з моменту прийому його на роботу на дане робоче місце ...
Як оцінити і скласти перелік шкідливих умов праці на конкретному робочому місці
Відповідно до статтею 117 Трудового кодексу РФ і статтею 17 Закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ, всі робочі місця на підприємстві, незалежно від сфери його діяльності і виду власності, підлягати спеціальній оцінці щодо умов праці. Тобто, небезпечні умови праці визначаються не переліком професій 2019, а результатами проведеної до 1 січня 2014 року атестації або Спецоцінка , Яка почала проводитися з 2014 року.
При цьому порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці регламентувався наказом Міністерства охорони здоров'я України від 26 квітня 2011 № 342н , А спеціальна оцінка робочих місць - Законом від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ .
Зверніть увагу! Результати атестації, яка була проведена раніше 1 січня 2014 року, визнаються дійсними протягом наступних п'яти років, тобто, до 31 грудня 2018 року.
У тому випадку, коли після проведення атестації робочих місць на підприємстві умови праці не переглядалися, при складанні переліку робочих місць і списку професій з шкідливими умовами праці можна керуватися:
списком, Затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 № 298 / П-22; інструкцією , Затвердженої постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р № 273 / П-20.
Ці нормативні акти, прийняті ще в СРСР, не скасовані до справжнього моменту, але їх норми застосовуються тільки в тій частині, що не суперечить трудовому законодавству і, зокрема, статті 423 ТК РФ.
Якщо ж перелік робочих місць з шкідливими умовами праці було складено за результатами Спецоцінка, кожному з них повинен бути присвоєний певний клас або підклас залежно від ступеня шкідливості і небезпеки. У цьому випадку співробітники, трудящі на таких робочих місцях отримують право на відповідні гарантії і компенсації , Встановлені діючими нормами Трудового кодексу РФ.
Чи завжди мають пільги, якщо посада входить в список професій із шкідливими умовами праці
Якщо за результатами атестації або Спецоцінка робочого місця на ньому не були виявлені шкідливі умови праці , Але при цьому посаду згадується в переліку професій 2019, що дають право на компенсації, такий працівник не має права розраховувати ні на дострокову пенсію, ні на інші пільги.
пільговий стаж
Ті періоди, коли працівник працював за фахом, зазначеної в переліку, може бути зараховано в пільговому стажі для призначення дострокової пенсії тільки в тому випадку, коли його робочого місця присвоєно шкідливий або небезпечний клас умов праці , Підтверджений результатами Спецоцінка.
І, якщо робочому місцю не присвоєно третій або четвертий клас умов праці , Права на дострокове призначення пенсії працівник втрачає, згідно з пунктом 3 статті 27 Закону від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ, пункту 6 статті 30 Закону від 28 грудня 2013 р № 400-ФЗ.
Опис характерних особливостей умов праці, визнаних шкідливими або небезпечними, приведено в таблиці.
Право на інші компенсації та пільги, передбачені за шкідливі умови праці відповідно до переліку професій 2019, також залежить від результатів спеціальної оцінки конкретного робочого місця. І, якщо воно за умовами праці не було віднесено ні до третього, ні до четвертого класу, працівник не може розраховувати на компенсації і пільги.
Як і коли встановлюються і скасовуються пільги за роботу зі шкідливими умовами праці
Співробітникам, які працюють з шкідливими умовами праці згідно з переліком професій 2019, підтвердженими матеріалами Спецоцінка, згідно із законом покладено такі пільги:
отримання винагороди за працю в підвищеному розмірі;
видача молока і надання лікувально-профілактичного харчування.
Додаткові компенсації і пільги також можуть бути передбачені колективним або трудовим договором, локальними нормативними актами підприємства. Природно, фінансова складова в цьому випадку має велике значення як для працівника, так і для роботодавця. Тому порядок встановлення таких пільг досить строгий.
Коли починається відлік стажу за роботу зі шкідливими умовами праці
Відлік стажу, що дає право працівнику на надання пільг та дострокову пенсію починається з того моменту, коли він прийнятий на роботу на посаду з шкідливими умовами праці, згадану в переліку професій 2019. Але тільки в тому випадку, коли клас умов підтверджений результатами спеціальної оцінки даного робочого місця.
У тому випадку, коли працівника прийнято на новостворене організовується робоче місце за професією, яка фігурує в переліку, пільги йому не можуть бути надані до тих пір, поки не буде проведена Спецоцінка . Відповідно до вимог закону, провести її роботодавець зобов'язаний протягом року після того, як робоче місце було введено в експлуатацію.
Якщо дане робоче місце в ході Спецоцінка буде віднесено за умовами праці до шкідливих або небезпечним право на компенсації, пільги і дострокову пенсію працівнику буде встановлено заднім числом - з моменту прийому на роботу.
практична ситуація
Як знизити компенсації за шкідливі умови праці? 
Відповідь підготовлена спільно з редакцією журналу « кадрове справу »
Відповідає Георгій Кузнєцов,
головний правовий інспектор праці, завідувач Правовий інспекцією праці Ленінградської Федерації Профспілок (Санкт-Петербург)
Роботодавець переглядає обсяг компенсацій за шкідливість, якщо змінилися умови праці на робочому місці (ст. 92 , 117 , 147 ТК РФ, ч. 4 ст. 27 Закону від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ, далі - Закон № 426-ФЗ ). Умови праці за результатами Спецоцінка поділяють на чотири класи: оптимальні (1-й клас), допустимі (2-й клас), шкідливі (3-й клас), небезпечні (4-й клас). У 3-му класі виділяють підкласи 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 ( ст. 14 Закону № 426-ФЗ ). Складно визначити, які саме компенсації надати, в двох випадках.
Перший випадок. Компанія провела атестацію і після неї Спецоцінка. За підсумками атестації робочого місця привласнили клас не нижче першого ступеня шкідливості (підклас 3.1). За результатами Спецоцінка підклас підтвердився або виявився нижче ...
Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації
Як встановити пільги і компенсації при внесенні посади в список професій із шкідливими умовами праці
Якщо робоче місце за результатами Спецоцінка було включено до переліку тих, для яких встановлені шкідливі умови праці, з співробітником необхідно укласти додаткову угоду, яким підтверджується його згоду зі зміною класу умов праці. Щоб такі пільги, як оплата праці в підвищеному розмірі та додаткова оплачувана відпустка були надані співробітнику на законних підставах, крім угоди, необхідно оформити окремий наказ, яким буде підтверджено зміна умов договору . Він може бути складений в довільній формі відповідно до регламентів з діловодства, затвердженими в організації.
Зразок наказу про встановлення шкідливих умов праці надання відповідних компенсацій:
Зверніть увагу! Додаткова угода до трудового договору повинно бути підписано тією ж датою, якої був затверджений звіт про Спецоцінка. Саме дата затвердження звіту підтверджує факт завершення оціночних заходів і з цього моменту повинні застосовуватися їх результати.
Порядок скасування пільг за роботу зі шкідливими умовами праці
У тому випадку, коли компенсації і пільги працівнику за шкідливі умови праці згідно з переліком професій 2019 були встановлені раніше трудовим договором , Вони можуть бути скасовані після того, як після проведення Спецоцінка умов праці вони будуть визначені як допустимі або оптимальні. Для цього буде потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору, оскільки зміняться основні умови цього документа.
Найактуальніші статті по темі з практичного журналу « кадрове справу »
Подальші дії роботодавця будуть залежати від того, чи погодиться працівник на зміну умов трудового договору і, відповідно, подальшу скасування пільг і компенсацій, в тому числі, доплат за умови праці . У разі відмови від продовження трудового співробітництва він може бути звільнений відповідно до ст. 74 ТК РФ з ініціативи роботодавця. У цьому випадку підставою для звільнення буде об'єктивна зміна організаційних і технологічних умов праці , Що підтверджуються матеріалами спеціальної оцінки.